Expert Debriefing (KnowledgeJam 2007): Unterschied zwischen den Versionen

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==Ergebnisse des Jam (erstellte Wissensobjekte)==
==Ergebnisse des Jam (erstellte Wissensobjekte)==
* [[COGNEON Leitfaden - Expert Debriefing]] (wird nach dem Jam noch auf den neuesten Stand gebracht)
* [[Überblick reinisch Methode Knowledge Transfer Meeting am 08.03.2007]]
* [[Überblick reinisch Methode Knowledge Transfer Meeting am 08.03.2007]]
* [[Überblick Cogneon Methode Expert Debriefing am 08.03.2007]]
* [[Überblick Cogneon Methode Expert Debriefing am 08.03.2007]]
* [[Überblick Münchener Rück Methode Project Debriefing am 08.03.2007]]
* [[Überblick Münchener Rück Methode Project Debriefing am 08.03.2007]]
* [[Psychologische Aspekte der Wissenspreisgabe]]
* [[Erfahrungsbericht Expert Debriefing bei der Schaeffler KG am  08.03.2007]]
* [[Meine eigene Jobmap am 08.03.2007]]
* [[Meine eigene Jobmap am 08.03.2007]]
* [[Wissenslandkarten und Abteilungsstrukturen bei Johnson Controls am 08.03.2007]]
* [[Wissenslandkarten und Abteilungsstrukturen bei Johnson Controls am 08.03.2007]]

Version vom 31. März 2012, 13:40 Uhr

Fotostrecke ckj 2007-03-08.jpg

Ablauf Expert Debriefing


Der Themenschwerpunkt dieses Cogneon Knowledge Jam ist Expert Debriefing - Wissensbewahrung bei ausscheidenden bzw. wechselnden Experten und Führungskräften. Die demographische Entwicklung in der Bevölkerung macht auch vor Unternehmensgrenzen nicht halt. Viele Organisationen sehen sich mit der Situation konfrontiert, dass in den nächsten Jahren wichtige Wissens- und Erfahrungsträger aus dem aktiven Berufsleben ausscheiden. Vor dem Hintergrund des sich verschärfenden Fachkräftemangels bis 2015 und der Tatsache, dass langjährige Erfahrung eine wichtige Voraussetzung für innovative Produkte ist, entwickelt sich dieser Sachverhalt zunehmend zum Risiko.

  • Organisatorisches (Wann, Wo, Übernachtung etc.)
  • Teilnehmer (Tragen Sie sich hier ein, wenn Sie teilnehmen möchten)
  • Marktplatz (Tragen Sie hier Ihre Themenvorschläge und Angebote ein)
  • Zeitplan (Hier erstellen wir am Tag des Jam aus den Themenvorschlägen den Zeitplan)
  • Fotostrecke (Hier veröffentlichen wir nach dem Jam die Bilder)
  • Feedback (IHR Feedback, Lob und Tadel)
  • Lessons Learned (Unsere Lessons Learned! Was werden wir wieder so machen? Was werden wir verbessern?)

Ergebnisse des Jam (erstellte Wissensobjekte)

Weblinks