Übersicht über Einführungsmethoden und Tools: Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 22. September 2005, 12:33 Uhr
Beispiel 1
- Strukturierung der Dateiablage der Abteilung
- Einführung einer Suchmaschine (USU Knowledge Miner)
- Erarbeitung einer Wissenslandkarte
- Erarbeiten einer Wissensstrategie
- Erarbeiten einer Prozesslandkarte
- Analyse des Datenmanagements (Daten- und Wissensströme)
- Persönliches Wissensmanagement von einzelnen Mitarbeitern
- In Planung: Wikis und CoPs
Beispiel 2
- Einführung der Rolle Information Broker (keine Toolunterstützung, ist nach 2 Jahren eingeschlafen, da Aufgaben unklar)
- Wikis haben sich (z.B. auf Projektebene) spontan gebildet (MoinMoin-Wiki)
- Konsolidierung der 20 einzelnen Wikis in ein gemeinsames Mediawiki, Versuch des Aufleben-lassens der Information-Broker
- Einführung eines Content-Management-Systems (Drupal) als Ersatz für das bestehende Intranet
- In Planung Communities of Practice (Themen: Wiki, Programmierrichtlinien, Requirements Engineering)
Beispiel 3
- Dateisystemstruktur für Projekte auf Basis des Software-Engineering-Prozesse (Lastenheft, Pflichtenhefte, Design-Spezifikationen) in Vorlagen
- Problem Pflege der Vorlagen, Disziplin
- Keine spezielle Software im Einsatz
Beispiel 4
- Wissensbroker, der bei neuen Projekten versucht herauszufinden, welche ähnlichen Projekte bereits abgewickelt wurden
- Keine spezielle Software im Einsatz
Beispiel 5
- Wissensmanagement seit 4 Jahren, Beginn war falsch: Kauf eines CMS-Systems und einer Suchmaschine (Wissensmanagement ist nicht gleich Intranet)
- Fokus auf das Auffinden von Ansprechpartnern (Schwarzes Brett im Intranet, Erweitern der Telefonlisten um Zuständigkeiten, Yellow Pages kamen aufgrund der Gefahr "Headhunter" schlecht an)
- Feststellung: CMS-System (RedDot, FirstSpirit) war für Intranet ungeeignet, Ordnerstrukturen mit etwas Kontextinformation ist besser
- Rolle der "Themenverantwortlichen" eingeführt
- Suchmaschine gekauft (Fulcrum, ca. DM 500.000,-, monoloitisch, nicht integrierbar), jetzt Lucene (OpenSource)
- Jetzt liegt Fokus auf dem WM-Prozess: Anpassung des Beurteilungssystems (Woher bekommen Sie ihr Wissen? Wie geben Sie Ihr Wissen weiter?) der Mitarbeiter und der Zielvereinbarungen