Holacracy: Unterschied zwischen den Versionen
Aus Copedia
Keine Bearbeitungszusammenfassung Markierungen: mobile edit mobile web edit |
Keine Bearbeitungszusammenfassung Markierungen: mobile edit mobile web edit |
||
Zeile 1: | Zeile 1: | ||
'''Holacracy''' ist ein [[Managementsystem]] um eine [[Organisation]] nach Prinzipien der Selbstorganisation zu gestalten. Es ist eine Alternative zu rein hierarchischen Strukturen. | '''Holacracy''' ist ein [[Managementsystem]] um eine [[Organisation]] nach Prinzipien der [[Selbstorganisation]] zu gestalten. Es ist eine Alternative zu rein hierarchischen Strukturen. | ||
<embedvideo service="youtube">http://youtu.be/MUHfVoQUj54</embedvideo> | <embedvideo service="youtube">http://youtu.be/MUHfVoQUj54</embedvideo> |
Version vom 30. Dezember 2015, 17:33 Uhr
Holacracy ist ein Managementsystem um eine Organisation nach Prinzipien der Selbstorganisation zu gestalten. Es ist eine Alternative zu rein hierarchischen Strukturen.
Holacracy Constitution
http://www.holacracy.org/constitution
Fallbeispiele
- David Allen Company
- Zappos
Siehe auch
Literatur
- Robertson, B.: Holacracy. The New Management System for a Rapidly Changing World.
Weblinks
- Holacracy in der Wikipedia
- http://holacracy.org
- Holacracy: A Radical New Approach to Management, Vortrag von Brian Robertson bei TEDx
- Holacracy, Vortrag von Brian Robertson bei Talks at Google
- Holacracy and new organizational structures, Future of Work Podcast mit Alexis Gonzales-Black (Leiterin Organisationsentwicklung bei Zappos)
- Is Holacracy Succeeding at Zappos? auf forbes.com