COGNEON Knowledge Jam 12.07.2007 - Change Management, Kultur, Wandel

• Änderung -> Funktionsorganisation zur Prozessorganisation/Projektorganisation
• Themen hängen an Köpfen
• Change Management
• Wissen teilen muss honoriert werden
• Meinung muss gewollt sein
• Wiki-Kultur
• Wie kommt man weg von "Wissen ist Macht" zu fairem Wissenshandel (Fair knowledge trade)
• "Management-override" funktioniert nur, bis Management wechselt
• Förderung/Ziel in Personalentwicklung (Mitarbeitergespräch etc.)
• Den "Lokalfürsten" müssen die Burgen genommen werden
• Entscheider wissen nicht, welche Chancen sie durch Nichtstun verlieren
• Spaß und Erfolg beim einzelnen Mitarbeiter an der Basis
• "Vertane Chancen quietschen nicht"
• Andere Ausrichtung der Verantwortung
• Gleichers Formula for Change
• Szenariotrichter