COGNEON Knowledge Jam 12.07.2007 - Change Management, Kultur, Wandel

Umsetzung Kulturwandel

• Änderung -> Funktionsorganisation zur Prozessorganisation/Projektorganisation
• Themen hängen an Köpfen
• Change Management
• Wissen teilen muss honoriert werden
• Meinung muss gewollt sein
• Wiki-Kultur
• Wie kommt man weg von "Wissen ist Macht" zu fairem Wissenshandel (Fair knowledge trade)
• "Management-override" funktioniert nur, bis Management wechselt
• Förderung/Ziel in Personalentwicklung (Mitarbeitergespräch etc.)
• Den "Lokalfürsten" müssen die Burgen genommen werden
• Entscheider wissen nicht, welche Chancen sie durch Nichtstun verlieren
• Spaß und Erfolg beim einzelnen Mitarbeiter an der Basis
• "Vertane Chancen quietschen nicht"
• Andere Ausrichtung der Verantwortung
• Gleichers Formula for Change
• Szenariotrichter, Szenario-Technik

Einführung von Wikis in Organisationen

• Wiki-Kultur
• Keine abgeschlossenen Bereiche im Wiki
• Erstmal wachsen lassen, dann durch Wissenslandkarte strukturieren

Wie schaffen wir den Transfer von Erfahrungen/Wissen (Lernende Organisation)

• keine abgeschlossenen Räume im Wiki
• abgeschlossens -> offenes Wiki: Entscheidung liegt bei Gruppe
• gemeinsame Dokumentenbasis
• Nutzen und Verantwortung klären
• Personentransfer über Köpfe über Projektphasen hinweg
• Experten aus anderen Bereichen hinzuziehen, Coaching
• Projekt Kick-off, Project Briefing zu Projektbeginn
• Werte wie Wir-Gefühl, Hilfsbereitschaft sind notwendig
• Organisation als Community
• Erfolgsmessung muss Wissenstransfer einbeziehen
• Linienorganisation als Wissensorganisation