Peer-to-Peer Learning: Unterschied zwischen den Versionen
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* Kollegiale Fallberatung, Peer-Coaching | * Kollegiale Fallberatung, Peer-Coaching | ||
* Peer Learning Sessions (wie bei Telekom LEX, DATEV wDw, Bosch Club) | * Peer Learning Sessions (wie bei Telekom LEX, DATEV wDw, Bosch Club) | ||
* Peer-to-Peer Universität/Akademie (z.B. [https://p2pu.org P2PU], [https://de.wikiversity.org/wiki/Hauptseite Wikiversity]) | |||
* Spontane Gespräche, Watercooler/Fireside Chats (Serendipity) | * Spontane Gespräche, Watercooler/Fireside Chats (Serendipity) | ||
Version vom 23. März 2024, 08:52 Uhr
Peer-to-Peer Learning (auch P2P Learning, Peer Learning, Lernen von und mit Kolleg:innen) findet immer dann statt, wenn durch Interaktion mit Kolleg:innen (Peers) und nicht durch Lehrpersonal (Lehrer, Trainer) gelernt wird. Peer-to-Peer Learning liegt in einer Umfrage von Degreed auf dem ersten Platz der bevorzugten Lernmethoden.[1]
Beispiele für
- Barcamp
- Bird of a Feather Session
- Themen-Clubs (z.B. Book Clubs)
- Community of Practice (z.B. Software User Groups)
- Hospitationen
- Learning Circle (wie bei LeanIn, Working Out Loud, lernOS)
- Lightning Talks
- Lunch & Learn Sessions
- Mastermind Gruppen
- Meetup
- Kollegiale Fallberatung, Peer-Coaching
- Peer Learning Sessions (wie bei Telekom LEX, DATEV wDw, Bosch Club)
- Peer-to-Peer Universität/Akademie (z.B. P2PU, Wikiversity)
- Spontane Gespräche, Watercooler/Fireside Chats (Serendipity)
Weblinks
- Peer-to-Peer Learning: A Force Multiplier von der Association of Talent Development
- The Power of Peer Learning Partnerships von Kevin Eikenberry
