HANSE-Modell: Unterschied zwischen den Versionen
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* | * Heil, O.: Nutzbarmachung von implizitem Wissen für die lernende Organisation: Analyse und Bewertung von Konzepten und Anwendungen (Diplomarbeit). 2010. | ||
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*http://www. | * http://www.ikmagazine.com/xq/asp/sid.0/articleid.8B4FF69B-C965-49B6-B76C-2A997D824D59/qx/display.htm | ||
* http://www.ikmagazine.com/xq/asp/sid.0/articleid.7168913E-4F94-49E5-88F0-67EBC84A4457/eTitle.I_only_know_what_I_know_when_I_need_to_know_it___Embracing_the_active_management_of_tacit_knowledge/qx/display.htm | |||
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Aktuelle Version vom 17. November 2017, 14:27 Uhr
Das HANSE-Modell (im englischen Prachaum ASHEN) wurde von Dave Snowden entwickelt und zerlegt Wissen in die fünf Komponenten Heuristik, Artefakt, natürliche Begabung, Skill und Erfahrung.
Literatur
- Heil, O.: Nutzbarmachung von implizitem Wissen für die lernende Organisation: Analyse und Bewertung von Konzepten und Anwendungen (Diplomarbeit). 2010.
Weblinks
- http://www.ikmagazine.com/xq/asp/sid.0/articleid.8B4FF69B-C965-49B6-B76C-2A997D824D59/qx/display.htm
- http://www.ikmagazine.com/xq/asp/sid.0/articleid.7168913E-4F94-49E5-88F0-67EBC84A4457/eTitle.I_only_know_what_I_know_when_I_need_to_know_it___Embracing_the_active_management_of_tacit_knowledge/qx/display.htm
