Working Out Loud: Unterschied zwischen den Versionen

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Der Begriff '''Working Out Loud''' ([https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23wol #wol]) wurde 2010 von Bryce Williams geprägt.<ref>[http://thebryceswrite.com/2010/11/29/when-will-we-work-out-loud-soon/ When will we work out loud? Soon!] von Bryce Williams. 2010.</ref> Als Methode zum persönlichen Einüben [[Offenheit|offener Praktiken]] wurde die Methode von John Stepper weiterentwickelt und dokumentiert. Am 9. April 2016 hat John bei [http://tedxnavesink.com TEDx Navesink] einen Vortrag dazu gehalten. Die regelmäßig stattfindende [https://wolweek.com/ WOLWeek] soll den praktischen Einsatz von WOL weltweit fördern.
'''Working Out Loud (WOL)''' bezeichnet eine Arbeitsweise, bei der Arbeitsstände und -ergebnisse offen einsehbar sind und über den Arbeitsfortschritt offen erzählt wird. Es gibt verschiedene Ansätze und Methoden, um diese Haltung zur Arbeit zu entwickeln und die Arbeitsweise selbst zu erlernen.


<embedvideo service="youtube" description="TEDx Vortrag zu Working Out Loud von John Stepper">https://www.youtube.com/watch?v=XpjNl3Z10uc</embedvideo>
== Definition ==
[https://www.linkedin.com/in/brycewilliams/ Bryce Williams] definerte Working Out Loud in seinem Blog-Beitrag [https://thebryceswrite.com/2010/11/29/when-will-we-work-out-loud-soon/ When will we Work Out Loud? Soon!] im Jahr 2010 als


<blockquote>Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work</blockquote>


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== Geschichte ==
=== Wissensarbeit & Enterprise 2.0 ===
Die begriffliche Geschichte geht auf die Themen [[Wissensarbeit]], [[Weblog]]s und [[Enterprise 2.0]] zurück. Die erste Erwähnung des Begriffs in diesem Kontext gab es 2006 im Blog-Beitrag [https://opendotdotdot.blogspot.com/2006/09/thinking-and-working-out-loud.html?m=1 Thinking and Working Out Loud] des Technologie-Autors [https://en.wikipedia.org/wiki/Glyn_Moody Glyn Moody]. Darin zitiert Glyn eine Stelle aus einem Blog von Antony Mayfield, in dem dieser den Prozess des Blogs als Methode beschreibt, um gesammeltes [[Wissen]] und Informationen zu "verdauen" und für den persönlichen Kontext festzuhalten. Glyn beschreibt seinen Weblog als persönliches Notizbuch und Sammelort für alle digitalen Kleinigkeiten.


=== Narrate Your Work ===
Dave Winer, Software-Entwickler und Pionier beim Blogging und Podcasting veröffentlichte am 29.08.2009 seinen Blog-Beitrag [http://scripting.com/stories/2009/08/09/narrateYourWork.html Narrate Your Work]. Aus dem Kontext der Zusammenarbeit in einem virtuellen Team beschreibt er darin die Notwendigkeit zu wissen, woran die anderen Teammitglieder gerade arbeiten, wo die Projekte gerade stehen und wo es Probleme gibt. Um über die eigene Arbeit zu erzählen nennt er Twitter als Tool-Beispiel. Anhand des Schreibprozesses im Journalismus erklärt er, dass bei einer Neuigkeit nicht nur der finale Artikel, sondern auch die Entstehungsgeschichte ausgehend von der Nachrichtenquelle für die Zielgruppe interessant ist.


== Vorgehen ==
=== Observable Work ===
Zum Erlernen von Working Out Loud wird vorgeschlagen, dass sich ein sog. '''Working Out Loud Circle''' (4-5 Personen) für 12 Wochen jeweils eine Stunde trifft und dabei eine vorgegebene Agenda abarbeietet. Eine Person aus dem Circle übernimmt dabei die Rolle des '''WOL Circle Koordinators'''. Die Agenda für die jeweilige Woche ist in den sog. '''WOL Circle Guides''' beschrieben (Aktuell Version 4.01):
Angeregt durch den Blog-Beitrag [https://web.archive.org/web/20110912230705/http://www.mcgeesmusings.net/2010/06/23/managing-the-visibility-of-knowledge-work/#comment-103581 Managing the visibility of knowledge work] vom 23.06.2010 von [https://www.linkedin.com/in/jimmcgee/ Jim McGee] schrieben [https://www.linkedin.com/in/briantullis/ Brian Tullis] und [https://www.linkedin.com/in/joe-crumpler-5851501/ Joe Crumpler] am 25.06.2010 ihren Beitrag [https://web.archive.org/web/20110823062719/http://nextthingsnext.blogspot.com/2010/06/observable-work-taming-of-flow.html Observable Work: The Taming of the Flow]. Darin beschreiben sie, welche Rolle Plattformen wie [[SharePoint]] oder [[Jive]] dabei spielen können, Wissensarbeit von Anfang an sichtbar zu machen. Diesen Prozess hat [https://www.linkedin.com/in/grlloyd/ Greg Lloyd] in seinem Blog [https://web.archive.org/web/20120118040433/http://traction.tractionsoftware.com/traction/permalink/Blog1351 Enterprise 2.0 and Observable Work] als "observable work" (#owork) bezeichnet hat.


{|
=== Working Out Loud ===
! Woche
Im Blog-Beitrag [https://thebryceswrite.com/2010/11/29/when-will-we-work-out-loud-soon/ When will we Work Out Loud? Soon!] vom 29.11.2010 beschreibt Bryce Williams warum für ihn "Working Out Loud" sein bevorzugter Begriff ist, um Verhaltensweisen und Ergebnis der Nutzung von Sozialer Software ist. Aus den Vorarbeiten zu "observable work" und "narrate your work" erstellt er die o.g. Working Out Loud Definition. Anhand der Szene "We're at now, now!" aus dem Film Spaceballs erklärt Bryce, wie man durch Blogs, Micro-Blogs und Wikis in das "JETZT" der Wissensarbeit schauen kann.
! Beschreibung
 
! DE
<embedvideo service=youtube>https://www.youtube.com/watch?v=gNIwlRClHsQ</embedvideo>
! EN
 
|-
== WOL Circle Guides von John Stepper==
| 00
[https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ John Stepper] war bei der Deutschen Bank mit der Einführung eines [[Enterprise Social Network]] auf Basis von [[Jive]] befasst und hat dafür die sog. [[Working Out Loud Circle Guides]] als 12-wöchiges Guided-Mastery Programm entwickelt. Ausgehend von der "observable work" und "narrating your work" platzierte John WOL zunächst als die "personal content strategy".<ref>URL: https://workingoutloud.com/blog/working-out-loud-your-personal-content-strategy</ref>. Später kamen mit dem Netzwerk-Gedanken von Dale Carnegie (“How to win friends and influence people”) und Keith Ferrazzi ("Never Eat Alone") sowie dem Ansatz der Circles als Selbsthilfegruppe von Sheryl Sandberg ("LeanIn Circle") bzw. der Relationship Masters Academy ("peer support group") hinzu und bildeten das heute bekannte Lernprogramm in den Working Out Loud Circle Guides.
| '''Getting Started'''<br />Wahrscheinlich liest Du dies hier, weil Du nach etwas suchst. Vielleicht willst Du Dich bei etwas verbessern oder neue Karrieremöglichkeiten erschließen. Vielleicht möchtest Du etwas Neues ausprobieren oder vielleicht möchtest Du, dass dein Unternehmen ein kollaborativer und motivierender Ort ist. Working Out Loud kann Dir dabei helfen, Deine Ziele zu erreichen.
 
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Getting-Started-v401.pdf DE]
<blockquote>WOL: Think Dale Carnegie meets the internet (John Stepper)</blockquote>
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Getting-Started-v401-m57t.pdf EN]
 
|-
<embedvideo service=youtube>https://www.youtube.com/watch?v=yOpgtC1JEzY</embedvideo>
| 01
 
| '''Entscheide Dich für ein Ziel und erstelle eine erste Liste von Leuten, die damit in Verbindung stehen'''<br />In Deiner ersten Woche lernst Du die anderen Circle Mitglieder kennen und jeder von Euch wählt ein persönliches und individuelles Ziel für die 12 Wochen. Dann machst Du Deinen ersten Schritt in Richtung Deines Ziels, indem Du eine sogenannte "Beziehungsliste" erstellst. Es kann sein, dass Du hierbei noch unsicher bist — wenn es um Dein gewähltes Ziel geht oder um die Schritte, die Du innerhalb des Prozesses machst — aber über die 12 Wochen hinweg wächst das Vertrauen innerhalb Eurer Gruppe, wodurch Du Dich immer mehr ermutigt und befähigt fühlst.
Die WOL Circle Guides (WOLCG) in Version 4.5 standen und der Creative Commons Namensnennung, Nicht-kommerziell, Keine Bearbeitung (CC BY NC ND) als PDF-Dokumente zum Download zur Verfügung. Die Version 5 der WOLCG verwendete ein normales Copyright ohne gesonderte Lizenzensierung. Ab Version 6 konnten die WOLCG nur noch durch das Einschreiben in einen Autoresponder-Newsletter wöchentlich per Email bezogen werden. Das Ablegen der Inhalte z.B. in einem Intranet ist untersagt.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-1-v401.pdf DE]
 
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-1-v401.pdf EN]
Überblick über die Versionsgeschichte der WOL Circle Guides ([[WOL Circle Guide Versionsvergleich]]):
|-
{| class="wikitable"
| 02
|+
| '''Deine ersten Beiträge'''<br />In der zweiten Woche fängst Du an, kleine Beiträge für die Kontakte auf Deiner Beziehungsliste zu erstellen, um diese Beziehungen dadurch zu aktivieren und zu vertiefen. Allein die Fokussierung auf diese Liste wird Deine Aufmerksamkeit auf Dein Ziel richten, und die kleinen, wirklich einfachen Schritte und schnell sichtbaren Erfolge motivieren Dich, dran zu bleiben.
!Version
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-2-v401.pdf DE]
!Datum
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-2-v401-ewej.pdf EN]
!Lizenz
|-
!Bemerkung
| 03
| '''Mache drei kleine Schritte'''<br />In Woche 3 wirst Du eine einfache Anpassung für Dein eigenes Zeitmanagement vornehmen, Deine Beziehungsliste weiter befüllen und eine andere Art von Beiträgen anbieten können. Einige von Euch möchten evtl. ihr Ziel nochmals umformulieren oder sogar ändern. Das ist völlig natürlich und auch eine Art "zielgerichte Entdeckung". Wenn Dir der Circle hilft, Klarheit über Deine Ziele oder wirklichen Interessen zu gewinnen, ist das ein exzellentes Ergebnis. Der Schlüssel dazu ist, durch die Erledigung der wöchentlichen Übungen, am Üben selbst dranzubleiben.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-3-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-3-v401.pdf EN]
|-
|-
| 04
|3
| '''Errege Aufmerksamkeit'''<br />Wenn du jemandem einen Deiner Beiträge anbietest, kann die Art, wie Du ihn anbietest einen großen Unterschied machen. Deshalb wirst Du diese Woche üben, empathisch zu sein und die Art, wie Du Nachrichten schreibst und auf Menschen zugehst, zu verfeinern. So wie eine schöne Verpackung dafür sorgen kann, dass ein Geschenk anders eingeschätzt wird, kann ein bisschen Bedachtsamkeit dafür sorgen, dass sich Deine Beiträge persönlicher und wertvoller anfühlen.
|
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-4-v401.pdf DE]
|
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-4-v401.pdf EN]
|Inhalte nur intern bei der Deutschen Bank im Einsatz
|-
|-
| 05
|3.01
| '''Mache es persönlich'''<br />Die meisten Menschen denken zu begrenzt an das, was sie zu geben haben. Diese Woche wird dies ändern. Du wirst verstehen, wie breit die Palette an Dingen ist, die Dich Du sein lassen und die als Basis für eine Verbindung zu jemand anderem dienen kann.
|August 2015
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-5-v401.pdf DE]
|[https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ CC BY-NC-SA 4.0]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-5-v401.pdf EN]
|Das Teilen und Bearbeiten in nicht-kommerziellen Kontexten wurde [https://web.archive.org/web/20160412061046/http://workingoutloud.com/circle-guides/ auf der Webseite explizit erlaubt]
|-
|-
| 06
|3.5
| '''Verbessere Deine Sichtbarkeit'''<br />Es ist sehr schwierig für Andere, Dich und Deine Arbeit zu entdecken, wenn Du unsichtbar bist. Um Deine Chancen Verbindungen herzustellen zu verbessern, machst Du diese Woche einen Schritt vorwärts, um Deine Online-Präsenz zu verbessern. Dann nutzt Du diese Präsenz, um neue Verbindungen aufzubauen.
|Mai 2016
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-6-v401.pdf DE]
|[https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ CC BY-NC-SA 4.0]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-6-v401.pdf EN]
|Ab dieser Version gibt es Übungen für alle 12 Wochen, davor waren nur Übungen für die ersten vier Wochen vorhanden.
|-
|-
| 07
|3.51
| '''Sei zielgerichtet'''<br />In dieser Woche wirst Du eine der mächtigsten Übungen in Deinem Circle machen: "Ein Brief von Deinem zukünftigen Selbst". Indem Du aussprichst, was für eine zukünftige Vision dessen, was für Dich möglich sein könnte, erhöhst Du die Chancen, dass diese Vision Wirklichkeit wird.
|Oktober 2016
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-7-v401.pdf DE]
|[https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ CC BY-NC-ND 4.0]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-7-v40.pdf EN]
|Durch die Verwendung des [https://creativecommons.org/faq/#can-i-reuse-an-excerpt-of-a-larger-work-that-is-licensed-with-the-noderivs-restriction CC-Elements ND] (NoDerivatives) dürfen ab dieser Version keine Änderungen an den Inhalten mehr durchgeführt werden.
|-
|-
| 08
|4.01
| '''Werde systematischer'''<br />Ein System zu haben, kann Dinge einfacher machen. Diese Woche wirst Du an zwei einfachen Systemen arbeiten. Eines, um neue Beiträge zu identifizieren und ein weiteres, um Deine Beziehungsliste zu pflegen. Dann wirst Du Empathie üben (erneut!), dieses Mal in einer Art und Weise, die Dich vielleicht überraschen wird — und durch die Du Dich von anderen unterscheiden wirst.
|April 2017
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-8-v401.pdf DE]
|[https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ CC BY-NC-ND 4.0]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-8-v401-aws2.pdf EN]
|
|-
|-
| 09
|4.51
| '''Entdecke neue eigene und authentische Beiträge'''<br />In dieser Woche wirst Du weitere mögliche Beiträge entdecken, indem Du mehr von Deiner Arbeit und Deinen Gedanken sichtbar machst. Das kann für einige von euch neu sein oder sich ungewohnt anfühlen. Die Übungen diese Woche werden Dir helfen, kleine Fortschritte zu machen, indem sie es Dir ermöglichen, etwas Einfaches zu erstellen, das trotzdem großzügig und hilfreich ist.
|Februar 2018
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-9-v401.pdf DE]
|[https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ CC BY-NC-ND 4.0]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-9-v401.pdf EN]
|Diese Version lag in sehr vielen Sprachvarianten vor (s.u.).
|-
|-
| 10
|5.0
| '''Mache es zur Gewohnheit'''<br />Seit neun Wochen denkst Du nun bereits über Dein Ziel in Bezug auf andere Menschen und mögliche Beiträge nach. Nach wie vor arbeitest Du daran, dies zu einer Gewohnheit und Denkweise zu machen. Es ist dabei völlig natürlich, z. B. Probleme damit zu haben, die Zeit dafür zu finden oder an nötige Nach— bzw. Weiterverfolgungen zu denken. Diese Woche wirst Du Dinge erforschen, die Deine neue Gewohnheit verstärken wird, so dass es weniger Aufwand bedarf und sich immer natürlicher anfühlt. Es wird Dir zudem helfen, die unvermeidlichen Herausforderungen und Rückschläge zu überwinden.
|März 2019
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-10-v401.pdf DE]
|
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-10-v401.pdf EN]
|In dieser Version wurde die Creative Commons Lizenz entfernt. Die Inhalte unterliegen dem Urheberschutz und die Verwendung wird ab jetzt durch die [https://www.workingoutloud.com/terms Terms of Use] geregelt.
|-
|-
| 11
|6.0
| '''Stelle Dir die Möglichkeiten vor'''<br />Bis jetzt hast Du dich überwiegend auf Deine Beiträge und einzelne Kontakte konzentriert. In Woche 11 wirst Du Deine Vorstellung davon, was möglich ist, erweitern, indem Du Deine Definition Deines Netzwerks und der Rolle, die Du darin spielst, erweiterst.
|Mai 2020
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-11-v401.pdf DE]
|
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-11-v401.pdf EN]
|Kostenlos nur zum Privatgebrauch, Speicherung im Intranet wird untersagt
|-
|-
| 12
|7.0
| Reflektiere und feiere
|2021
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-12-v401.pdf DE]
|
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-12-v401.pdf EN]
|Die Inhalte werden unter dem Namen "WOL Circle Workbook" (ohne Version) nicht mehr als PDF, sondern [https://materials.workingoutloud.com/view/126173300/4/ als Flipbook] veröffentlicht (Dienst: [https://flippingbook.com/ flippingbook.com]). Durch die neuen [https://community.workingoutloud.com/posts/20671231 Terms of Use] (in Kraft getreten [https://community.workingoutloud.com/posts/20671231 am 15.02.2022]) können die aktuellen WOL Materialien nur noch im Rahmen von offiziellen WOL Programmen und Lizenzen verwendet werden.
|}
|}
Die WOL Circle Guides in Version 4.5 können heruntergeladen und unter Creative Commons Lizenz verwendet werden (ZIP-Datei mit den einzelnen Guides als PDF):


'''Hinweis:''' die deutschen Übersetzungen wurden von [https://twitter.com/Katha_Pe Katharina Krenz] und [https://twitter.com/MoniStruzek Monika Struzek] bereitgestellt (Kudos!).
* [https://archive.org/download/wol-circle-guides-v-4.51-cn/WOL-Circle-Guides-v4.51-cn.zip Working Out Loud Circle Guide Version 4.51 (Chinesisch)] von [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ John Stepper] lizensiert unter [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ CC BY-NC-ND 4.0]
* [https://archive.org/download/wol-circle-guides-v-4.51-de/WOL-Circle-Guides-v4.51-de.zip Working Out Loud Circle Guide Version 4.51 (Deutsch)] von [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ John Stepper] lizensiert unter [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ CC BY-NC-ND 4.0]
* [https://archive.org/download/wol-circle-guides-v-4.51-en/WOL-Circle-Guides-v4.51-en.zip Working Out Loud Circle Guide Version 4.51 (Englisch)] von [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ John Stepper] lizensiert unter [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ CC BY-NC-ND 4.0]
* [https://archive.org/download/wol-circle-guides-v-4.51-fr/WOL-Circle-Guides-v4.51-fr.zip Working Out Loud Circle Guide Version 4.51 (Französisch)] von [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ John Stepper] lizensiert unter [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ CC BY-NC-ND 4.0]
* [https://archive.org/download/wol-circle-guides-v-4.51-it/WOL-Circle-Guides-v4.51-it.zip Working Out Loud Circle Guide Version 4.51 (Italienisch)] von [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ John Stepper] lizensiert unter [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ CC BY-NC-ND 4.0]
* [https://archive.org/download/wol-circle-guides-v-4.51-nl/WOL-Circle-Guides-v4.51-nl.zip Working Out Loud Circle Guide Version 4.51 (Niederländisch)] von [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ John Stepper] lizensiert unter [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ CC BY-NC-ND 4.0]
* [https://archive.org/download/wol-circle-guides-v-4.51-pt/WOL-Circle-Guides-v4.51-pt.zip Working Out Loud Circle Guide Version 4.51 (Portugiesisch)] von [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ John Stepper] lizensiert unter [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ CC BY-NC-ND 4.0]
* [https://archive.org/download/wol-circle-guides-v-4.51-es/WOL-Circle-Guides-v4.51-es.zip Working Out Loud Circle Guide Version 4.51 (Spanisch)] von [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ John Stepper] lizensiert unter [https://www.linkedin.com/in/johnstepper/ CC BY-NC-ND 4.0]
'''Hinweis:''' die Links und Ressourcen sind ab der Version 5.0 der Circle Guides in eine [http://workingoutloud.com/resources Ressourcen-Seite] ausgelagert und in der Version 4.51 teils nicht mehr aktuell.


== Beispiele ==
== Siehe auch ==
* [[Audi]] ([http://workingoutloud.com/why-are-so-many-german-companies-interested-in-working-out-loud/ Why are so many German companies interested in Working Out Loud?])
* [[Working Out Loud Camp]]
* [[BMW]]
* [[Bosch]] ([https://www.linkedin.com/pulse/working-out-loud-bosch-katharina-krentz Working Out Loud @ Bosch])
* [[Continental]]
* [[Daimler]]
* [[Deutsche Bank]] ([http://cogneon.de/2015/07/23/m2p017-working-out-loud-mit-barbara-schmidt/ M2P017 Working Out Loud], [http://simply-communicate.com/case-studies/company-profile/working-out-loud-deutsche-bank Working out loud at Deutsche Bank])
* [[Deutsche Post DHL]] ([https://www.managerseminare.de/blog/offenheit-lernen-working-out-loud-deutschepostdhl/2017/02 Working Out Loud @ Deutsche Post DHL])
* [[Deutsche Telekom]]
* [[Siemens]]


== Literatur ==
== Literatur ==
* Stepper, J.: [http://www.amazon.de/gp/product/0692382399/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1638&creative=19454&creativeASIN=0692382399&linkCode=as2&tag=cogneonde-21 Working Out Loud. For a better Career and Life]. 2015.
* Stepper, J.: [http://amzn.to/2rMgN09 Working Out Loud. For a better Career and Life] (Amazon-Affiliate-Link). 2015.
* Pearce, D.: [http://uknowledge.uky.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1003&context=finance_etds Developing a Method for Measuring "Working Out Loud"]. 2014.
* Pearce, D.: [http://uknowledge.uky.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1003&context=finance_etds Developing a Method for Measuring "Working Out Loud"]. 2014.
* [http://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Die-Methode-Working-Out-Loud-Teilen-lernen,240897 Die Methode Working Out Loud] in managerSeminare Januar 2016.
* [http://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Die-Methode-Working-Out-Loud-Teilen-lernen,240897 Die Methode Working Out Loud] in managerSeminare Januar 2016.


== Weblinks ==
== Weblinks ==
* [http://workingoutloud.com workingoutloud.com] - offizielle WOL-Webseite von John Stepper
* https://workingoutloud.com
* [http://workingoutloud.de workingoutloud.de] - deutschsprachige WOL-Community inkl. [https://www.yammer.com/wolde/ Yammer-Community] für den Austausch.
* https://lernos.org (lernOS für Dich Leitfaden mit WOL-Lernpfad)
* [https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/ Facebook Gruppe WOL]


== Einzelnachweise ==
== Einzelnachweise ==
<references />
<references />

Aktuelle Version vom 21. Februar 2022, 11:08 Uhr

Working Out Loud (WOL) bezeichnet eine Arbeitsweise, bei der Arbeitsstände und -ergebnisse offen einsehbar sind und über den Arbeitsfortschritt offen erzählt wird. Es gibt verschiedene Ansätze und Methoden, um diese Haltung zur Arbeit zu entwickeln und die Arbeitsweise selbst zu erlernen.

Definition

Bryce Williams definerte Working Out Loud in seinem Blog-Beitrag When will we Work Out Loud? Soon! im Jahr 2010 als

Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work

Geschichte

Wissensarbeit & Enterprise 2.0

Die begriffliche Geschichte geht auf die Themen Wissensarbeit, Weblogs und Enterprise 2.0 zurück. Die erste Erwähnung des Begriffs in diesem Kontext gab es 2006 im Blog-Beitrag Thinking and Working Out Loud des Technologie-Autors Glyn Moody. Darin zitiert Glyn eine Stelle aus einem Blog von Antony Mayfield, in dem dieser den Prozess des Blogs als Methode beschreibt, um gesammeltes Wissen und Informationen zu "verdauen" und für den persönlichen Kontext festzuhalten. Glyn beschreibt seinen Weblog als persönliches Notizbuch und Sammelort für alle digitalen Kleinigkeiten.

Narrate Your Work

Dave Winer, Software-Entwickler und Pionier beim Blogging und Podcasting veröffentlichte am 29.08.2009 seinen Blog-Beitrag Narrate Your Work. Aus dem Kontext der Zusammenarbeit in einem virtuellen Team beschreibt er darin die Notwendigkeit zu wissen, woran die anderen Teammitglieder gerade arbeiten, wo die Projekte gerade stehen und wo es Probleme gibt. Um über die eigene Arbeit zu erzählen nennt er Twitter als Tool-Beispiel. Anhand des Schreibprozesses im Journalismus erklärt er, dass bei einer Neuigkeit nicht nur der finale Artikel, sondern auch die Entstehungsgeschichte ausgehend von der Nachrichtenquelle für die Zielgruppe interessant ist.

Observable Work

Angeregt durch den Blog-Beitrag Managing the visibility of knowledge work vom 23.06.2010 von Jim McGee schrieben Brian Tullis und Joe Crumpler am 25.06.2010 ihren Beitrag Observable Work: The Taming of the Flow. Darin beschreiben sie, welche Rolle Plattformen wie SharePoint oder Jive dabei spielen können, Wissensarbeit von Anfang an sichtbar zu machen. Diesen Prozess hat Greg Lloyd in seinem Blog Enterprise 2.0 and Observable Work als "observable work" (#owork) bezeichnet hat.

Working Out Loud

Im Blog-Beitrag When will we Work Out Loud? Soon! vom 29.11.2010 beschreibt Bryce Williams warum für ihn "Working Out Loud" sein bevorzugter Begriff ist, um Verhaltensweisen und Ergebnis der Nutzung von Sozialer Software ist. Aus den Vorarbeiten zu "observable work" und "narrate your work" erstellt er die o.g. Working Out Loud Definition. Anhand der Szene "We're at now, now!" aus dem Film Spaceballs erklärt Bryce, wie man durch Blogs, Micro-Blogs und Wikis in das "JETZT" der Wissensarbeit schauen kann.

WOL Circle Guides von John Stepper

John Stepper war bei der Deutschen Bank mit der Einführung eines Enterprise Social Network auf Basis von Jive befasst und hat dafür die sog. Working Out Loud Circle Guides als 12-wöchiges Guided-Mastery Programm entwickelt. Ausgehend von der "observable work" und "narrating your work" platzierte John WOL zunächst als die "personal content strategy".[1]. Später kamen mit dem Netzwerk-Gedanken von Dale Carnegie (“How to win friends and influence people”) und Keith Ferrazzi ("Never Eat Alone") sowie dem Ansatz der Circles als Selbsthilfegruppe von Sheryl Sandberg ("LeanIn Circle") bzw. der Relationship Masters Academy ("peer support group") hinzu und bildeten das heute bekannte Lernprogramm in den Working Out Loud Circle Guides.

WOL: Think Dale Carnegie meets the internet (John Stepper)

Die WOL Circle Guides (WOLCG) in Version 4.5 standen und der Creative Commons Namensnennung, Nicht-kommerziell, Keine Bearbeitung (CC BY NC ND) als PDF-Dokumente zum Download zur Verfügung. Die Version 5 der WOLCG verwendete ein normales Copyright ohne gesonderte Lizenzensierung. Ab Version 6 konnten die WOLCG nur noch durch das Einschreiben in einen Autoresponder-Newsletter wöchentlich per Email bezogen werden. Das Ablegen der Inhalte z.B. in einem Intranet ist untersagt.

Überblick über die Versionsgeschichte der WOL Circle Guides (WOL Circle Guide Versionsvergleich):

Version Datum Lizenz Bemerkung
3 Inhalte nur intern bei der Deutschen Bank im Einsatz
3.01 August 2015 CC BY-NC-SA 4.0 Das Teilen und Bearbeiten in nicht-kommerziellen Kontexten wurde auf der Webseite explizit erlaubt
3.5 Mai 2016 CC BY-NC-SA 4.0 Ab dieser Version gibt es Übungen für alle 12 Wochen, davor waren nur Übungen für die ersten vier Wochen vorhanden.
3.51 Oktober 2016 CC BY-NC-ND 4.0 Durch die Verwendung des CC-Elements ND (NoDerivatives) dürfen ab dieser Version keine Änderungen an den Inhalten mehr durchgeführt werden.
4.01 April 2017 CC BY-NC-ND 4.0
4.51 Februar 2018 CC BY-NC-ND 4.0 Diese Version lag in sehr vielen Sprachvarianten vor (s.u.).
5.0 März 2019 In dieser Version wurde die Creative Commons Lizenz entfernt. Die Inhalte unterliegen dem Urheberschutz und die Verwendung wird ab jetzt durch die Terms of Use geregelt.
6.0 Mai 2020 Kostenlos nur zum Privatgebrauch, Speicherung im Intranet wird untersagt
7.0 2021 Die Inhalte werden unter dem Namen "WOL Circle Workbook" (ohne Version) nicht mehr als PDF, sondern als Flipbook veröffentlicht (Dienst: flippingbook.com). Durch die neuen Terms of Use (in Kraft getreten am 15.02.2022) können die aktuellen WOL Materialien nur noch im Rahmen von offiziellen WOL Programmen und Lizenzen verwendet werden.

Die WOL Circle Guides in Version 4.5 können heruntergeladen und unter Creative Commons Lizenz verwendet werden (ZIP-Datei mit den einzelnen Guides als PDF):

Hinweis: die Links und Ressourcen sind ab der Version 5.0 der Circle Guides in eine Ressourcen-Seite ausgelagert und in der Version 4.51 teils nicht mehr aktuell.

Siehe auch

Literatur

Weblinks

Einzelnachweise