Working Out Loud: Unterschied zwischen den Versionen

(WOL Trainingsprogramm von John Stepper)
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Diese Definition geht auf Vorarbeiten von Dave Viner zu "Narrating Your Work" im Jahr 2009<ref>URL: http://scripting.com/stories/2009/08/09/narrateYourWork.html</ref> und von Brian Tulis zu "Observable Work" im Jahr 2010<ref>URL: https://web.archive.org/web/20110823062719/http:/nextthingsnext.blogspot.com/2010/06/observable-work-taming-of-flow.html</ref> zurück.
 
Diese Definition geht auf Vorarbeiten von Dave Viner zu "Narrating Your Work" im Jahr 2009<ref>URL: http://scripting.com/stories/2009/08/09/narrateYourWork.html</ref> und von Brian Tulis zu "Observable Work" im Jahr 2010<ref>URL: https://web.archive.org/web/20110823062719/http:/nextthingsnext.blogspot.com/2010/06/observable-work-taming-of-flow.html</ref> zurück.
  
== WOL Trainingsprogramm von John Stepper ==
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== Working Out Loud Circle Guides ==
John Stepper entwickelte mit den Working Out Loud Circles bei der Deutschen Bank in USA ab 2012<ref>URL: https://johnstepper.wordpress.com/2012/05/26/working-out-loud-your-personal-content-strategy/</ref> ein 12-wöchiges Selbstlernprogramm, das in den WOL Circle Guides<ref>URL: https://workingoutloud.com/en/circle-guides/</ref> beschrieben ist.
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Die [[Working Out Loud Circle Guides]] von John Stepper beinhalten sind ein Trainingsprogramm, mit dem das Working Out Loud Mindset in einem sog. Working Out Loud Circle, der sich für 12 Wochen jeweils eine Stunde pro Woche trifft, entwickelt werden kann.
 
 
<embedvideo service="youtube" description="TEDx Vortrag zu Working Out Loud von John Stepper (2016)">https://www.youtube.com/watch?v=XpjNl3Z10uc</embedvideo>
 
 
 
=== WOL Circle Guides ===
 
Zum Erlernen der Haltung von Working Out Loud schlägt John Stepper sog. '''Working Out Loud Circle''' mit 4-5 Personen vor, die sich für 12 Wochen jeweils eine Stunde treffen und dabei einer vorgegebene Agenda in den WOL Circle Guides folgen (aktuell Version 4.51):
 
 
 
* '''Erste Schritte'''  ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Getting-Started-v45-GERMAN-bxjz.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Getting-Started-v45-hn6y.pdf Englisch])
 
* '''Woche 01:''' Schärfe deine Aufmerksamkeit ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-1-v45-GERMAN-hezz.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-1-v45-zbz6.pdf Englisch])
 
* '''Woche 02:''' Biete deine ersten Beiträge an ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-2-v45-GERMAN-d5ff.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-2-v45-dnjn.pdf Englisch])
 
* '''Woche 03:''' Mach drei kleine Schritt ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-3-v45-GERMAN-gcpm.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-3-v45-dn4d.pdf Englisch])
 
* '''Woche 04:''' Erlange Aufmerksamkeit ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-4-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-4-v45-946r.pdf Englisch])
 
* '''Woche 05:''' Mach es persönlich ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-5-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-5-v45-lmdw.pdf Englisch])
 
* '''Woche 06:''' Werde sichtbar ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-6-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-6-v45-c9t4.pdf Englisch])
 
* '''Woche 07:''' Sei zielgerichtet ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-7-v45-GERMAN-p35z.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-7-v45-edy9.pdf Englisch])
 
* '''Woche 08:''' Mach es zur Gewohnheit ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-8-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-8-v45-mrdl.pdf Englisch])
 
* '''Woche 09:''' Entwickle mehr eigenständige Beiträge ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-9-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-9-v45.pdf Englisch])
 
* '''Woche 10:''' Werde systematischer ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-10-v45-GERMAN-emxs.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-10-v45.pdf Englisch])
 
* '''Woche 11:''' Stelle dir die Möglichkeiten vor ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-11-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-11-v45-h6fr.pdf Englisch])
 
* '''Woche 12:''' Reflektiere und feiere ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-12-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-12-v45-bn3l.pdf Englisch])
 
 
 
Zusätzlich sind die WOL Guides in [https://workingoutloud.com/wol-dutch Niederländisch], [https://workingoutloud.com/wol-dutch Französisch], [https://workingoutloud.com/wol-italian Italienisch], [https://workingoutloud.com/wol-mandarin Chinesisch], [https://workingoutloud.com/wol-portuguese Portugisisch] und [https://workingoutloud.com/wol-spanish Spanisch] verfügbar.
 
 
 
=== Fallbeispiele ===
 
* [[BMW]]: [https://ilonalibal.com/in-7-schritten-zur-einfuehrung-von-working-out-loud-new-work-am-praxisbeispiel-bmw-ag WOL-Einführung in 7 Schritten]
 
* [[Bosch]]: ([https://www.linkedin.com/pulse/working-out-loud-bosch-katharina-krentz Working Out Loud @ Bosch]), WOLcon 2018
 
* [[Continental]]: [http://blog.zukunft-personal.com/de/2017/08/14/working-out-loud-als-mentales-onboarding-fuer-die-digitale-transformation/ WOL als mentales Onboarding für die Digitale Transformation], [https://hrstrategie.blog/2018/11/08/meine-reflexionen-nach-2-working-out-loud-circles-ein-vorschlag-fuer-eine-kurz-variante/ Refelxion nach 2 WOL-Circles]
 
* [[Daimler]]: [https://media.daimler.com/marsMediaSite/de/instance/ko/DigitalLifeaDaimler-Transformation-der-Arbeitswelt-Daimler-und-Bosch-veranstalten-die-erste-unternehmensuebergreifende-Working-Out-Loud-Konferenz.xhtml?oid=41686666 WOLcon 2018], [https://change-congress.de/working-out-loud-bei-daimler/ Interview]
 
* [[Deutsche Post DHL]]: ([https://www.managerseminare.de/blog/offenheit-lernen-working-out-loud-deutschepostdhl/2017/02 Working Out Loud @ Deutsche Post DHL])
 
* [[Siemens]]: [https://www.linkedin.com/pulse/working-out-loud-create-networks-matter-stefanie-rander Siemens WOL Camp 2018]
 
 
 
=== Frequently Asked Questions (FAQ) ===
 
John Stepper beantwortet einige oft gestellte Fragen in einer Video-Playlist auf YouTube:
 
 
 
<embedvideo service=youtubeplaylist> https://www.youtube.com/watch?v=2KHd_WkPbqM&list=PLZJ3qGSKg0fsN5YVpl9n44W7ksgKsOf7X</embedvideo>
 
  
 
== Siehe auch ==
 
== Siehe auch ==

Version vom 24. Mai 2020, 10:16 Uhr

Working Out Loud (WOL) ist eine Arbeitsweise, bei der Arbeitsstände und -ergebnisse offen einsehbar sind (z.B. Wiki) und über den Arbeitsfortschritt offen erzählt wird (z.B. Blog, Microblog, Podcast), um eigene Ziele mit der Unterstützung eines sozialen Netzwerks besser zu erreichen. Der Begriff wurde das erste Mal 2006 in einem Blog von Glyn Moody verwendet.[1] Bryce Williams definierte Working Out Loud 2010 und John Stepper entwickelte bei der Deutschen Bank das WOL-Trainingsprogramm, mit dem Einsteiger*innen an das Thema herangeführt werden können.

WOL Definition von Bryce Williams

Bryce Williams definerte Working Out Loud in einem Blog-Beitrag 2010 als[2]

  Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work

Diese Definition geht auf Vorarbeiten von Dave Viner zu "Narrating Your Work" im Jahr 2009[3] und von Brian Tulis zu "Observable Work" im Jahr 2010[4] zurück.

Working Out Loud Circle Guides

Die Working Out Loud Circle Guides von John Stepper beinhalten sind ein Trainingsprogramm, mit dem das Working Out Loud Mindset in einem sog. Working Out Loud Circle, der sich für 12 Wochen jeweils eine Stunde pro Woche trifft, entwickelt werden kann.

Siehe auch

Literatur

Weblinks

Einzelnachweise