Working Out Loud: Unterschied zwischen den Versionen

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Der Begriff '''Working Out Loud''' ([https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23wol #wol]) wurde 2010 von Bryce Williams geprägt.<ref>[http://thebryceswrite.com/2010/11/29/when-will-we-work-out-loud-soon/ When will we work out loud? Soon!] von Bryce Williams. 2010.</ref> Als Methode zum persönlichen Einüben [[Offenheit|offener Praktiken]] wurde die Methode von John Stepper weiterentwickelt und dokumentiert. Am 9. April 2016 hat John bei [http://tedxnavesink.com TEDx Navesink] einen Vortrag dazu gehalten. Die regelmäßig stattfindende [https://wolweek.com/ WOLWeek] soll den praktischen Einsatz von WOL weltweit fördern.
'''Working Out Loud''' (WOL) bezeichnet die Arbeitshaltung, offen, digital und vernetzt zu arbeiten, um eigene Ziele mit der Unterstützung eines sozialen Netzwerks besser zu erreichen. Der Begriff wurde das erste Mal 2006 in einem Blog von Glyn Moody verwendet.<ref>URL: https://opendotdotdot.blogspot.com/2006/09/thinking-and-working-out-loud.html</ref> Bryce Williams definierte Working Out Loud 2010 und John Stepper entwickelte bei der Deutschen Bank das WOL-Trainingsprogramm, mit dem Einsteiger*innen an das Thema herangeführt werden können.


<embedvideo service="youtube" description="TEDx Vortrag zu Working Out Loud von John Stepper">https://www.youtube.com/watch?v=XpjNl3Z10uc</embedvideo>
== WOL Definition von Bryce Williams ==
Bryce Williams definerte Working Out Loud in einem Blog-Beitrag 2010 als<ref>URL: https://thebryceswrite.com/2010/11/29/when-will-we-work-out-loud-soon/</ref>


  Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work


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Diese Definition geht auf Vorarbeiten von Dave Viner zu "Narrating Your Work" im Jahr 2009<ref>URL: http://scripting.com/stories/2009/08/09/narrateYourWork.html</ref> und von Brian Tulis zu "Observable Work" im Jahr 2010<ref>URL: https://web.archive.org/web/20110823062719/http:/nextthingsnext.blogspot.com/2010/06/observable-work-taming-of-flow.html</ref> zurück.


== WOL Trainingsprogramm von John Stepper ==
John Stepper entwickelte mit den Working Out Loud Circles bei der Deutschen Bank in USA ab 2012<ref>URL: https://johnstepper.wordpress.com/2012/05/26/working-out-loud-your-personal-content-strategy/</ref> ein 12-wöchiges Selbstlernprogramm, das in den WOL Circle Guides<ref>URL: https://workingoutloud.com/en/circle-guides/</ref> beschrieben ist.


== Vorgehen ==
<embedvideo service="youtube" description="TEDx Vortrag zu Working Out Loud von John Stepper (2016)">https://www.youtube.com/watch?v=XpjNl3Z10uc</embedvideo>
Zum Erlernen von Working Out Loud wird vorgeschlagen, dass sich ein sog. '''Working Out Loud Circle''' (4-5 Personen) für 12 Wochen jeweils eine Stunde trifft und dabei eine vorgegebene Agenda abarbeietet. Eine Person aus dem Circle übernimmt dabei die Rolle des '''WOL Circle Koordinators'''. Die Agenda für die jeweilige Woche ist in den sog. '''WOL Circle Guides''' beschrieben (Aktuell Version 4.01):


{|
Zum Erlernen der Haltung von Working Out Loud schlägt John Stepper sog. '''Working Out Loud Circle''' mit 4-5 Personen vor, die sich für 12 Wochen jeweils eine Stunde treffen und dabei einer vorgegebene Agenda in den WOL Circle Guides folgen (aktuell Version 4.51):
! Woche
! Beschreibung
! DE
! EN
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| 00
| '''Getting Started'''<br />Wahrscheinlich liest Du dies hier, weil Du nach etwas suchst. Vielleicht willst Du Dich bei etwas verbessern oder neue Karrieremöglichkeiten erschließen. Vielleicht möchtest Du etwas Neues ausprobieren oder vielleicht möchtest Du, dass dein Unternehmen ein kollaborativer und motivierender Ort ist. Working Out Loud kann Dir dabei helfen, Deine Ziele zu erreichen.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Getting-Started-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Getting-Started-v401-m57t.pdf EN]
|-
| 01
| '''Entscheide Dich für ein Ziel und erstelle eine erste Liste von Leuten, die damit in Verbindung stehen'''<br />In Deiner ersten Woche lernst Du die anderen Circle Mitglieder kennen und jeder von Euch wählt ein persönliches und individuelles Ziel für die 12 Wochen. Dann machst Du Deinen ersten Schritt in Richtung Deines Ziels, indem Du eine sogenannte "Beziehungsliste" erstellst. Es kann sein, dass Du hierbei noch unsicher bist — wenn es um Dein gewähltes Ziel geht oder um die Schritte, die Du innerhalb des Prozesses machst — aber über die 12 Wochen hinweg wächst das Vertrauen innerhalb Eurer Gruppe, wodurch Du Dich immer mehr ermutigt und befähigt fühlst.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-1-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-1-v401.pdf EN]
|-
| 02
| '''Deine ersten Beiträge'''<br />In der zweiten Woche fängst Du an, kleine Beiträge für die Kontakte auf Deiner Beziehungsliste zu erstellen, um diese Beziehungen dadurch zu aktivieren und zu vertiefen. Allein die Fokussierung auf diese Liste wird Deine Aufmerksamkeit auf Dein Ziel richten, und die kleinen, wirklich einfachen Schritte und schnell sichtbaren Erfolge motivieren Dich, dran zu bleiben.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-2-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-2-v401-ewej.pdf EN]
|-
| 03
| '''Mache drei kleine Schritte'''<br />In Woche 3 wirst Du eine einfache Anpassung für Dein eigenes Zeitmanagement vornehmen, Deine Beziehungsliste weiter befüllen und eine andere Art von Beiträgen anbieten können. Einige von Euch möchten evtl. ihr Ziel nochmals umformulieren oder sogar ändern. Das ist völlig natürlich und auch eine Art "zielgerichte Entdeckung". Wenn Dir der Circle hilft, Klarheit über Deine Ziele oder wirklichen Interessen zu gewinnen, ist das ein exzellentes Ergebnis. Der Schlüssel dazu ist, durch die Erledigung der wöchentlichen Übungen, am Üben selbst dranzubleiben.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-3-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-3-v401.pdf EN]
|-
| 04
| '''Errege Aufmerksamkeit'''<br />Wenn du jemandem einen Deiner Beiträge anbietest, kann die Art, wie Du ihn anbietest einen großen Unterschied machen. Deshalb wirst Du diese Woche üben, empathisch zu sein und die Art, wie Du Nachrichten schreibst und auf Menschen zugehst, zu verfeinern. So wie eine schöne Verpackung dafür sorgen kann, dass ein Geschenk anders eingeschätzt wird, kann ein bisschen Bedachtsamkeit dafür sorgen, dass sich Deine Beiträge persönlicher und wertvoller anfühlen.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-4-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-4-v401.pdf EN]
|-
| 05
| '''Mache es persönlich'''<br />Die meisten Menschen denken zu begrenzt an das, was sie zu geben haben. Diese Woche wird dies ändern. Du wirst verstehen, wie breit die Palette an Dingen ist, die Dich Du sein lassen und die als Basis für eine Verbindung zu jemand anderem dienen kann.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-5-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-5-v401.pdf EN]
|-
| 06
| '''Verbessere Deine Sichtbarkeit'''<br />Es ist sehr schwierig für Andere, Dich und Deine Arbeit zu entdecken, wenn Du unsichtbar bist. Um Deine Chancen Verbindungen herzustellen zu verbessern, machst Du diese Woche einen Schritt vorwärts, um Deine Online-Präsenz zu verbessern. Dann nutzt Du diese Präsenz, um neue Verbindungen aufzubauen.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-6-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-6-v401.pdf EN]
|-
| 07
| '''Sei zielgerichtet'''<br />In dieser Woche wirst Du eine der mächtigsten Übungen in Deinem Circle machen: "Ein Brief von Deinem zukünftigen Selbst". Indem Du aussprichst, was für eine zukünftige Vision dessen, was für Dich möglich sein könnte, erhöhst Du die Chancen, dass diese Vision Wirklichkeit wird.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-7-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-7-v40.pdf EN]
|-
| 08
| '''Werde systematischer'''<br />Ein System zu haben, kann Dinge einfacher machen. Diese Woche wirst Du an zwei einfachen Systemen arbeiten. Eines, um neue Beiträge zu identifizieren und ein weiteres, um Deine Beziehungsliste zu pflegen. Dann wirst Du Empathie üben (erneut!), dieses Mal in einer Art und Weise, die Dich vielleicht überraschen wird — und durch die Du Dich von anderen unterscheiden wirst.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-8-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-8-v401-aws2.pdf EN]
|-
| 09
| '''Entdecke neue eigene und authentische Beiträge'''<br />In dieser Woche wirst Du weitere mögliche Beiträge entdecken, indem Du mehr von Deiner Arbeit und Deinen Gedanken sichtbar machst. Das kann für einige von euch neu sein oder sich ungewohnt anfühlen. Die Übungen diese Woche werden Dir helfen, kleine Fortschritte zu machen, indem sie es Dir ermöglichen, etwas Einfaches zu erstellen, das trotzdem großzügig und hilfreich ist.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-9-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-9-v401.pdf EN]
|-
| 10
| '''Mache es zur Gewohnheit'''<br />Seit neun Wochen denkst Du nun bereits über Dein Ziel in Bezug auf andere Menschen und mögliche Beiträge nach. Nach wie vor arbeitest Du daran, dies zu einer Gewohnheit und Denkweise zu machen. Es ist dabei völlig natürlich, z. B. Probleme damit zu haben, die Zeit dafür zu finden oder an nötige Nach— bzw. Weiterverfolgungen zu denken. Diese Woche wirst Du Dinge erforschen, die Deine neue Gewohnheit verstärken wird, so dass es weniger Aufwand bedarf und sich immer natürlicher anfühlt. Es wird Dir zudem helfen, die unvermeidlichen Herausforderungen und Rückschläge zu überwinden.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-10-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-10-v401.pdf EN]
|-
| 11
| '''Stelle Dir die Möglichkeiten vor'''<br />Bis jetzt hast Du dich überwiegend auf Deine Beiträge und einzelne Kontakte konzentriert. In Woche 11 wirst Du Deine Vorstellung davon, was möglich ist, erweitern, indem Du Deine Definition Deines Netzwerks und der Rolle, die Du darin spielst, erweiterst.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-11-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-11-v401.pdf EN]
|-
| 12
| '''Reflektiere und feiere'''<br />Diese letzte Woche markiert das Ende eines Prozesses und kann gleichzeitig ein Anfang sein. Du reflektierst darüber, was sich für Dich verändert hat und was vor Dir liegen könnte. Du machst noch einige Beiträge, von denen einige für Dich selbst sein werden. Ihr solltet in Betracht ziehen, dieses letzte Treffen mit einem gemeinsamen Mittagessen oder Abendessen zu verbinden, wenn es geht. (Wenn ihr einen virtuellen Circle habt, könnt ihr vielleicht zusammen mit Eurem Lieblingsgetränk anstoßen.) Das ist eine schöne Art, Eure gemeinsame Zeit zu feiern, und bietet Euch eine gute Umgebung, um über Euren Fortschritt und potentielle nächste Schritte zu reflektieren.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-12-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-12-v401.pdf EN]
|}


'''Hinweis:''' die deutschen Übersetzungen wurden von [https://twitter.com/Katha_Pe Katharina Krenz] und [https://twitter.com/MoniStruzek Monika Struzek] bereitgestellt (Kudos!).
* '''Erste Schritte'''  ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Getting-Started-v45-GERMAN-bxjz.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Getting-Started-v45-hn6y.pdf Englisch])
* '''Woche 01:''' Schärfe deine Aufmerksamkeit ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-1-v45-GERMAN-hezz.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-1-v45-zbz6.pdf Englisch])
* '''Woche 02:''' Biete deine ersten Beiträge an ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-2-v45-GERMAN-d5ff.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-2-v45-dnjn.pdf Englisch])
* '''Woche 03:''' Mach drei kleine Schritt ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-3-v45-GERMAN-gcpm.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-3-v45-dn4d.pdf Englisch])
* '''Woche 04:''' Erlange Aufmerksamkeit ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-4-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-4-v45-946r.pdf Englisch])
* '''Woche 05:''' Mach es persönlich ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-5-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-5-v45-lmdw.pdf Englisch])
* '''Woche 06:''' Werde sichtbar ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-6-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-6-v45-c9t4.pdf Englisch])
* '''Woche 07:''' Sei zielgerichtet ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-7-v45-GERMAN-p35z.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-7-v45-edy9.pdf Englisch])
* '''Woche 08:''' Mach es zur Gewohnheit ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-8-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-8-v45-mrdl.pdf Englisch])
* '''Woche 09:''' Entwickle mehr eigenständige Beiträge ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-9-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-9-v45.pdf Englisch])
* '''Woche 10:''' Werde systematischer ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-10-v45-GERMAN-emxs.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-10-v45.pdf Englisch])
* '''Woche 11:''' Stelle dir die Möglichkeiten vor ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-11-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-11-v45-h6fr.pdf Englisch])
* '''Woche 12:''' Reflektiere und feiere ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-12-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-12-v45-bn3l.pdf Englisch])


== Beispiele ==
Zusätzlich sind die WOL Guides in [https://workingoutloud.com/wol-dutch Niederländisch], [https://workingoutloud.com/wol-dutch Französisch], [https://workingoutloud.com/wol-italian Italienisch], [https://workingoutloud.com/wol-mandarin Chinesisch], [https://workingoutloud.com/wol-portuguese Portugisisch] und [https://workingoutloud.com/wol-spanish Spanisch] verfügbar.
* [[Audi]] ([http://workingoutloud.com/why-are-so-many-german-companies-interested-in-working-out-loud/ Why are so many German companies interested in Working Out Loud?])
 
* [[BMW]]
**AnwendugsBbispiele:**
* [[Bosch]] ([https://www.linkedin.com/pulse/working-out-loud-bosch-katharina-krentz Working Out Loud @ Bosch])
* [[BMW]]: [https://ilonalibal.com/in-7-schritten-zur-einfuehrung-von-working-out-loud-new-work-am-praxisbeispiel-bmw-ag WOL-Einführung in 7 Schritten]
* [[Continental]]
* [[Bosch]]: ([https://www.linkedin.com/pulse/working-out-loud-bosch-katharina-krentz Working Out Loud @ Bosch]), WOLcon 2018
* [[Daimler]]
* [[Continental]]: [http://blog.zukunft-personal.com/de/2017/08/14/working-out-loud-als-mentales-onboarding-fuer-die-digitale-transformation/ WOL als mentales Onboarding für die Digitale Transformation], [https://hrstrategie.blog/2018/11/08/meine-reflexionen-nach-2-working-out-loud-circles-ein-vorschlag-fuer-eine-kurz-variante/ Refelxion nach 2 WOL-Circles]
* [[Deutsche Bank]] ([http://cogneon.de/2015/07/23/m2p017-working-out-loud-mit-barbara-schmidt/ M2P017 Working Out Loud], [http://simply-communicate.com/case-studies/company-profile/working-out-loud-deutsche-bank Working out loud at Deutsche Bank])
* [[Daimler]]: [https://media.daimler.com/marsMediaSite/de/instance/ko/DigitalLifeaDaimler-Transformation-der-Arbeitswelt-Daimler-und-Bosch-veranstalten-die-erste-unternehmensuebergreifende-Working-Out-Loud-Konferenz.xhtml?oid=41686666 WOLcon 2018], [https://change-congress.de/working-out-loud-bei-daimler/ Interview]
* [[Deutsche Post DHL]] ([https://www.managerseminare.de/blog/offenheit-lernen-working-out-loud-deutschepostdhl/2017/02 Working Out Loud @ Deutsche Post DHL])
* [[Deutsche Post DHL]]: ([https://www.managerseminare.de/blog/offenheit-lernen-working-out-loud-deutschepostdhl/2017/02 Working Out Loud @ Deutsche Post DHL])
* [[Deutsche Telekom]]
* [[Siemens]]: [https://www.linkedin.com/pulse/working-out-loud-create-networks-matter-stefanie-rander Siemens WOL Camp 2018]
* [[Siemens]]
 
== Siehe auch ==
* [[lernOS]]
* [[Working Out Loud Camp]]


== Literatur ==
== Literatur ==
* Stepper, J.: [http://www.amazon.de/gp/product/0692382399/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1638&creative=19454&creativeASIN=0692382399&linkCode=as2&tag=cogneonde-21 Working Out Loud. For a better Career and Life]. 2015.
* Stepper, J.: [http://amzn.to/2rMgN09 Working Out Loud. For a better Career and Life] (Amazon-Affiliate-Link). 2015.
* Pearce, D.: [http://uknowledge.uky.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1003&context=finance_etds Developing a Method for Measuring "Working Out Loud"]. 2014.
* Pearce, D.: [http://uknowledge.uky.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1003&context=finance_etds Developing a Method for Measuring "Working Out Loud"]. 2014.
* [http://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Die-Methode-Working-Out-Loud-Teilen-lernen,240897 Die Methode Working Out Loud] in managerSeminare Januar 2016.
* [http://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Die-Methode-Working-Out-Loud-Teilen-lernen,240897 Die Methode Working Out Loud] in managerSeminare Januar 2016.
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== Weblinks ==
== Weblinks ==
* [http://workingoutloud.com workingoutloud.com] - offizielle WOL-Webseite von John Stepper
* [http://workingoutloud.com workingoutloud.com] - offizielle WOL-Webseite von John Stepper
* [http://workingoutloud.de workingoutloud.de] - deutschsprachige WOL-Community inkl. [https://www.yammer.com/wolde/ Yammer-Community] für den Austausch.
* [http://workingoutloud.de workingoutloud.de] - unabhängige, deutschsprachige WOL-Community [https://www.yammer.com/wolde/ auf Yammer]
* [https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/ Facebook Gruppe WOL]
* [https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/ Facebook Gruppe WOL]


== Einzelnachweise ==
== Einzelnachweise ==
<references />
<references />

Version vom 8. April 2019, 21:22 Uhr

Working Out Loud (WOL) bezeichnet die Arbeitshaltung, offen, digital und vernetzt zu arbeiten, um eigene Ziele mit der Unterstützung eines sozialen Netzwerks besser zu erreichen. Der Begriff wurde das erste Mal 2006 in einem Blog von Glyn Moody verwendet.[1] Bryce Williams definierte Working Out Loud 2010 und John Stepper entwickelte bei der Deutschen Bank das WOL-Trainingsprogramm, mit dem Einsteiger*innen an das Thema herangeführt werden können.

WOL Definition von Bryce Williams

Bryce Williams definerte Working Out Loud in einem Blog-Beitrag 2010 als[2]

  Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work

Diese Definition geht auf Vorarbeiten von Dave Viner zu "Narrating Your Work" im Jahr 2009[3] und von Brian Tulis zu "Observable Work" im Jahr 2010[4] zurück.

WOL Trainingsprogramm von John Stepper

John Stepper entwickelte mit den Working Out Loud Circles bei der Deutschen Bank in USA ab 2012[5] ein 12-wöchiges Selbstlernprogramm, das in den WOL Circle Guides[6] beschrieben ist.

TEDx Vortrag zu Working Out Loud von John Stepper (2016)

Zum Erlernen der Haltung von Working Out Loud schlägt John Stepper sog. Working Out Loud Circle mit 4-5 Personen vor, die sich für 12 Wochen jeweils eine Stunde treffen und dabei einer vorgegebene Agenda in den WOL Circle Guides folgen (aktuell Version 4.51):

Zusätzlich sind die WOL Guides in Niederländisch, Französisch, Italienisch, Chinesisch, Portugisisch und Spanisch verfügbar.

Siehe auch

Literatur

Weblinks

Einzelnachweise