Working Out Loud: Unterschied zwischen den Versionen

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Der Begriff '''Working Out Loud''' ([https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23wol #wol]) wurde 2010 von Bryce Williams geprägt.<ref>[http://thebryceswrite.com/2010/11/29/when-will-we-work-out-loud-soon/ When will we work out loud? Soon!] von Bryce Williams. 2010.</ref> Als Methode zum persönlichen Einüben [[Offenheit|offener Praktiken]] wurde die Methode von John Stepper weiterentwickelt und dokumentiert. Am 9. April 2016 hat John bei [http://tedxnavesink.com TEDx Navesink] einen Vortrag dazu gehalten. Die regelmäßig stattfindende [https://wolweek.com/ WOLWeek] soll den praktischen Einsatz von WOL weltweit fördern.
'''Working Out Loud''' (WOL) bezeichnet die Arbeitshaltung, offen, digital und vernetzt zu arbeiten, um eigene Ziele mit der Unterstützung eines sozialen Netzwerks besser zu erreichen. Der Begriff wurde das erste Mal 2006 in einem Blog von Glyn Moody verwendet.<ref>URL: https://opendotdotdot.blogspot.com/2006/09/thinking-and-working-out-loud.html</ref> Bryce Williams definierte Working Out Loud 2010 und John Stepper entwickelte bei der Deutschen Bank das WOL-Trainingsprogramm, mit dem Einsteiger*innen an das Thema herangeführt werden können.


<embedvideo service="youtube" description="TEDx Vortrag zu Working Out Loud von John Stepper">https://www.youtube.com/watch?v=XpjNl3Z10uc</embedvideo>
== WOL Definition von Bryce Williams ==
Bryce Williams definerte Working Out Loud in einem Blog-Beitrag 2010 als<ref>URL: https://thebryceswrite.com/2010/11/29/when-will-we-work-out-loud-soon/</ref>


  Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work


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Diese Definition geht auf Vorarbeiten von Dave Viner zu "Narrating Your Work" im Jahr 2009<ref>URL: http://scripting.com/stories/2009/08/09/narrateYourWork.html</ref> und von Brian Tulis zu "Observable Work" im Jahr 2010<ref>URL: https://web.archive.org/web/20110823062719/http:/nextthingsnext.blogspot.com/2010/06/observable-work-taming-of-flow.html</ref> zurück.


== WOL Trainingsprogramm von John Stepper ==
John Stepper entwickelte mit den Working Out Loud Circles bei der Deutschen Bank in USA ab 2012<ref>URL: https://johnstepper.wordpress.com/2012/05/26/working-out-loud-your-personal-content-strategy/</ref> ein 12-wöchiges Selbstlernprogramm, das in den WOL Circle Guides<ref>URL: https://workingoutloud.com/en/circle-guides/</ref> beschrieben ist.


== Vorgehen ==
<embedvideo service="youtube" description="TEDx Vortrag zu Working Out Loud von John Stepper (2016)">https://www.youtube.com/watch?v=XpjNl3Z10uc</embedvideo>
Zum Erlernen von Working Out Loud wird vorgeschlagen, dass sich ein sog. '''Working Out Loud Circle''' (4-5 Personen) für 12 Wochen jeweils eine Stunde trifft und dabei eine vorgegebene Agenda abarbeietet. Eine Person aus dem Circle übernimmt dabei die Rolle des '''WOL Circle Koordinators'''. Die Agenda für die jeweilige Woche ist in den sog. '''WOL Circle Guides''' beschrieben (Aktuell Version 4.01):


{|
Zum Erlernen der Haltung von Working Out Loud schlägt John Stepper sog. '''Working Out Loud Circle''' mit 4-5 Personen vor, die sich für 12 Wochen jeweils eine Stunde treffen und dabei einer vorgegebene Agenda in den WOL Circle Guides folgen (aktuell Version 4.51):
| Woche
| Beschreibung
| DE
| EN
|-
| 01
| Entscheide Dich für ein Ziel und erstelle eine erste Liste von Leuten, die damit in Verbindung stehen
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Getting-Started-v401.pdf de DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Getting-Started-v401-m57t.pdf EN]
|-
| 02
| ...
| [ DE]
| [ EN]
|}


* '''Getting Started''' ([http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Getting-Started-v401.pdf de], [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Getting-Started-v401-m57t.pdf en])
* '''Erste Schritte''' ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Getting-Started-v45-GERMAN-bxjz.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Getting-Started-v45-hn6y.pdf Englisch])
* '''Woche 01''' ([http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-1-v401.pdf de], [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-1-v401.pdf en]): Entscheide Dich für ein Ziel und erstelle eine erste Liste von Leuten, die damit in Verbindung stehen
* '''Woche 01:''' Schärfe deine Aufmerksamkeit ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-1-v45-GERMAN-hezz.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-1-v45-zbz6.pdf Englisch])
* '''Woche 02''' ([http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-2-v401.pdf de], [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-2-v401-ewej.pdf en]): Deine ersten Beiträge
* '''Woche 02:''' Biete deine ersten Beiträge an ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-2-v45-GERMAN-d5ff.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-2-v45-dnjn.pdf Englisch])
* '''Woche 03''' ([http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-3-v401.pdf de], [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-3-v401.pdf en]): Mache drei kleine Schritte
* '''Woche 03:''' Mach drei kleine Schritt ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-3-v45-GERMAN-gcpm.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-3-v45-dn4d.pdf Englisch])
* '''Woche 04''' ([http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-4-v401.pdf de], [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-4-v401.pdf en]): Errege Aufmerksamkeit
* '''Woche 04:''' Erlange Aufmerksamkeit ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-4-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-4-v45-946r.pdf Englisch])
* '''Woche 05''' ([http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-5-v401.pdf de], [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-5-v401.pdf en]): Mache es persönlich
* '''Woche 05:''' Mach es persönlich ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-5-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-5-v45-lmdw.pdf Englisch])
* '''Woche 06''' ([http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-6-v401.pdf de], [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-6-v401.pdf en]): Verbessere Deine Sichtbarkeit
* '''Woche 06:''' Werde sichtbar ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-6-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-6-v45-c9t4.pdf Englisch])
* '''Woche 07''' ([http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-7-v401.pdf de], [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-7-v40.pdf en]): Sei zielgerichtet
* '''Woche 07:''' Sei zielgerichtet ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-7-v45-GERMAN-p35z.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-7-v45-edy9.pdf Englisch])
* '''Woche 08''' ([http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-8-v401.pdf de], [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-8-v401-aws2.pdf en]): Werde systematischer
* '''Woche 08:''' Mach es zur Gewohnheit ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-8-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-8-v45-mrdl.pdf Englisch])
* '''Woche 09''' ([http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-9-v401.pdf de], [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-9-v401.pdf en]): Entdecke neue eigene und authentische Beiträge
* '''Woche 09:''' Entwickle mehr eigenständige Beiträge ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-9-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-9-v45.pdf Englisch])
* '''Woche 10''' ([http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-10-v401.pdf de], [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-10-v401.pdf en]): Mache es zur Gewohnheit
* '''Woche 10:''' Werde systematischer ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-10-v45-GERMAN-emxs.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-10-v45.pdf Englisch])
* '''Woche 11''' ([http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-11-v401.pdf de], [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-11-v401.pdf en]): Stelle Dir die Möglichkeiten vor
* '''Woche 11:''' Stelle dir die Möglichkeiten vor ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-11-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-11-v45-h6fr.pdf Englisch])
* '''Woche 12''' ([http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-12-v401.pdf de], [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-12-v401.pdf en]): Reflektiere und feiere
* '''Woche 12:''' Reflektiere und feiere ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-12-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-12-v45-bn3l.pdf Englisch])


'''Hinweis:''' die deutschen Übersetzungen wurden von [https://twitter.com/Katha_Pe Katharina Krenz] und [https://twitter.com/MoniStruzek Monika Struzek] bereitgestellt (Kudos!).
Zusätzlich sind die WOL Guides in [https://workingoutloud.com/wol-dutch Niederländisch], [https://workingoutloud.com/wol-dutch Französisch], [https://workingoutloud.com/wol-italian Italienisch], [https://workingoutloud.com/wol-mandarin Chinesisch], [https://workingoutloud.com/wol-portuguese Portugisisch] und [https://workingoutloud.com/wol-spanish Spanisch] verfügbar.


== Beispiele ==
**AnwendugsBbispiele:**
* [[Audi]] ([http://workingoutloud.com/why-are-so-many-german-companies-interested-in-working-out-loud/ Why are so many German companies interested in Working Out Loud?])
* [[BMW]]: [https://ilonalibal.com/in-7-schritten-zur-einfuehrung-von-working-out-loud-new-work-am-praxisbeispiel-bmw-ag WOL-Einführung in 7 Schritten]
* [[BMW]]
* [[Bosch]]: ([https://www.linkedin.com/pulse/working-out-loud-bosch-katharina-krentz Working Out Loud @ Bosch]), WOLcon 2018
* [[Bosch]] ([https://www.linkedin.com/pulse/working-out-loud-bosch-katharina-krentz Working Out Loud @ Bosch])
* [[Continental]]: [http://blog.zukunft-personal.com/de/2017/08/14/working-out-loud-als-mentales-onboarding-fuer-die-digitale-transformation/ WOL als mentales Onboarding für die Digitale Transformation], [https://hrstrategie.blog/2018/11/08/meine-reflexionen-nach-2-working-out-loud-circles-ein-vorschlag-fuer-eine-kurz-variante/ Refelxion nach 2 WOL-Circles]
* [[Continental]]
* [[Daimler]]: [https://media.daimler.com/marsMediaSite/de/instance/ko/DigitalLifeaDaimler-Transformation-der-Arbeitswelt-Daimler-und-Bosch-veranstalten-die-erste-unternehmensuebergreifende-Working-Out-Loud-Konferenz.xhtml?oid=41686666 WOLcon 2018], [https://change-congress.de/working-out-loud-bei-daimler/ Interview]
* [[Daimler]]
* [[Deutsche Post DHL]]: ([https://www.managerseminare.de/blog/offenheit-lernen-working-out-loud-deutschepostdhl/2017/02 Working Out Loud @ Deutsche Post DHL])
* [[Deutsche Bank]] ([http://cogneon.de/2015/07/23/m2p017-working-out-loud-mit-barbara-schmidt/ M2P017 Working Out Loud], [http://simply-communicate.com/case-studies/company-profile/working-out-loud-deutsche-bank Working out loud at Deutsche Bank])
* [[Siemens]]: [https://www.linkedin.com/pulse/working-out-loud-create-networks-matter-stefanie-rander Siemens WOL Camp 2018]
* [[Deutsche Post DHL]] ([https://www.managerseminare.de/blog/offenheit-lernen-working-out-loud-deutschepostdhl/2017/02 Working Out Loud @ Deutsche Post DHL])
 
* [[Deutsche Telekom]]
== Siehe auch ==
* [[Siemens]]
* [[lernOS]]
* [[Working Out Loud Camp]]


== Literatur ==
== Literatur ==
* Stepper, J.: [http://www.amazon.de/gp/product/0692382399/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1638&creative=19454&creativeASIN=0692382399&linkCode=as2&tag=cogneonde-21 Working Out Loud. For a better Career and Life]. 2015.
* Stepper, J.: [http://amzn.to/2rMgN09 Working Out Loud. For a better Career and Life] (Amazon-Affiliate-Link). 2015.
* Pearce, D.: [http://uknowledge.uky.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1003&context=finance_etds Developing a Method for Measuring "Working Out Loud"]. 2014.
* Pearce, D.: [http://uknowledge.uky.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1003&context=finance_etds Developing a Method for Measuring "Working Out Loud"]. 2014.
* [http://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Die-Methode-Working-Out-Loud-Teilen-lernen,240897 Die Methode Working Out Loud] in managerSeminare Januar 2016.
* [http://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Die-Methode-Working-Out-Loud-Teilen-lernen,240897 Die Methode Working Out Loud] in managerSeminare Januar 2016.
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== Weblinks ==
== Weblinks ==
* [http://workingoutloud.com workingoutloud.com] - offizielle WOL-Webseite von John Stepper
* [http://workingoutloud.com workingoutloud.com] - offizielle WOL-Webseite von John Stepper
* [http://workingoutloud.de workingoutloud.de] - deutschsprachige WOL-Community inkl. [https://www.yammer.com/wolde/ Yammer-Community] für den Austausch.
* [http://workingoutloud.de workingoutloud.de] - unabhängige, deutschsprachige WOL-Community [https://www.yammer.com/wolde/ auf Yammer]
* [https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/ Facebook Gruppe WOL]
* [https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/ Facebook Gruppe WOL]


== Einzelnachweise ==
== Einzelnachweise ==
<references />
<references />

Version vom 8. April 2019, 21:22 Uhr

Working Out Loud (WOL) bezeichnet die Arbeitshaltung, offen, digital und vernetzt zu arbeiten, um eigene Ziele mit der Unterstützung eines sozialen Netzwerks besser zu erreichen. Der Begriff wurde das erste Mal 2006 in einem Blog von Glyn Moody verwendet.[1] Bryce Williams definierte Working Out Loud 2010 und John Stepper entwickelte bei der Deutschen Bank das WOL-Trainingsprogramm, mit dem Einsteiger*innen an das Thema herangeführt werden können.

WOL Definition von Bryce Williams

Bryce Williams definerte Working Out Loud in einem Blog-Beitrag 2010 als[2]

  Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work

Diese Definition geht auf Vorarbeiten von Dave Viner zu "Narrating Your Work" im Jahr 2009[3] und von Brian Tulis zu "Observable Work" im Jahr 2010[4] zurück.

WOL Trainingsprogramm von John Stepper

John Stepper entwickelte mit den Working Out Loud Circles bei der Deutschen Bank in USA ab 2012[5] ein 12-wöchiges Selbstlernprogramm, das in den WOL Circle Guides[6] beschrieben ist.

TEDx Vortrag zu Working Out Loud von John Stepper (2016)

Zum Erlernen der Haltung von Working Out Loud schlägt John Stepper sog. Working Out Loud Circle mit 4-5 Personen vor, die sich für 12 Wochen jeweils eine Stunde treffen und dabei einer vorgegebene Agenda in den WOL Circle Guides folgen (aktuell Version 4.51):

Zusätzlich sind die WOL Guides in Niederländisch, Französisch, Italienisch, Chinesisch, Portugisisch und Spanisch verfügbar.

Siehe auch

Literatur

Weblinks

Einzelnachweise