Working Out Loud: Unterschied zwischen den Versionen

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Der Begriff '''Working Out Loud''' ([https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23wol #wol]) wurde 2010 von Bryce Williams geprägt.<ref>[http://thebryceswrite.com/2010/11/29/when-will-we-work-out-loud-soon/ When will we work out loud? Soon!] von Bryce Williams. 2010.</ref> Als Methode zum persönlichen Einüben [[Offenheit|offener Praktiken]] wurde die Methode von John Stepper weiterentwickelt und dokumentiert. Am 9. April 2016 hat John bei [http://tedxnavesink.com TEDx Navesink] einen Vortrag dazu gehalten. Die regelmäßig stattfindende [https://wolweek.com/ WOLWeek] soll den praktischen Einsatz von WOL weltweit fördern.
'''Working Out Loud''' (WOL) bezeichnet die Arbeitshaltung, offen, digital und vernetzt zu arbeiten, um eigene Ziele mit der Unterstützung eines sozialen Netzwerks besser zu erreichen. Der Begriff wurde das erste Mal 2006 in einem Blog von Glyn Moody verwendet.<ref>URL: https://opendotdotdot.blogspot.com/2006/09/thinking-and-working-out-loud.html</ref> Bryce Williams definerte Working Out Loud in einem Blog-Beitrag 2010 als "Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work".<ref>URL: https://thebryceswrite.com/2010/11/29/when-will-we-work-out-loud-soon/</ref>. Diese Definition geht auf Vorarbeiten von Dave Viner zu "Narrating Your Work" im Jahr 2009<ref>URL: http://scripting.com/stories/2009/08/09/narrateYourWork.html</ref> und von Brian Tulis zu "Observable Work" im Jahr 2010<ref>URL: https://web.archive.org/web/20110823062719/http:/nextthingsnext.blogspot.com/2010/06/observable-work-taming-of-flow.html</ref> zurück. John Stepper entwickelte mit den Working Out Loud Circles bei der Deutschen Bank in USA ab 2012<ref>URL: https://johnstepper.wordpress.com/2012/05/26/working-out-loud-your-personal-content-strategy/</ref> ein 12-wöchiges Selbstlernprogramm, das in den WOL Circle Guides<ref>URL: https://workingoutloud.com/en/circle-guides/</ref> beschrieben ist.


<embedvideo service="youtube" description="TEDx Vortrag zu Working Out Loud von John Stepper">https://www.youtube.com/watch?v=XpjNl3Z10uc</embedvideo>
<embedvideo service="youtube" description="TEDx Vortrag zu Working Out Loud von John Stepper (2016)">https://www.youtube.com/watch?v=XpjNl3Z10uc</embedvideo>


== Working Out Loud Circles ==
Zum Erlernen der Haltung von Working Out Loud schlägt John Stepper sog. '''Working Out Loud Circle''' mit 4-5 Personen vor, die sich für 12 Wochen jeweils eine Stunde treffen und dabei einer vorgegebene Agenda in den WOL Circle Guides folgen (aktuell Version 4.51):


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* '''Erste Schritte'''  ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Getting-Started-v45-GERMAN-bxjz.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Getting-Started-v45-hn6y.pdf Englisch])
* '''Woche 01:''' Schärfe deine Aufmerksamkeit ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-1-v45-GERMAN-hezz.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-1-v45-zbz6.pdf Englisch])
* '''Woche 02:''' Biete deine ersten Beiträge an ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-2-v45-GERMAN-d5ff.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-2-v45-dnjn.pdf Englisch])
* '''Woche 03:''' Mach drei kleine Schritt ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-3-v45-GERMAN-gcpm.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-3-v45-dn4d.pdf Englisch])
* '''Woche 04:''' Erlange Aufmerksamkeit ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-4-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-4-v45-946r.pdf Englisch])
* '''Woche 05:''' Mach es persönlich ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-5-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-5-v45-lmdw.pdf Englisch])
* '''Woche 06:''' Werde sichtbar ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-6-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-6-v45-c9t4.pdf Englisch])
* '''Woche 07:''' Sei zielgerichtet ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-7-v45-GERMAN-p35z.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-7-v45-edy9.pdf Englisch])
* '''Woche 08:''' Mach es zur Gewohnheit ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-8-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-8-v45-mrdl.pdf Englisch])
* '''Woche 09:''' Entwickle mehr eigenständige Beiträge ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-9-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-9-v45.pdf Englisch])
* '''Woche 10:''' Werde systematischer ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-10-v45-GERMAN-emxs.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-10-v45.pdf Englisch])
* '''Woche 11:''' Stelle dir die Möglichkeiten vor ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-11-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-11-v45-h6fr.pdf Englisch])
* '''Woche 12:''' Reflektiere und feiere ([https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-12-v45-GERMAN.pdf Deutsch], [https://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-12-v45-bn3l.pdf Englisch])


Zusätzlich sind die WOL Guides in [https://workingoutloud.com/wol-dutch Niederländisch], [https://workingoutloud.com/wol-dutch Französisch], [https://workingoutloud.com/wol-italian Italienisch], [https://workingoutloud.com/wol-mandarin Chinesisch], [https://workingoutloud.com/wol-portuguese Portugisisch] und [https://workingoutloud.com/wol-spanish Spanisch] verfügbar.


== Vorgehen ==
'''ProTip:''' die 13 einzelnen Guides können mit der Anwendung [[pdftk]] zu einem einzelnen PDF-Dokument zusammengeführt werden (z.B. um das mit Foxit Reader oder Goodreater zu annotieren).
Zum Erlernen von Working Out Loud wird vorgeschlagen, dass sich ein sog. '''Working Out Loud Circle''' (4-5 Personen) für 12 Wochen jeweils eine Stunde trifft und dabei eine vorgegebene Agenda abarbeietet. Eine Person aus dem Circle übernimmt dabei die Rolle des '''WOL Circle Koordinators'''. Die Agenda für die jeweilige Woche ist in den sog. '''WOL Circle Guides''' beschrieben (Aktuell Version 4.01):


{|
== Beispiele ==
! Woche
* [[BMW]]: [https://ilonalibal.com/in-7-schritten-zur-einfuehrung-von-working-out-loud-new-work-am-praxisbeispiel-bmw-ag WOL-Einführung in 7 Schritten]
! Beschreibung
* [[Bosch]]: ([https://www.linkedin.com/pulse/working-out-loud-bosch-katharina-krentz Working Out Loud @ Bosch]), WOLcon 2018
! DE
* [[Continental]]: [http://blog.zukunft-personal.com/de/2017/08/14/working-out-loud-als-mentales-onboarding-fuer-die-digitale-transformation/ WOL als mentales Onboarding für die Digitale Transformation], [https://hrstrategie.blog/2018/11/08/meine-reflexionen-nach-2-working-out-loud-circles-ein-vorschlag-fuer-eine-kurz-variante/ Refelxion nach 2 WOL-Circles]
! EN
* [[Daimler]]: [https://media.daimler.com/marsMediaSite/de/instance/ko/DigitalLifeaDaimler-Transformation-der-Arbeitswelt-Daimler-und-Bosch-veranstalten-die-erste-unternehmensuebergreifende-Working-Out-Loud-Konferenz.xhtml?oid=41686666 WOLcon 2018], [https://change-congress.de/working-out-loud-bei-daimler/ Interview]
|-
* [[Deutsche Post DHL]]: ([https://www.managerseminare.de/blog/offenheit-lernen-working-out-loud-deutschepostdhl/2017/02 Working Out Loud @ Deutsche Post DHL])
| 00
* [[Siemens]]: [https://www.linkedin.com/pulse/working-out-loud-create-networks-matter-stefanie-rander Siemens WOL Camp 2018]
| '''Getting Started'''<br />Wahrscheinlich liest Du dies hier, weil Du nach etwas suchst. Vielleicht willst Du Dich bei etwas verbessern oder neue Karrieremöglichkeiten erschließen. Vielleicht möchtest Du etwas Neues ausprobieren oder vielleicht möchtest Du, dass dein Unternehmen ein kollaborativer und motivierender Ort ist. Working Out Loud kann Dir dabei helfen, Deine Ziele zu erreichen.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Getting-Started-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Getting-Started-v401-m57t.pdf EN]
|-
| 01
| '''Entscheide Dich für ein Ziel und erstelle eine erste Liste von Leuten, die damit in Verbindung stehen'''<br />In Deiner ersten Woche lernst Du die anderen Circle Mitglieder kennen und jeder von Euch wählt ein persönliches und individuelles Ziel für die 12 Wochen. Dann machst Du Deinen ersten Schritt in Richtung Deines Ziels, indem Du eine sogenannte "Beziehungsliste" erstellst. Es kann sein, dass Du hierbei noch unsicher bist — wenn es um Dein gewähltes Ziel geht oder um die Schritte, die Du innerhalb des Prozesses machst — aber über die 12 Wochen hinweg wächst das Vertrauen innerhalb Eurer Gruppe, wodurch Du Dich immer mehr ermutigt und befähigt fühlst.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-1-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-1-v401.pdf EN]
|-
| 02
| '''Deine ersten Beiträge'''<br />In der zweiten Woche fängst Du an, kleine Beiträge für die Kontakte auf Deiner Beziehungsliste zu erstellen, um diese Beziehungen dadurch zu aktivieren und zu vertiefen. Allein die Fokussierung auf diese Liste wird Deine Aufmerksamkeit auf Dein Ziel richten, und die kleinen, wirklich einfachen Schritte und schnell sichtbaren Erfolge motivieren Dich, dran zu bleiben.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-2-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-2-v401-ewej.pdf EN]
|-
| 03
| '''Mache drei kleine Schritte'''<br />In Woche 3 wirst Du eine einfache Anpassung für Dein eigenes Zeitmanagement vornehmen, Deine Beziehungsliste weiter befüllen und eine andere Art von Beiträgen anbieten können. Einige von Euch möchten evtl. ihr Ziel nochmals umformulieren oder sogar ändern. Das ist völlig natürlich und auch eine Art "zielgerichte Entdeckung". Wenn Dir der Circle hilft, Klarheit über Deine Ziele oder wirklichen Interessen zu gewinnen, ist das ein exzellentes Ergebnis. Der Schlüssel dazu ist, durch die Erledigung der wöchentlichen Übungen, am Üben selbst dranzubleiben.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-3-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-3-v401.pdf EN]
|-
| 04
| '''Errege Aufmerksamkeit'''<br />Wenn du jemandem einen Deiner Beiträge anbietest, kann die Art, wie Du ihn anbietest einen großen Unterschied machen. Deshalb wirst Du diese Woche üben, empathisch zu sein und die Art, wie Du Nachrichten schreibst und auf Menschen zugehst, zu verfeinern. So wie eine schöne Verpackung dafür sorgen kann, dass ein Geschenk anders eingeschätzt wird, kann ein bisschen Bedachtsamkeit dafür sorgen, dass sich Deine Beiträge persönlicher und wertvoller anfühlen.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-4-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-4-v401.pdf EN]
|-
| 05
| '''Mache es persönlich'''<br />Die meisten Menschen denken zu begrenzt an das, was sie zu geben haben. Diese Woche wird dies ändern. Du wirst verstehen, wie breit die Palette an Dingen ist, die Dich Du sein lassen und die als Basis für eine Verbindung zu jemand anderem dienen kann.
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-5-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-5-v401.pdf EN]
|-
| 06
| Verbessere Deine Sichtbarkeit
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-6-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-6-v401.pdf EN]
|-
| 07
| Sei zielgerichtet
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-7-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-7-v40.pdf EN]
|-
| 08
| Werde systematischer
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-8-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-8-v401-aws2.pdf EN]
|-
| 09
| Entdecke neue eigene und authentische Beiträge
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-9-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-9-v401.pdf EN]
|-
| 10
| Mache es zur Gewohnheit
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-10-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-10-v401.pdf EN]
|-
| 11
| Stelle Dir die Möglichkeiten vor
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-11-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-11-v401.pdf EN]
|-
| 12
| Reflektiere und feiere
| [http://workingoutloud.com/s/DEWOL-Circle-Guide-Woche-12-v401.pdf DE]
| [http://workingoutloud.com/s/WOL-Circle-Guide-Week-12-v401.pdf EN]
|}


'''Hinweis:''' die deutschen Übersetzungen wurden von [https://twitter.com/Katha_Pe Katharina Krenz] und [https://twitter.com/MoniStruzek Monika Struzek] bereitgestellt (Kudos!).
== Siehe auch ==
 
* [[lernOS]]
== Beispiele ==
* [[Working Out Loud Camp]]
* [[Audi]] ([http://workingoutloud.com/why-are-so-many-german-companies-interested-in-working-out-loud/ Why are so many German companies interested in Working Out Loud?])
* [[BMW]]
* [[Bosch]] ([https://www.linkedin.com/pulse/working-out-loud-bosch-katharina-krentz Working Out Loud @ Bosch])
* [[Continental]]
* [[Daimler]]
* [[Deutsche Bank]] ([http://cogneon.de/2015/07/23/m2p017-working-out-loud-mit-barbara-schmidt/ M2P017 Working Out Loud], [http://simply-communicate.com/case-studies/company-profile/working-out-loud-deutsche-bank Working out loud at Deutsche Bank])
* [[Deutsche Post DHL]] ([https://www.managerseminare.de/blog/offenheit-lernen-working-out-loud-deutschepostdhl/2017/02 Working Out Loud @ Deutsche Post DHL])
* [[Deutsche Telekom]]
* [[Siemens]]


== Literatur ==
== Literatur ==
* Stepper, J.: [http://www.amazon.de/gp/product/0692382399/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1638&creative=19454&creativeASIN=0692382399&linkCode=as2&tag=cogneonde-21 Working Out Loud. For a better Career and Life]. 2015.
* Stepper, J.: [http://amzn.to/2rMgN09 Working Out Loud. For a better Career and Life] (Amazon-Affiliate-Link). 2015.
* Pearce, D.: [http://uknowledge.uky.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1003&context=finance_etds Developing a Method for Measuring "Working Out Loud"]. 2014.
* Pearce, D.: [http://uknowledge.uky.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1003&context=finance_etds Developing a Method for Measuring "Working Out Loud"]. 2014.
* [http://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Die-Methode-Working-Out-Loud-Teilen-lernen,240897 Die Methode Working Out Loud] in managerSeminare Januar 2016.
* [http://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Die-Methode-Working-Out-Loud-Teilen-lernen,240897 Die Methode Working Out Loud] in managerSeminare Januar 2016.

Version vom 19. November 2018, 17:16 Uhr

Working Out Loud (WOL) bezeichnet die Arbeitshaltung, offen, digital und vernetzt zu arbeiten, um eigene Ziele mit der Unterstützung eines sozialen Netzwerks besser zu erreichen. Der Begriff wurde das erste Mal 2006 in einem Blog von Glyn Moody verwendet.[1] Bryce Williams definerte Working Out Loud in einem Blog-Beitrag 2010 als "Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work".[2]. Diese Definition geht auf Vorarbeiten von Dave Viner zu "Narrating Your Work" im Jahr 2009[3] und von Brian Tulis zu "Observable Work" im Jahr 2010[4] zurück. John Stepper entwickelte mit den Working Out Loud Circles bei der Deutschen Bank in USA ab 2012[5] ein 12-wöchiges Selbstlernprogramm, das in den WOL Circle Guides[6] beschrieben ist.

TEDx Vortrag zu Working Out Loud von John Stepper (2016)

Working Out Loud Circles

Zum Erlernen der Haltung von Working Out Loud schlägt John Stepper sog. Working Out Loud Circle mit 4-5 Personen vor, die sich für 12 Wochen jeweils eine Stunde treffen und dabei einer vorgegebene Agenda in den WOL Circle Guides folgen (aktuell Version 4.51):

Zusätzlich sind die WOL Guides in Niederländisch, Französisch, Italienisch, Chinesisch, Portugisisch und Spanisch verfügbar.

ProTip: die 13 einzelnen Guides können mit der Anwendung pdftk zu einem einzelnen PDF-Dokument zusammengeführt werden (z.B. um das mit Foxit Reader oder Goodreater zu annotieren).

Beispiele

Siehe auch

Literatur

Weblinks

Einzelnachweise