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* http://blog.futurelab.de/archives/2-UEbergabe-in-20-Tagen.html | * http://blog.futurelab.de/archives/2-UEbergabe-in-20-Tagen.html | ||
* [http://www.knowledgeableltd.com/documents/mpk_leaving.doc Leaving an Organisation - when managing knowledge gets personal] (Word-Dokument) | * [http://www.knowledgeableltd.com/documents/mpk_leaving.doc Leaving an Organisation - when managing knowledge gets personal] (Word-Dokument) | ||
* [http://www.wm-konferenz2009.org/workshops/docs/wiba/Ackermann_WiBa09_Knowledge-Transfer_CS.pdf Präsentation von Benno Ackermann über moderierte Übergabe bei Credit Suisse] | |||
Version vom 8. März 2012, 20:06 Uhr
Siehe auch
Literatur
- DeLong, D.: Lost Knowledge.
- Trojan, J.: Strategien zur Bewahrung von Wissen.
Weblinks
- Gilbert Probst: Wissensorientiertes Management der Mitarbeiterfluktuation
- Kommentar zu dem Artikel "Wissensorientiertes Management der Mitarbeiterfluktuation"
- A Briefing on Knowledge Retention
- http://blog.futurelab.de/archives/2-UEbergabe-in-20-Tagen.html
- Leaving an Organisation - when managing knowledge gets personal (Word-Dokument)
- Präsentation von Benno Ackermann über moderierte Übergabe bei Credit Suisse
