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==Weblinks== | == Siehe auch == | ||
*[[Gilbert Probst]]: [http://know.unige.ch/publications/ProbstKnaese_Artikel.pdf Wissensorientiertes Management der Mitarbeiterfluktuation] | * [[Expert Debriefing]] | ||
*[http://www.wm-impulse.net/archive/2004/09/000045.html Kommentar zu dem Artikel "Wissensorientiertes Management der Mitarbeiterfluktuation"] | |||
== Literatur == | |||
* Lost Knowledge. | |||
== Weblinks == | |||
* [[Gilbert Probst]]: [http://know.unige.ch/publications/ProbstKnaese_Artikel.pdf Wissensorientiertes Management der Mitarbeiterfluktuation] | |||
* [http://www.wm-impulse.net/archive/2004/09/000045.html Kommentar zu dem Artikel "Wissensorientiertes Management der Mitarbeiterfluktuation"] | |||
*[http://www.tva.gov/knowledgeretention/pdf/briefing.pdf A Briefing on Knowledge Retention] | *[http://www.tva.gov/knowledgeretention/pdf/briefing.pdf A Briefing on Knowledge Retention] | ||
* http://blog.futurelab.de/archives/2-UEbergabe-in-20-Tagen.html | |||
* [http://www.knowledgeableltd.com/documents/mpk_leaving.doc Leaving an Organisation - when managing knowledge gets personal] (Word-Dokument) | |||
Version vom 8. März 2012, 19:59 Uhr
Siehe auch
Literatur
- Lost Knowledge.
Weblinks
- Gilbert Probst: Wissensorientiertes Management der Mitarbeiterfluktuation
- Kommentar zu dem Artikel "Wissensorientiertes Management der Mitarbeiterfluktuation"
- A Briefing on Knowledge Retention
- http://blog.futurelab.de/archives/2-UEbergabe-in-20-Tagen.html
- Leaving an Organisation - when managing knowledge gets personal (Word-Dokument)
