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== Kernaussagen == | == Kernaussagen == | ||
# '''Die Auflösung der Organisation''' | |||
## Liquid statt starr | |||
## [[Peer-to-Peer]] statt [[Hierarchie]] | |||
## Beauftragen statt Einstellen | |||
## SAP statt McKinsey | |||
## [[Offenheit|Offen]] statt geschlossen | |||
## Prosumenten statt professionelle Produzenten | |||
# '''Arbeit in der digitalen Netzwerkökonomie''' | |||
## Vom Ausführen zum Überwachen | |||
## Maschinen als Kollegen, Kooperationspartner, Kontrolleure | |||
## Cloud- und [[Crowdworking]] als Übergangsphänomen | |||
## Die Datenleser | |||
## Arbeit ohne Grenzen | |||
## Beruf und privat verschwinden | |||
## Nicht-lineares Denken als menschliche Domäne | |||
## Stärkung personenbezogener Dienstleistungen | |||
## [[Selbstmanagement]] als Kernqualifikation | |||
## Zusammenwachsen von kreativer und produktiver [[Arbeit]] | |||
## Wir Wunderkinder | |||
## Digitale Inklusion | |||
# '''Herausforderungen für Führung und Organisation''' | |||
## Challenge Latte Macchiato [[Arbeitsplatz]] | |||
## Brot und Spiele | |||
## Job-Hopping und Cherry-Picking als Herausforderung für HR | |||
## [[Führen auf Distanz]] | |||
## Matching per Mausklick | |||
## Gute Daten, schlechte Daten | |||
== Weblinks == | == Weblinks == | ||
* - | * https://www.telekom.com/static/-/285820/1/150902-Studie-St.-Gallen-si | ||
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Aktuelle Version vom 3. April 2021, 14:26 Uhr
Maschinen werden Kollegen, Kooperationspartner und Kontrolleure sein! Das ist eine von 25 Thesen einer Expertenbefragung mit dem Titel "Arbeit 4.0: Megatrends digitaler Arbeit der Zukunft". Die Untersuchung wurde von der Deutschen Telekom in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen durchgeführt. Wissenschaftler haben dazu weltweit 60 Experten befragt: Top-Manager aus der TK- und ICT-Branche, Fachleute von amerikanischen und deutschen Universitäten, Unternehmensberater sowie Vertreter von Verbänden und Gewerkschaften. Fazit der Befragung: Die Digitalisierung wird Arbeit dramatisch verändern. Die Personalressorts in den Unternehmen müssen handeln.[1]
Kernaussagen
- Die Auflösung der Organisation
- Liquid statt starr
- Peer-to-Peer statt Hierarchie
- Beauftragen statt Einstellen
- SAP statt McKinsey
- Offen statt geschlossen
- Prosumenten statt professionelle Produzenten
- Arbeit in der digitalen Netzwerkökonomie
- Vom Ausführen zum Überwachen
- Maschinen als Kollegen, Kooperationspartner, Kontrolleure
- Cloud- und Crowdworking als Übergangsphänomen
- Die Datenleser
- Arbeit ohne Grenzen
- Beruf und privat verschwinden
- Nicht-lineares Denken als menschliche Domäne
- Stärkung personenbezogener Dienstleistungen
- Selbstmanagement als Kernqualifikation
- Zusammenwachsen von kreativer und produktiver Arbeit
- Wir Wunderkinder
- Digitale Inklusion
- Herausforderungen für Führung und Organisation
- Challenge Latte Macchiato Arbeitsplatz
- Brot und Spiele
- Job-Hopping und Cherry-Picking als Herausforderung für HR
- Führen auf Distanz
- Matching per Mausklick
- Gute Daten, schlechte Daten
Weblinks
Einzelnachweise
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