Return to Office: Unterschied zwischen den Versionen

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'''Return to Office''' (RTO) bezeichnet das Phänomen, dass nach der Corona-Pandemie aus dem Home-Office wieder zurück ins Büro kommen sollen/müssen.
'''Return to Office''' (RTO) bezeichnet das Phänomen, dass nach der Corona-Pandemie aus dem Home-Office wieder zurück ins Büro kommen sollen/müssen.


== Gründe für RTO ==
== (Angebliche) Gründe für RTO ==
* Physische Präsenz erhöht die Produktivität
* Physische Präsenz erhöht die Produktivität
* Remote Work ist schlecht für die Innovationskraft
* Remote Work ist schlecht für die Innovationskraft
* Remote Work erschwert das [[Onboarding]] neuer Mitarbeitenden
* Remote Work erschwert das [[Onboarding]] neuer Mitarbeitenden
* Leere Büros geben kein gutes Bild ab
* Physische Präsenz ist besser für die Unternehmenskultur


== Beispiele ==
== Beispiele ==
* Amazon
* Apple
* Apple
* Bank of America
* Boing
* Boing
* Dell
* Dell
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* https://www.bain.com/insights/technological-change-is-blurring-the-boundaries-of-the-firm-future-of-work-report/
* https://www.bain.com/insights/technological-change-is-blurring-the-boundaries-of-the-firm-future-of-work-report/
* https://www.gallup.com/workplace/511994/future-office-arrived-hybrid.aspx
* https://www.gallup.com/workplace/511994/future-office-arrived-hybrid.aspx
* https://xysense.com/workplace-utilization-index/
* https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4675401, https://www.computerworld.com/article/1611938/the-hidden-high-cost-of-return-to-office-mandates.html
* https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/2023/hybrid-work-europe-concept-and-practice
* https://www.businessinsider.com/rto-mandates-creating-huge-disruption-in-workers-lives-experts-2024-2
* https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/a-new-return-to-office-trade-off
* https://fortune.com/2024/01/26/return-to-office-job-satisfaction-financial-performance-study/
* https://fortune.com/2022/09/23/your-boss-thinks-you-just-dont-work-as-hard-at-home-major-microsoft-survey-finds/
* https://pubs.aeaweb.org/doi/pdfplus/10.1257/jep.37.4.23
* https://thehill.com/lobbying/4473331-are-return-to-office-mandates-the-new-generational-divide/
* https://www.businessinsider.com/return-to-office-mandates-remote-work-stock-returns-productivity-2024-1
* https://fortune.com/2024/01/13/managers-scapegoating-workers-return-to-office/
* https://cmr.berkeley.edu/2023/12/making-rto-work/
* https://www.scalable.com/blog/unravelling-the-motives-behind-return-to-office-mandates/
* https://news.ycombinator.com/item?id=37739376
* https://www.nytimes.com/2022/04/12/technology/rto-return-office-technology.html
* https://www.fastcompany.com/90947087/what-your-company-probably-got-wrong-about-return-to-office-plan
* https://www.inc.com/bernard-coleman/return-to-office-not-so-fast.html

Version vom 18. April 2024, 22:00 Uhr

Return to Office (RTO) bezeichnet das Phänomen, dass nach der Corona-Pandemie aus dem Home-Office wieder zurück ins Büro kommen sollen/müssen.

(Angebliche) Gründe für RTO

  • Physische Präsenz erhöht die Produktivität
  • Remote Work ist schlecht für die Innovationskraft
  • Remote Work erschwert das Onboarding neuer Mitarbeitenden
  • Leere Büros geben kein gutes Bild ab
  • Physische Präsenz ist besser für die Unternehmenskultur

Beispiele

  • Amazon
  • Apple
  • Bank of America
  • Boing
  • Dell
  • Deutsche Bank
  • IBM
  • Meta
  • SAP
  • UPS
  • Zoom

Siehe auch

Weblinks