Organisatorische Verankerung von Wissensmanagement - Status quo: Unterschied zwischen den Versionen

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==Organisation==
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*Organisationseinheit:
*'''Organisationseinheit:'''
*Vorteile:
*'''Vorteile:'''
*Nachteile:
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==Organisationen==
==Organisationen==
===reinisch AG===
===reinisch AG===
*Organisationseinheit: Informations- und Prozessmanagement (Wissensmanagement, Qualitätsmanagement, Human Resource Planning System, Enterprise Resource Planning System), hängt direkt unter dem Vorstand Finanz (CFO)
*'''Organisationseinheit:''' Informations- und Prozessmanagement (Wissensmanagement, Qualitätsmanagement, Human Resource Planning System, Enterprise Resource Planning System), hängt direkt unter dem Vorstand Finanz (CFO)
*Vorteile: Einbindung in ein interdisziplinäres Team, kurze Wege zu den direkten Entscheidern,  
*'''Vorteile:''' Einbindung in ein interdisziplinäres Team, kurze Wege zu den direkten Entscheidern,  
*Nachteile: keine organisatorisch enge Verzahnung mit HR
*'''Nachteile:''' keine organisatorisch enge Verzahnung mit HR
*Wünsche: beim CEO aufhängen, da er der voll überzeugte Unterstützer ist
*'''Wünsche:''' beim CEO aufhängen, da er der voll überzeugte Unterstützer ist
 
==Organisation==
*'''Organisationseinheit:'''
*'''Vorteile:'''
*'''Nachteile:'''

Version vom 9. März 2006, 11:21 Uhr

Organisation

  • Organisationseinheit:
  • Vorteile:
  • Nachteile:

Organisationen

reinisch AG

  • Organisationseinheit: Informations- und Prozessmanagement (Wissensmanagement, Qualitätsmanagement, Human Resource Planning System, Enterprise Resource Planning System), hängt direkt unter dem Vorstand Finanz (CFO)
  • Vorteile: Einbindung in ein interdisziplinäres Team, kurze Wege zu den direkten Entscheidern,
  • Nachteile: keine organisatorisch enge Verzahnung mit HR
  • Wünsche: beim CEO aufhängen, da er der voll überzeugte Unterstützer ist

Organisation

  • Organisationseinheit:
  • Vorteile:
  • Nachteile: