Organisationskultur: Unterschied zwischen den Versionen

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Die '''Organisationskultur''' ergibt sich aus dem Zusammenspiel von Werten, Normen, Denkhaltungen und Paradigmen, welche die Mitglieder einer [[Organisation]] (z.B. ein Unternehmen]] teilen. Sie hat maßgeblichen Einfluss das Verhalten der Organisation. Die Kultur gehört zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren für das [[Wissensmanagement]].<ref>CEN: [[European Guide to Good Practice in Knowledge Management]]. 2004. S. 15.
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Die '''Organisationskultur''' ergibt sich aus dem Zusammenspiel von Werten, Normen, Denkhaltungen und Paradigmen, welche die Mitglieder einer [[Organisation]] (z.B. ein Unternehmen]] teilen. Sie hat maßgeblichen Einfluss das Verhalten der Organisation. Die Kultur gehört zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren für das [[Wissensmanagement]].<ref>CEN: [[European Guide to Good Practice in Knowledge Management]]. 2004. S. 15.</ref>
  
 
== Modell der Organisationskultur nach Schein ==
 
== Modell der Organisationskultur nach Schein ==

Version vom 5. August 2012, 12:27 Uhr

Vorlage:Wikipedia-artikel Die Organisationskultur ergibt sich aus dem Zusammenspiel von Werten, Normen, Denkhaltungen und Paradigmen, welche die Mitglieder einer Organisation (z.B. ein Unternehmen]] teilen. Sie hat maßgeblichen Einfluss das Verhalten der Organisation. Die Kultur gehört zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren für das Wissensmanagement.[1]

Modell der Organisationskultur nach Schein

Edgar Schein definiert Organisationskultur als "ein Muster gemeinsamer Grundprämissen, das die Gruppe bei der Bewältigung ihrer Probleme externer Anpassung und interner Integration erlernt hat, das sich bewährt hat und somit als bindend gilt; und das daher an neue Mitglieder als rational und emotional korrekter Ansatz für den Umgang mit Problemen weitergegeben wird". Zum besseren Verständnis des Begriffs hat Schein das Kulturebenen-Modell mit den drei Ebenen Grundannahmen, Werte und Artefakte (Visualisierung).

Literatur

  • Schein, E.: Organisationskultur. The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide.

Einzelnachweise