Lernende Organisation: Unterschied zwischen den Versionen
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* Peter Senge: [[The Dance of Change]] - The Challenges of Sustaining Momentum in Learning Organizations. | |||
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* David. A. Garvin: Building a Learning Organization. In [[Harvard Business Review on Knowledge Management]]. | * David. A. Garvin: Building a Learning Organization. In [[Harvard Business Review on Knowledge Management]]. | ||
Version vom 28. April 2008, 14:51 Uhr
Vorlage:Wikipedia-artikel "Eine Lernende Organisation ist eine Organisation, die die Fähigkeit besitzt, Wissen zu generieren, zu akquirieren und zu verteilen und sein Verhalten auf Basis neuer Erkenntnisse und Einsichten zu verändern.
Lernende Organisation in der Praxis
- Toyota
- BP
- Shell
Who is Who
Literatur
- Peter Senge: The Fifth Discipline.
- Peter Senge: The Fifth Discipline Fieldbook.
- Peter Senge: The Dance of Change - The Challenges of Sustaining Momentum in Learning Organizations.
- Harvard Business Review on Organizational Learning.
- David. A. Garvin: Building a Learning Organization. In Harvard Business Review on Knowledge Management.
- Dr. Wieselhuber&Partner: Handbuch Lernende Organisation.
- Wissensmanagement Forum: Praxishandbuch Wissensmanagement Teil 2. Kapitel "Organisationales Lernen".
- Lutz von Rosenstiel: Grundlagen der Organisationspsychologie. Kapitel 5.3.5 "Lernende Organisation".
- Reinmann-Rothmeier, Mandl, Erlach, Neubauer: Wissensmanagement lernen. Kapitel 5 "Mit Wissensmanagement zur Lernenden Organisation".
- Ludwig Wiesenbauer: Erfolgsfaktor Wissen. Kapitel "Lernendes Unternehmen".
- David A. Garvin: Is Yours a Learning Organization?. In Harvard Business Review March 2008.
- LO Lernende Organisation - Die systemische Zeitschrift für Management und Organisation.
