Lernende Organisation: Unterschied zwischen den Versionen
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"Eine '''Lernende Organisation''' ist eine Organisation, die die Fähigkeit besitzt, Wissen zu generieren, zu akquirieren und zu verteilen und sein Verhalten auf Basis neuer Erkenntnisse und Einsichten zu verändern.<ref name="Building a Learning Organization>David A. Garvin: Building a Learning Organization. In [[Harvard Business Review on Organizational Learning]]. Harvard Business School Publishing Corporation, 1993, S. 47.</ref> | |||
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==Literatur== | ==Literatur== | ||
* Peter Senge: [[The Fifth Discipline]]. | * Peter Senge: [[The Fifth Discipline]]. | ||
* [[Harvard Business Review on Organizational Learning]] | |||
* [[Harvard Business Review on Organizational Learning]] | * [[Harvard Business Review on Organizational Learning]] | ||
* [[LO Lernende Organisation]] - Die systemische Zeitschrift für Management und Organisation. | * [[LO Lernende Organisation]] - Die systemische Zeitschrift für Management und Organisation. | ||
Version vom 28. April 2008, 12:40 Uhr
Vorlage:Wikipedia-artikel "Eine Lernende Organisation ist eine Organisation, die die Fähigkeit besitzt, Wissen zu generieren, zu akquirieren und zu verteilen und sein Verhalten auf Basis neuer Erkenntnisse und Einsichten zu verändern.[1]
Who is Who
Einzelnachweise
- ↑ David A. Garvin: Building a Learning Organization. In Harvard Business Review on Organizational Learning. Harvard Business School Publishing Corporation, 1993, S. 47.
Literatur
- Peter Senge: The Fifth Discipline.
- Harvard Business Review on Organizational Learning
- Harvard Business Review on Organizational Learning
- LO Lernende Organisation - Die systemische Zeitschrift für Management und Organisation.
