GfWM Positionspapier Wissensmanagement und Enterprise 2.0: Unterschied zwischen den Versionen
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Das '''GfWM Positionspapier Wissensmanagement und Enterprise 2.0''' ist eine Veröffentlichung der [[Gesellschaft für Wissensmanagement]] (GfWM), die die Position der GfWM zum Thema [[Enterprise 2.0]] beschreibt. Es wurde vom [http://gfwm.de/node/207 GfWM Fachteam Wissensmanagement] entwickelt. Es definiert, im Gegensatz zu vielen anderen Publikationen, ein Enterprise 2.0 als eine Lernende Organisation, die ihre Ziele durch lernförderliche Handlungsmuster und den Einsatz von sozialen Medien erreicht. Die Position der GfWM wird in acht Aussagen verdeutlicht: | |||
# Enterprise 2.0 ist mehr als der Einsatz von [[Web 2.0]] Technologien in einer Organisation. | |||
# Enterprise 2.0 bedingt Innovationen im Technik-, Sozial- und Management-System der Organisation. | |||
# Enterprise 2.0 zu sein, bringt einen Wandel der [[Organisationskultur]], der Werte und des [[Führungsstil]]s. | |||
# Enterprise 2.0 hat wie das [[Wissensmanagement]] die Lernende Organisation als übergeordnetes Ziel. | |||
# Enterprise 2.0 braucht Dialog, [[Lernen]] und innovative Arbeitsformen unter Verwendung sozialer Medien. | |||
# Enterprise 2.0 meint nicht nur Unternehmen, sondern alle Arten von Organisationen. | |||
# Enterprise 2.0 betrifft alle Bereiche der Organisation. | |||
# Enterprise 2.0 lässt die Grenzen der Organisation zu ihrer Umwelt verschwimmen. | |||
# Enterprise 2.0 kann man nicht einführen, sondern nur werden. | |||
# Enterprise 2.0 ist ein Wagnis, aber notwendig für Organisationen. | |||
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[[Kategorie:Enterprise 2.0]] | |||
[[Kategorie:GfWM]] | |||
Aktuelle Version vom 1. August 2012, 06:18 Uhr
Das GfWM Positionspapier Wissensmanagement und Enterprise 2.0 ist eine Veröffentlichung der Gesellschaft für Wissensmanagement (GfWM), die die Position der GfWM zum Thema Enterprise 2.0 beschreibt. Es wurde vom GfWM Fachteam Wissensmanagement entwickelt. Es definiert, im Gegensatz zu vielen anderen Publikationen, ein Enterprise 2.0 als eine Lernende Organisation, die ihre Ziele durch lernförderliche Handlungsmuster und den Einsatz von sozialen Medien erreicht. Die Position der GfWM wird in acht Aussagen verdeutlicht:
- Enterprise 2.0 ist mehr als der Einsatz von Web 2.0 Technologien in einer Organisation.
- Enterprise 2.0 bedingt Innovationen im Technik-, Sozial- und Management-System der Organisation.
- Enterprise 2.0 zu sein, bringt einen Wandel der Organisationskultur, der Werte und des Führungsstils.
- Enterprise 2.0 hat wie das Wissensmanagement die Lernende Organisation als übergeordnetes Ziel.
- Enterprise 2.0 braucht Dialog, Lernen und innovative Arbeitsformen unter Verwendung sozialer Medien.
- Enterprise 2.0 meint nicht nur Unternehmen, sondern alle Arten von Organisationen.
- Enterprise 2.0 betrifft alle Bereiche der Organisation.
- Enterprise 2.0 lässt die Grenzen der Organisation zu ihrer Umwelt verschwimmen.
- Enterprise 2.0 kann man nicht einführen, sondern nur werden.
- Enterprise 2.0 ist ein Wagnis, aber notwendig für Organisationen.
Weblinks
- Deutsche Version auf Slideshare (PDF)
- Englische Version auf Slideshare
