Faktor Mensch im Wissensmanagement: Unterschied zwischen den Versionen

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*[[http://en.wikipedia.org/wiki/Formula_for_Change Formula of Change]]:
 
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  D x V x F = R
 
  D x V x F = R
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*'''D''': Dissatisfaction/Unzufriedenheit markiert ein "davon will ich weg"
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*'''V''': Vision markiert das "da will ich hin"
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*Die Differenz aus D und V ist der Aufwand, den ich betreiben muss, um von D nach V zu kommen.
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*Der Mensch will sich nicht verändern (Sicherheitsdenken, Komfortzone)
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*Was erwarten wir von den Menschen, wenn wir Veränderung fordern?
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*Welche Eigenschaften zeichnen Menschen aus, die veränderungswillig sind?
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**Mut
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**Neugier
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**Risikobereitschaft
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**Bewusstsein, dass auch negative Erfahrungen von großem Nutzen sind
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*Was müssen wir also bei Menschen auslösen, wenn wir wollen, dass sie sich verändern?
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*Welche Motivation haben Menschen, sich zu verändern (die Komfortzone zu verlassen)?
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**intrinsische Motivation
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**extrinsische Motivation: z.B. aus finanziellen Gründen, per Anordnung von oben
  
 
==Literatur==
 
==Literatur==
  
 
==Weblinks==
 
==Weblinks==

Version vom 22. März 2006, 10:26 Uhr

Ziele

Brainstorming

D x V x F = R
  • D: Dissatisfaction/Unzufriedenheit markiert ein "davon will ich weg"
  • V: Vision markiert das "da will ich hin"
  • Die Differenz aus D und V ist der Aufwand, den ich betreiben muss, um von D nach V zu kommen.
  • Der Mensch will sich nicht verändern (Sicherheitsdenken, Komfortzone)
  • Was erwarten wir von den Menschen, wenn wir Veränderung fordern?
  • Welche Eigenschaften zeichnen Menschen aus, die veränderungswillig sind?
    • Mut
    • Neugier
    • Risikobereitschaft
    • Bewusstsein, dass auch negative Erfahrungen von großem Nutzen sind
  • Was müssen wir also bei Menschen auslösen, wenn wir wollen, dass sie sich verändern?
  • Welche Motivation haben Menschen, sich zu verändern (die Komfortzone zu verlassen)?
    • intrinsische Motivation
    • extrinsische Motivation: z.B. aus finanziellen Gründen, per Anordnung von oben

Literatur

Weblinks