Führung 2.0: Unterschied zwischen den Versionen
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* [[Web 2.0 Führerschein]] | |||
* https://www.mckinseyquarterly.com/Six_social-media_skills_every_leader_needs_3056 | |||
* http://www.cio.de/strategien/2906952 | |||
* [http://www.cio.de/strategien/2896572/index.html Chefs setzen Social Media nicht ein] | |||
* http://blogs.hbr.org/cs/2011/10/the_six_attitudes_leaders_take.html | |||
== Siehe auch == | |||
* [[Corporate Social Responsibility]] | |||
* [[Future of Work]] | |||
* [[Nachhaltigkeit]] | |||
* [[Strategisches Management]] | |||
== Literatur == | |||
* North, K.: Wissensorientierte Führung. | |||
== Weblinks == | == Weblinks == | ||
* [http://www.managementexchange.com Management Innovation eXchange] - Austauschplattform zu Management-Innovationen von [[Gary Hamel]] | |||
* [http://eu.gallup.com/file/Berlin/153302/Pressemitteilung%20zum%20Gallup%20Engagement%20Index%202011.pdf.pdf Pressemitteilung Gallup Engagement Index 2011] | * [http://eu.gallup.com/file/Berlin/153302/Pressemitteilung%20zum%20Gallup%20Engagement%20Index%202011.pdf.pdf Pressemitteilung Gallup Engagement Index 2011] | ||
* [http://www.signium.de/CompanyProfile/Studie/tabid/3332/language/de-DE/Default.aspx Unternehmensführung 2030 - Innovatives Management von morgen] | |||
Aktuelle Version vom 3. März 2013, 19:26 Uhr
Die neuen Rahmenbedingungen der Wissensgesellschaft stellen neue Anforderungen an Führungskräfte in allen gesellschaftlichen Bereichen. Eingespielte Routinen und Prinzipien wie "Command&Control", "Der Chef hat immer Recht" etc. funktionieren zunehmenend weniger.
Manager 2.0
... Dokumenation KnowledgeJam ...
Führen mit sozialen Medien
- Web 2.0 Führerschein
- https://www.mckinseyquarterly.com/Six_social-media_skills_every_leader_needs_3056
- http://www.cio.de/strategien/2906952
- Chefs setzen Social Media nicht ein
- http://blogs.hbr.org/cs/2011/10/the_six_attitudes_leaders_take.html
Siehe auch
Literatur
- North, K.: Wissensorientierte Führung.
Weblinks
- Management Innovation eXchange - Austauschplattform zu Management-Innovationen von Gary Hamel
- Pressemitteilung Gallup Engagement Index 2011
- Unternehmensführung 2030 - Innovatives Management von morgen
