Führung 2.0: Unterschied zwischen den Versionen
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* [http://eu.gallup.com/file/Berlin/153302/Pressemitteilung%20zum%20Gallup%20Engagement%20Index%202011.pdf.pdf Pressemitteilung Gallup Engagement Index 2011] | * [http://eu.gallup.com/file/Berlin/153302/Pressemitteilung%20zum%20Gallup%20Engagement%20Index%202011.pdf.pdf Pressemitteilung Gallup Engagement Index 2011] | ||
* [http://www.signium.de/CompanyProfile/Studie/tabid/3332/language/de-DE/Default.aspx Unternehmensführung 2030 - Innovatives Management von morgen] | * [http://www.signium.de/CompanyProfile/Studie/tabid/3332/language/de-DE/Default.aspx Unternehmensführung 2030 - Innovatives Management von morgen] | ||
* https://www.mckinseyquarterly.com/Six_social-media_skills_every_leader_needs_3056 | |||
Version vom 3. März 2013, 13:51 Uhr
Die neuen Rahmenbedingungen der Wissensgesellschaft stellen neue Anforderungen an Führungskräfte in allen gesellschaftlichen Bereichen. Eingespielte Routinen und Prinzipien wie "Command&Control", "Der Chef hat immer Recht" etc. funktionieren zunehmenend weniger.
Manager 2.0
... Dokumenation KnowledgeJam ...
Siehe auch
Literatur
- North, K.: Wissensorientierte Führung.
