Cogneon Wiki Schreibwettbewerb 2008/Literaturrecherche durchführen: Unterschied zwischen den Versionen
Aus Copedia
KKeine Bearbeitungszusammenfassung |
Keine Bearbeitungszusammenfassung |
||
| Zeile 4: | Zeile 4: | ||
** Modell I handlungsleitender Theorien (defensives Verhalten und Einschleifenlernen), auch O-I Lernsystem genannt. | ** Modell I handlungsleitender Theorien (defensives Verhalten und Einschleifenlernen), auch O-I Lernsystem genannt. | ||
** Modell II handlungsleitender Theorien (Offenheit und Selbstreflexion), auch O-II Lernsystem genannt. | ** Modell II handlungsleitender Theorien (Offenheit und Selbstreflexion), auch O-II Lernsystem genannt. | ||
** Motivation, Motive (Was? -> Inhaltstheorien, Wie? -> Prozesstheorien) | |||
** Der Mensch als Ort des Wandels (Individueller Lernzyklus) (auch in Verbindung mit ...) | |||
** Die Organisation als Ort des Handelns (Organisationale Lernzyklus) | |||
* '''Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?''' | * '''Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?''' | ||
** Einschleifenlernen = single-loop learning | ** Einschleifenlernen = single-loop learning | ||
** Doppelschleifenlernen = double-loop learning | ** Doppelschleifenlernen = double-loop learning | ||
** [[Action Learning]] = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens [http://de.wikipedia.org/wiki/Action_Learning] | ** [[Action Learning]] = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens [http://de.wikipedia.org/wiki/Action_Learning Action Learning] | ||
** [[Open Space]] -> Konferenzmethode zur Moderation von Großgruppen [http://de.wikipedia.org/wiki/Open_Space Open Space] | |||
** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient) | ** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient) | ||
** Wissenslandkarten (Wer hat welches Wissen wo in der Organisation?) | |||
** Communities of Practice (informelle Personengruppen oder -netzwerke, gemeinsame Interessen, Austausch, voneinander lernen) | |||
** Best-Practice-Sharing (optimale Lösungen für bestimmte Problemstellungen) | |||
* '''Welche Organisationen werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?''' | * '''Welche Organisationen werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?''' | ||
** Imagebarometer | ** Imagebarometer | ||
** General Electric | ** General Electric | ||
** Seven Eleven Japan | |||
** Arthur Andersen | |||
** Sharp | |||
Version vom 2. Mai 2008, 16:26 Uhr
Quellen sind die bei Cogneon vorliegenden Bücher und die in der Literaturliste Lernende Organisation online zugreifbaren Bücher. Folgende Fragestellungen sind zu beantworten:
- Welche Modell der Lernenden Organisation (LO) oder des organisationalen Lernens (OL) gibt es?
- Modell I handlungsleitender Theorien (defensives Verhalten und Einschleifenlernen), auch O-I Lernsystem genannt.
- Modell II handlungsleitender Theorien (Offenheit und Selbstreflexion), auch O-II Lernsystem genannt.
- Motivation, Motive (Was? -> Inhaltstheorien, Wie? -> Prozesstheorien)
- Der Mensch als Ort des Wandels (Individueller Lernzyklus) (auch in Verbindung mit ...)
- Die Organisation als Ort des Handelns (Organisationale Lernzyklus)
- Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?
- Einschleifenlernen = single-loop learning
- Doppelschleifenlernen = double-loop learning
- Action Learning = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens Action Learning
- Open Space -> Konferenzmethode zur Moderation von Großgruppen Open Space
- After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient)
- Wissenslandkarten (Wer hat welches Wissen wo in der Organisation?)
- Communities of Practice (informelle Personengruppen oder -netzwerke, gemeinsame Interessen, Austausch, voneinander lernen)
- Best-Practice-Sharing (optimale Lösungen für bestimmte Problemstellungen)
- Welche Organisationen werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?
- Imagebarometer
- General Electric
- Seven Eleven Japan
- Arthur Andersen
- Sharp
