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** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient) | ** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient) | ||
Version vom 2. Mai 2008, 14:32 Uhr
Quellen sind die bei Cogneon vorliegenden Bücher und die in der Literaturliste Lernende Organisation online zugreifbaren Bücher. Folgende Fragestellungen sind zu beantworten:
- Welche Modell der Lernenden Organisation (LO) oder des organisationalen Lernens (OL) gibt es?
- Modell I handlungsleitender Theorien (defensives Verhalten und Einschleifenlernen), auch O-I Lernsystem genannt.
- Modell II handlungsleitender Theorien (Offenheit und Selbstreflexion), auch O-II Lernsystem genannt.
- Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?
- Einschleifenlernen = single-loop learning
- Doppelschleifenlernen = double-loop learning
- Action Learning = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens [1]
- After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient)
- Welche Organisationen werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?
- Imagebarometer
- General Electric
