CoP-Coordinator: Unterschied zwischen den Versionen
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* Community-Mitglieder zusammenbringen, Brücken zwischen Organisationseinheiten schlagen und relevante Dokumente bereitstellen. | |||
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* Beim Aufbau der Wissensbasis helfen (z.B. Lessons Learned, Best Practices, Hilfsmittel, Methoden, Checklisten, Lernveranstaltungen). | |||
* "Gesundheit" der Community monitoren und Beitrag für CoP-Mitglieder und die Organisation sicherstellen. | |||
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* Identify important issues in their domain. | * Identify important issues in their domain. | ||
* Plan and facilitate community events. This is the most visible aspect of the coordinator role. | * Plan and facilitate community events. This is the most visible aspect of the coordinator role. |
Aktuelle Version vom 9. Januar 2017, 23:17 Uhr
Der CoP-Coordinator spielt eine Rolle in der Methode Communities of Practice (Wenger). Die Rolle ist ähnlich dem Scrum Master bei Scrum.
Aufgaben
- Wichtige Themen innerhalb des Wissensgebiets der CoP identifizieren
- Veranstaltungen planen und durchführen. Dies ist der sichtbarste Aspekt des CoP-Koordinators.
- Community-Mitglieder zusammenbringen, Brücken zwischen Organisationseinheiten schlagen und relevante Dokumente bereitstellen.
- Entwicklung der Community-Mitglieder fördern.
- Grenze zwischen CoP und formaler Organisationsstruktur managen.
- Beim Aufbau der Wissensbasis helfen (z.B. Lessons Learned, Best Practices, Hilfsmittel, Methoden, Checklisten, Lernveranstaltungen).
- "Gesundheit" der Community monitoren und Beitrag für CoP-Mitglieder und die Organisation sicherstellen.
Tasks
- Identify important issues in their domain.
- Plan and facilitate community events. This is the most visible aspect of the coordinator role.
- Informally link community members, crossing boundaries between organizational units and brokering knowledge assets.
- Foster the development of community members.
- Manage the boundary between the community and the formal organization, such as teams and other organizational units.
- Help build the practice - including the knowledge base, lessons learned, best practices, tools and methods, and learning events.
- Assess the health of the community and evaluate its contribution to members and the organization.