Benutzer:Simon.dueckert/MOTI: Unterschied zwischen den Versionen

Version vom 12. April 2015, 17:58 Uhr

Wissensdatenbank (Tom) vs. Prozessorientierte Wissensmanagement (tOm) vs. Expertenorientiertes Wissensmanagement (toM)
Strohm, Uhlich Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik, Organisation
MOTI - Mensch, Organisation, Technik, Infrastruktur (MOTIvation)
TOM, Bullinger et. al.
Hansen et. al. What's your strategy for managing knowledge
Bullinger Lernende Organisation
Sattelberger Lernende Organisation
Argyris Organisationales Lernen, Double Loop
Garvin Is your's a Learning Organization
Senge Lernende Organisation (Personal Mastery, Teamlearning, Mental Model, Shared Vision, System Thinking)
Toyota Management-Prinzipien
MTO-Analyse, MTO-Konzept (ETH Zürich)
Sozio-technisches System
ISO 9001, ISO 16949, IRIS
Katzenbach Informelle Organisation
Prusak Informelle Organisation The People Who Make Organizations Go - or Stop
Wenger CoP
Prahalad, Hamel Kernkompetenzen The Core Competence of the Corporation
Hersey, Blanchard Situational Leadership
Boisot Agent in the World
Mintzberg Emergent Strategies
Hoshin Management
Deming PDCA, PDSA

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 * ISO 9001, ISO 16949, IRIS
 * Katzenbach Informelle Organisation
+* Prusak Informelle Organisation [https://hbr.org/2002/06/the-people-who-make-organizations-go-or-stop The People Who Make Organizations Go - or Stop]
 * Wenger CoP
+* Prahalad, Hamel Kernkompetenzen [http://www.enterrasolutions.com/media/docs/2013/08/Prahalad_Hamel_1990.pdf The Core Competence of the Corporation]
+* Hersey, Blanchard Situational Leadership
+* Boisot Agent in the World
+* Mintzberg Emergent Strategies
+* Hoshin Management
+* Deming PDCA, PDSA