1. Working Out Loud Camp: Unterschied zwischen den Versionen
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== Programm == | |||
=== Impuls-Vortrag von John Stepper === | |||
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'''Hinweis:''' der Impulsvortrag steht inkl. der anschließenden Panel-Diskussion auch in [https://cogneon.de/2017/12/21/m2p033-working-out-loud-camp-2017-mit-john-stepper/ Episode 33 des Management 2.0 Podcast] zur Verfügung ([https://media.cogneon.de/index.php/s/Hnywop08PdkKVuH Folien]). | |||
=== Panel-Diskussion === | |||
In der Panel-Diskussion haben Praktiker aus Unternehmen über bewährte Vorgehensweisen gesprochen, z.B. Circle Staffing Process, Workshop-Konzept, Kickoff, WOL Co-Creation-Team, One Pager, KPI Feedback und Use Case Onboarding.<ref>URL: https://mobile.twitter.com/PeterGeissler1/status/938691594349371392</ref> | |||
* ‘‘‘Audi‘‘‘ | |||
* ‘‘‘Bosch‘‘‘ (Katharina Krentz) | |||
** One Pager: | |||
* ‘‘‘Continental‘‘‘ (Sebastian Hollmann) | |||
** Circle Staffing Process: Wiki-Seite in ESN ConNext mit Teilnehmerliste, Interessierte geben Name und Abteilung an, die Bildung von WOL Circle läuft selbstorganisiert, WOL Community hat ca. 1.400 Mitglieder | |||
* ‘‘‘Daimler‘‘‘ | |||
* ‘‘‘Deutsche Bank‘‘‘ | |||
* ‘‘‘Deutsche Telekom‘‘‘ | |||
* ‘‘‘Siemens‘‘‘ | |||
=== Barcamp-Sessions === | |||
# WOL im Onboarding (Janine Kirchhof, [https://www.janinekirchhof.com/meine-barcamp-session-beim-ersten-deutschen-working-out-loud-camp-2017/ Dokumentation]) | |||
# WOL Grassroot to Management (Michael, John) | |||
# WOL-Film: warum WOL? (Harald) | |||
# WOL für Newbies (John, Petra) | |||
# WOL als follow-up für Führungskräfte-Entwicklungsprogramm (Wolfgang) | |||
# Erfolgsmessung WOL (Harald) | |||
# Leading Change: was kommt nach der WOL Hype-Party? (Harald) | |||
# BMW goes WOL (Illona) | |||
# WOL Workshopkonzept für Interessierte (Magnus, [https://wol.wiki/de/workshops/wolc17 Dokumentation]) | |||
# WOL für Introvertierte (Werner) | |||
# Wie passt WOL zur Unternehmenskultur (Jasper) | |||
# WOL meets Agile (Illona, Melanie, [https://ilonalibal.com/wie-working-out-loud-agiles-mindset-foerdert-ein-praxisbericht Blog]) | |||
# Office Out Loud (Joachim) | |||
# Mutbank - Status quo und wie geht's weiter? (Werner) | |||
== Sponsoren == | |||
* Audi | |||
* BMW | |||
* Bosch | |||
* Continental | |||
* Daimler | |||
* Deutsche Telekom | |||
* Siemens | |||
== Siehe auch == | |||
* [[Working Out Loud]] | |||
* [[2. Working Out Loud Camp]] | |||
* [[lernOS]] | |||
== Literatur == | |||
* Buch Working Out Loud von John Stepper ([http://www.amazon.de/dp/0692382399/?tag=cogneonde-21 Amazon-Affiliate-Link]) | |||
== Weblinks == | |||
* [https://de.linkedin.com/pulse/1-working-out-loud-camp-am-7-dezember-2017-stuttgart-hollmann Ankündigung auf LinkedIn] von Sebastian Hollmann | |||
* [https://hrstrategie.blog/2017/12/14/working-out-loud-camp-wolc17/ Blog] von Sebastian Hollmann | |||
* [http://ideen-machen-zukunft.blogspot.com/2017/12/das-erste-deutsche-working-out-loud_7.html Blog] und [https://wakelet.com/wake/1ecadf64-f22a-48cb-a297-712bb6e5f212 Wakelet] von Denny Kondic | |||
* [https://www.managerseminare.de/blog/1-working-out-loud-camp-eine-bewegung-begegnet-sich/2017/12 Blog] von managerseminare | |||
== Einzelnachweise == | |||
<references /> |
Aktuelle Version vom 4. November 2018, 12:19 Uhr
Das 1. Working Out Loud Camp (#wolc17) zu Working Out Loud fand am 07.12.2017 in Stuttgart statt. Am Vormittag fand ein Impulsvortrag von John Stepper und eine Paneldiskussion mit WOL-Praktikern aus Unternehmen statt.
Programm
Impuls-Vortrag von John Stepper
Hinweis: der Impulsvortrag steht inkl. der anschließenden Panel-Diskussion auch in Episode 33 des Management 2.0 Podcast zur Verfügung (Folien).
Panel-Diskussion
In der Panel-Diskussion haben Praktiker aus Unternehmen über bewährte Vorgehensweisen gesprochen, z.B. Circle Staffing Process, Workshop-Konzept, Kickoff, WOL Co-Creation-Team, One Pager, KPI Feedback und Use Case Onboarding.[1]
- ‘‘‘Audi‘‘‘
- ‘‘‘Bosch‘‘‘ (Katharina Krentz)
- One Pager:
- ‘‘‘Continental‘‘‘ (Sebastian Hollmann)
- Circle Staffing Process: Wiki-Seite in ESN ConNext mit Teilnehmerliste, Interessierte geben Name und Abteilung an, die Bildung von WOL Circle läuft selbstorganisiert, WOL Community hat ca. 1.400 Mitglieder
- ‘‘‘Daimler‘‘‘
- ‘‘‘Deutsche Bank‘‘‘
- ‘‘‘Deutsche Telekom‘‘‘
- ‘‘‘Siemens‘‘‘
Barcamp-Sessions
- WOL im Onboarding (Janine Kirchhof, Dokumentation)
- WOL Grassroot to Management (Michael, John)
- WOL-Film: warum WOL? (Harald)
- WOL für Newbies (John, Petra)
- WOL als follow-up für Führungskräfte-Entwicklungsprogramm (Wolfgang)
- Erfolgsmessung WOL (Harald)
- Leading Change: was kommt nach der WOL Hype-Party? (Harald)
- BMW goes WOL (Illona)
- WOL Workshopkonzept für Interessierte (Magnus, Dokumentation)
- WOL für Introvertierte (Werner)
- Wie passt WOL zur Unternehmenskultur (Jasper)
- WOL meets Agile (Illona, Melanie, Blog)
- Office Out Loud (Joachim)
- Mutbank - Status quo und wie geht's weiter? (Werner)
Sponsoren
- Audi
- BMW
- Bosch
- Continental
- Daimler
- Deutsche Telekom
- Siemens
Siehe auch
Literatur
- Buch Working Out Loud von John Stepper (Amazon-Affiliate-Link)
Weblinks
- Ankündigung auf LinkedIn von Sebastian Hollmann
- Blog von Sebastian Hollmann
- Blog und Wakelet von Denny Kondic
- Blog von managerseminare