Benutzer:Simon.dueckert/MOTI: Unterschied zwischen den Versionen

Version vom 12. April 2015, 18:02 Uhr

Wissensdatenbank (Tom) vs. Prozessorientierte Wissensmanagement (tOm) vs. Expertenorientiertes Wissensmanagement (toM)
Strohm, Uhlich Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik, Organisation
MOTI - Mensch, Organisation, Technik, Infrastruktur (MOTIvation)
TOM, Bullinger et. al.
Hansen et. al. What's your strategy for managing knowledge
Bullinger Lernende Organisation
Sattelberger Lernende Organisation
Argyris Organisationales Lernen, Double Loop
Garvin Is your's a Learning Organization
Senge Lernende Organisation (Personal Mastery, Teamlearning, Mental Model, Shared Vision, System Thinking)
Toyota Management-Prinzipien
MTO-Analyse, MTO-Konzept (ETH Zürich)
Sozio-technisches System
ISO 9001, ISO 16949, IRIS
ISO/TC 260 Human Resource Management
Katzenbach Informelle Organisation
Prusak Informelle Organisation The People Who Make Organizations Go - or Stop
Wenger CoP
Prahalad, Hamel Kernkompetenzen The Core Competence of the Corporation
Hersey, Blanchard Situational Leadership
Boisot Agent in the World
Mintzberg Emergent Strategies
Hoshin Management
Deming PDCA, PDSA
Siemens Sozio-technisches KM Framework

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 * Sozio-technisches System
 * ISO 9001, ISO 16949, IRIS
+* ISO/TC 260 Human Resource Management
 * Katzenbach Informelle Organisation
 * Prusak Informelle Organisation [https://hbr.org/2002/06/the-people-who-make-organizations-go-or-stop The People Who Make Organizations Go - or Stop]