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	<title>Wissensmanagement: Schnelleres Lernen im Unternehmen - Versionsgeschichte</title>
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		<title>Simon.dueckert am 14. November 2017 um 20:26 Uhr</title>
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		<title>K.kley am 22. März 2013 um 09:41 Uhr</title>
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		<title>K.kley am 22. März 2013 um 09:40 Uhr</title>
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		<author><name>K.kley</name></author>
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		<title>K.kley: Die Seite wurde neu angelegt: „{{Piktogram_Buch}} Der Kern des Buches &#039;&#039;&#039;Wissensmanagement: Schnelleres Lernen im Unternehmen&#039;&#039;&#039; ist wiefolgt zu beschreiben: Keine Software kann das Wissen d…“</title>
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		<updated>2013-03-22T09:40:33Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Die Seite wurde neu angelegt: „{{Piktogram_Buch}} Der Kern des Buches &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;Wissensmanagement: Schnelleres Lernen im Unternehmen&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; ist wiefolgt zu beschreiben: Keine Software kann das Wissen d…“&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Neue Seite&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;{{Piktogram_Buch}}&lt;br /&gt;
Der Kern des Buches &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;Wissensmanagement: Schnelleres Lernen im Unternehmen&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; ist wiefolgt zu beschreiben: Keine Software kann das Wissen des Unternehmens anwendungsgenau filtern und strukturieren - nur die Mitarbeiter! Erfolgsentscheidend ist, sie dafür wirklich zu gewinnen!&lt;br /&gt;
Die Autoren Christof Schmitz und Betty Zucker setzen in diesem Kontext sich mit folgenen Fragen näher auseinander: &lt;br /&gt;
* Wie lässt sich Wissen optimal nutzen und weiterentwickeln?&lt;br /&gt;
* Wie organisert man den Produktionsfaktor Wissen am besten?&lt;br /&gt;
* Welche Fähigkeiten, Bedürfnisse, Ansprüche hat der Knowledge Worker?&lt;br /&gt;
* Was bedeutet das für Organisation, Strategie und Kultur? &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Das Buch richtet sich an Praktiker in Unternehmen und Non-Profit-Organisationen, Projektleitervon Innovations- und Change-Prozessen, Unternehmensentwickler, Personalchefs, Personalentwickler sowie Ausbilder.&amp;lt;re&amp;gt;Schmitz, C.; Zucker, B.: Wissensmanagement: Schnelleres Lernen im Unternehmen&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Kapitel: &lt;br /&gt;
* Wissen gewinnt&lt;br /&gt;
* Wissen - des Pudels Kern&lt;br /&gt;
* Wissen, Brotbacken und Managen&lt;br /&gt;
* Wissen ist Dynamik&lt;br /&gt;
* Die Evolution zur Engstirnigkeit&lt;br /&gt;
* Die Leistung der Engstirnigkeit&lt;br /&gt;
* Die Schleusen öffnen: Wissen organisieren&lt;br /&gt;
* Nicht-triviales Organisieren&lt;br /&gt;
* Wie man Frösche küsst - Wissen managen&lt;br /&gt;
* Wissen entwickeln können&lt;br /&gt;
* Auf dem Weg zum Prinzentum&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Einzelnachweise==&lt;br /&gt;
&amp;lt;references /&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>K.kley</name></author>
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