K.kley am 18. Januar 2013 um 08:29 Uhr

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	Die Methode '''Sechs Denkhüte''' unterstützt bei der Strukturierung der Denk- und Diskussionsprozesse in Teambesprechungen. Sie fördert die Beziehungsqualität im Team, weil fruchtlose Diskussionen zu ergebnisorientierten. Sie fördert die Beziehungsqualität im Team, weil fruchtlose Diskussionen zu ergebnisorientierten Lösungsdialogen mutieren.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref> Ziel dieser Methode ist es, einen Strukturierungsrahmen zu schaffen, der jeder Art von Diskussionsbeiträgen seinen Stellenwert gibt. Es wird dadurch möglich, jede Sache gemeinsam von den unterschiedlichen Blickwinkeln her zu ~~be�leuch�ten~~ und in der Folge gemeinsame Ideen zu entwickeln.		Die Methode '''Sechs Denkhüte''' unterstützt bei der Strukturierung der Denk- und Diskussionsprozesse in Teambesprechungen. Sie fördert die Beziehungsqualität im Team, weil fruchtlose Diskussionen zu ergebnisorientierten. Sie fördert die Beziehungsqualität im Team, weil fruchtlose Diskussionen zu ergebnisorientierten Lösungsdialogen mutieren.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref> Ziel dieser Methode ist es, einen Strukturierungsrahmen zu schaffen, der jeder Art von Diskussionsbeiträgen seinen Stellenwert gibt. Es wird dadurch möglich, jede Sache gemeinsam von den unterschiedlichen Blickwinkeln her zu beleuchten und in der Folge gemeinsame Ideen zu entwickeln.
	Die Teilnehmer können dabei lernen, die Vielzahl unterschiedlicher ~~Informa�tio�nen~~, die in Diskussionen entstehen, strukturiert zu betrachten und dadurch die Standpunkte/Diskussionsbeiträge anderer Teilnehmer zu beurteilen. <ref>Mittelmann, A.: http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-279.htm</ref>		Die Teilnehmer können dabei lernen, die Vielzahl unterschiedlicher Informationen, die in Diskussionen entstehen, strukturiert zu betrachten und dadurch die Standpunkte/Diskussionsbeiträge anderer Teilnehmer zu beurteilen. <ref>Mittelmann, A.: http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-279.htm</ref>

	== Weblinks ==		== Weblinks ==

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Die Methode '''Sechs Denkhüte''' unterstützt bei der Strukturierung der Denk- und Diskussionsprozesse in Teambesprechungen. Sie fördert die Beziehungsqualität im Team, weil fruchtlose Diskussionen zu ergebnisorientierten. Sie fördert die Beziehungsqualität im Team, weil fruchtlose Diskussionen zu ergebnisorientierten Lösungsdialogen mutieren.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref> Ziel dieser Methode ist es, einen Strukturierungsrahmen zu schaffen, der jeder Art von Diskussionsbeiträgen seinen Stellenwert gibt. Es wird dadurch möglich, jede Sache gemeinsam von den unterschiedlichen Blickwinkeln her zu be�leuch�ten und in der Folge gemeinsame Ideen zu entwickeln.
Die Teilnehmer können dabei lernen, die Vielzahl unterschiedlicher Informa�tio�nen, die in Diskussionen entstehen, strukturiert zu betrachten und dadurch die Standpunkte/Diskussionsbeiträge anderer Teilnehmer zu beurteilen. <ref>Mittelmann, A.: http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-279.htm</ref>

== Weblinks ==
* http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-279.htm

== Einzelnachweise ==
<references />

Sechs Denkhüte - Versionsgeschichte

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