Cogneon Wiki Schreibwettbewerb 2008/Literaturrecherche durchführen - Versionsgeschichte

Simon.dueckert am 2. Mai 2008 um 16:14 Uhr

2008-05-02T16:14:54Z

← Nächstältere Version		Version vom 2. Mai 2008, 18:14 Uhr
Zeile 13:		Zeile 13:
	** [[Action Learning]] = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens [http://de.wikipedia.org/wiki/Action_Learning Action Learning]		** [[Action Learning]] = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens [http://de.wikipedia.org/wiki/Action_Learning Action Learning]
	** [[Open Space]] -> Konferenzmethode zur Moderation von Großgruppen [http://de.wikipedia.org/wiki/Open_Space Open Space]		** [[Open Space]] -> Konferenzmethode zur Moderation von Großgruppen [http://de.wikipedia.org/wiki/Open_Space Open Space]
	** [[After-Action Review]] (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient) [http://de.wikipedia.org/wiki/After_Action_Review After-Action Review]		** [[After Action Review]] (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient) [http://de.wikipedia.org/wiki/After_Action_Review After-Action Review]
	** [[Wissenslandkarten]] (Wer hat welches Wissen wo in der Organisation?) [http://de.wikipedia.org/wiki/Wissenslandkarte Wissenslandkarte]		** [[Wissenslandkarten]] (Wer hat welches Wissen wo in der Organisation?) [http://de.wikipedia.org/wiki/Wissenslandkarte Wissenslandkarte]
	** [[Communities of Practice]] (informelle Personengruppen oder -netzwerke, gemeinsame Interessen, Austausch, voneinander lernen) [http://de.wikipedia.org/wiki/Communities_of_Practice Community_of_Practice]		** [[Communities of Practice]] (informelle Personengruppen oder -netzwerke, gemeinsame Interessen, Austausch, voneinander lernen) [http://de.wikipedia.org/wiki/Communities_of_Practice Community_of_Practice]

Sylvio.heede am 2. Mai 2008 um 14:54 Uhr

2008-05-02T14:54:14Z

← Nächstältere Version		Version vom 2. Mai 2008, 16:54 Uhr
Zeile 17:		Zeile 17:
	** [[Communities of Practice]] (informelle Personengruppen oder -netzwerke, gemeinsame Interessen, Austausch, voneinander lernen) [http://de.wikipedia.org/wiki/Communities_of_Practice Community_of_Practice]		** [[Communities of Practice]] (informelle Personengruppen oder -netzwerke, gemeinsame Interessen, Austausch, voneinander lernen) [http://de.wikipedia.org/wiki/Communities_of_Practice Community_of_Practice]
	** Best-Practice-Sharing (optimale Lösungen für bestimmte Problemstellungen)		** Best-Practice-Sharing (optimale Lösungen für bestimmte Problemstellungen)
			** [[Szenariotechnik]] (Mögliche und/oder wahrscheinliche Modelle/Entwicklungen der Zukunft innerhalb eines Problembereiches) [http://de.wikipedia.org/wiki/Szenario-Technik Szenario-Technik]
			** [[Lessons Learned]] (Lernen aus Fehlern, kritischen Erfahrungen, um diese künftig zu vermeiden) [http://de.wikipedia.org/wiki/Lessons_Learned Lessons Learned]
			** [[Storytelling]] (Entwicklung von Erfahrungsgeschichten) [http://de.wikipedia.org/wiki/Storytelling Storytelling]


	* '''Welche Organisationen werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?'''		* '''Welche Organisationen werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?'''

Sylvio.heede am 2. Mai 2008 um 14:40 Uhr

2008-05-02T14:40:03Z

Sylvio.heede am 2. Mai 2008 um 14:26 Uhr

2008-05-02T14:26:26Z

← Nächstältere Version		Version vom 2. Mai 2008, 16:26 Uhr
Zeile 4:		Zeile 4:
	** Modell I handlungsleitender Theorien (defensives Verhalten und Einschleifenlernen), auch O-I Lernsystem genannt.		** Modell I handlungsleitender Theorien (defensives Verhalten und Einschleifenlernen), auch O-I Lernsystem genannt.
	** Modell II handlungsleitender Theorien (Offenheit und Selbstreflexion), auch O-II Lernsystem genannt.		** Modell II handlungsleitender Theorien (Offenheit und Selbstreflexion), auch O-II Lernsystem genannt.
			** Motivation, Motive (Was? -> Inhaltstheorien, Wie? -> Prozesstheorien)
			** Der Mensch als Ort des Wandels (Individueller Lernzyklus) (auch in Verbindung mit ...)
			** Die Organisation als Ort des Handelns (Organisationale Lernzyklus)

	* '''Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?'''		* '''Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?'''
	** Einschleifenlernen = single-loop learning		** Einschleifenlernen = single-loop learning
	** Doppelschleifenlernen = double-loop learning		** Doppelschleifenlernen = double-loop learning
	** [[Action Learning]] = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens [http://de.wikipedia.org/wiki/Action_Learning]		** [[Action Learning]] = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens [http://de.wikipedia.org/wiki/Action_Learning Action Learning]
			** [[Open Space]] -> Konferenzmethode zur Moderation von Großgruppen [http://de.wikipedia.org/wiki/Open_Space Open Space]
	** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient)		** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient)
			** Wissenslandkarten (Wer hat welches Wissen wo in der Organisation?)
			** Communities of Practice (informelle Personengruppen oder -netzwerke, gemeinsame Interessen, Austausch, voneinander lernen)
			** Best-Practice-Sharing (optimale Lösungen für bestimmte Problemstellungen)

	* '''Welche Organisationen werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?'''		* '''Welche Organisationen werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?'''
	** Imagebarometer		** Imagebarometer
	** General Electric		** General Electric
			** Seven Eleven Japan
			** Arthur Andersen
			** Sharp

Sylvio.heede am 2. Mai 2008 um 12:32 Uhr

2008-05-02T12:32:57Z

← Nächstältere Version		Version vom 2. Mai 2008, 14:32 Uhr
Zeile 8:		Zeile 8:
	** Einschleifenlernen = single-loop learning		** Einschleifenlernen = single-loop learning
	** Doppelschleifenlernen = double-loop learning		** Doppelschleifenlernen = double-loop learning
	** [[Action Learning]] = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens {{wikipedia~~-artikel\|Action Learning}}~~		** [[Action Learning]] = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens [http://de.wikipedia.org/wiki/Action_Learning]
	** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient)		** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient)

Sylvio.heede am 2. Mai 2008 um 12:29 Uhr

2008-05-02T12:29:02Z

← Nächstältere Version		Version vom 2. Mai 2008, 14:29 Uhr
Zeile 8:		Zeile 8:
	** Einschleifenlernen = single-loop learning		** Einschleifenlernen = single-loop learning
	** Doppelschleifenlernen = double-loop learning		** Doppelschleifenlernen = double-loop learning
	** [[Action Learning]] = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens {{wikipedia-artikel}}		** [[Action Learning]] = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens {{wikipedia-artikel\|Action Learning}}
	** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient)		** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient)

Sylvio.heede am 2. Mai 2008 um 12:16 Uhr

2008-05-02T12:16:17Z

← Nächstältere Version		Version vom 2. Mai 2008, 14:16 Uhr
Zeile 6:		Zeile 6:

	* '''Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?'''		* '''Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?'''
	** Einschleifenlernen		** Einschleifenlernen = single-loop learning
	** Doppelschleifenlernen		** Doppelschleifenlernen = double-loop learning
			** [[Action Learning]] = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens {{wikipedia-artikel}}
	** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient)		** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient)

Sylvio.heede am 30. April 2008 um 15:46 Uhr

2008-04-30T15:46:41Z

← Nächstältere Version		Version vom 30. April 2008, 17:46 Uhr
Zeile 2:		Zeile 2:

	* '''Welche Modell der Lernenden Organisation (LO) oder des organisationalen Lernens (OL) gibt es?'''		* '''Welche Modell der Lernenden Organisation (LO) oder des organisationalen Lernens (OL) gibt es?'''
	** ...		** Modell I handlungsleitender Theorien (defensives Verhalten und Einschleifenlernen), auch O-I Lernsystem genannt.
			** Modell II handlungsleitender Theorien (Offenheit und Selbstreflexion), auch O-II Lernsystem genannt.

	* '''Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?'''		* '''Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?'''
	** After Action Review		** Einschleifenlernen
			** Doppelschleifenlernen
			** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient)

	* '''Welche Organisationen werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?'''		* '''Welche Organisationen werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?'''
	** Imagebarometer		** Imagebarometer
			** General Electric

Sylvio.heede am 30. April 2008 um 09:07 Uhr

2008-04-30T09:07:40Z

← Nächstältere Version		Version vom 30. April 2008, 11:07 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	Quellen sind die bei Cogneon vorliegenden Bücher und die in der [[Literaturliste Lernende Organisation]] online zugreifbaren Bücher. Folgende Fragestellungen sind zu beantworten:		Quellen sind die bei Cogneon vorliegenden Bücher und die in der [[Literaturliste Lernende Organisation]] online zugreifbaren Bücher. Folgende Fragestellungen sind zu beantworten:

	* Welche Modell der Lernenden Organisation (LO) oder des organisationalen Lernens (OL) gibt es?		* '''Welche Modell der Lernenden Organisation (LO) oder des organisationalen Lernens (OL) gibt es?'''
	** ...		** ...
	* Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?		* '''Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?'''
	** After Action Review		** After Action Review
	* Welche ~~Oranisationen~~ werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?		* '''Welche Organisationen werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?'''
	** Imagebarometer		** Imagebarometer

Sylvio.heede am 30. April 2008 um 09:06 Uhr

2008-04-30T09:06:37Z

← Nächstältere Version		Version vom 30. April 2008, 11:06 Uhr
Zeile 6:		Zeile 6:
	** After Action Review		** After Action Review
	* Welche Oranisationen werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?		* Welche Oranisationen werden als Fallbeispiele/Musterbeispiele/Vorbilder genannt?
	** ~~...~~		** Imagebarometer

← Nächstältere Version		Version vom 2. Mai 2008, 16:40 Uhr
Zeile 2:		Zeile 2:

	* '''Welche Modell der Lernenden Organisation (LO) oder des organisationalen Lernens (OL) gibt es?'''		* '''Welche Modell der Lernenden Organisation (LO) oder des organisationalen Lernens (OL) gibt es?'''
	** Modell I handlungsleitender Theorien (defensives Verhalten und Einschleifenlernen), auch O-I Lernsystem genannt.		** Modell I handlungsleitender Theorien (defensives Verhalten und Einschleifenlernen), auch O-I Lernsystem genannt, s. a. [http://de.wikipedia.org/wiki/Organisationales_Lernen Organisationales_Lernen]
	** Modell II handlungsleitender Theorien (Offenheit und Selbstreflexion), auch O-II Lernsystem genannt.		** Modell II handlungsleitender Theorien (Offenheit und Selbstreflexion), auch O-II Lernsystem genannt, s. a. [http://de.wikipedia.org/wiki/Organisationales_Lernen Organisationales_Lernen]
	** Motivation, Motive (Was? -> Inhaltstheorien, Wie? -> Prozesstheorien)		** Motivation, Motive (Was? -> Inhaltstheorien, Wie? -> Prozesstheorien)
	** Der Mensch als Ort des Wandels (Individueller Lernzyklus) (auch in Verbindung mit ...)		** Der Mensch als Ort des Wandels (Individueller Lernzyklus) (auch in Verbindung mit ...)
Zeile 9:		Zeile 9:

	* '''Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?'''		* '''Welche Methoden werden im Kontext LO/OL genannt?'''
	** Einschleifenlernen = single-loop learning		** Einschleifenlernen = single-loop learning oder das ...
	** Doppelschleifenlernen = double-loop learning		** Doppelschleifenlernen = double-loop learning, s. a. [http://de.wikipedia.org/wiki/Organisationales_Lernen Organisationales_Lernen]
	** [[Action Learning]] = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens [http://de.wikipedia.org/wiki/Action_Learning Action Learning]		** [[Action Learning]] = Aktionsbasiertes Lernen -> Methode des Erfahrungslernens [http://de.wikipedia.org/wiki/Action_Learning Action Learning]
	** [[Open Space]] -> Konferenzmethode zur Moderation von Großgruppen [http://de.wikipedia.org/wiki/Open_Space Open Space]		** [[Open Space]] -> Konferenzmethode zur Moderation von Großgruppen [http://de.wikipedia.org/wiki/Open_Space Open Space]
	** After-Action Review (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient)		** [[After-Action Review]] (Lerninstrument, das dem systematischen Erfahrungsaustausch innerhalb militärischer Einheiten dient) [http://de.wikipedia.org/wiki/After_Action_Review After-Action Review]
	** Wissenslandkarten (Wer hat welches Wissen wo in der Organisation?)		** [[Wissenslandkarten]] (Wer hat welches Wissen wo in der Organisation?) [http://de.wikipedia.org/wiki/Wissenslandkarte Wissenslandkarte]
	** Communities of Practice (informelle Personengruppen oder -netzwerke, gemeinsame Interessen, Austausch, voneinander lernen)		** [[Communities of Practice]] (informelle Personengruppen oder -netzwerke, gemeinsame Interessen, Austausch, voneinander lernen) [http://de.wikipedia.org/wiki/Communities_of_Practice Community_of_Practice]
	** Best-Practice-Sharing (optimale Lösungen für bestimmte Problemstellungen)		** Best-Practice-Sharing (optimale Lösungen für bestimmte Problemstellungen)