Coaching - Versionsgeschichte

Simon.dueckert am 12. November 2017 um 22:46 Uhr

2017-11-12T22:46:16Z

← Nächstältere Version		Version vom 13. November 2017, 00:46 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	~~{{piktogramm_methode}}~~
	'''Coaching''' ist die Kunst, einer Person ihren individuellen Entwicklungsprozess zu eröffnen und zu begleiten. Der Coach geht eine lernpartnerschaftliche Beziehung mit dieser Person ein.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref> Beim Coaching liegt der Fokus auf der Absicherung längerfristiger Arbeitsergebnisse, deren Erbringung sich über einen Zeitraum von einem Monat bis zu einem Jahr erstrecken kann. Der Ansatz des Helfens liegt im gemeinsamen Bearbeiten von Problemen mit dem Ziel, neue Fähigkeiten zu erwerben und auszuprobieren. Ziel dieser Methode ist es, die Ergebnisse längerfristiger Aufgaben abzusichern und dabei neue Fähigkeiten des Mitarbeiters zu entwickeln.<ref>Mittelmann, A.: http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-10.htm</ref>		'''Coaching''' ist die Kunst, einer Person ihren individuellen Entwicklungsprozess zu eröffnen und zu begleiten. Der Coach geht eine lernpartnerschaftliche Beziehung mit dieser Person ein.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref> Beim Coaching liegt der Fokus auf der Absicherung längerfristiger Arbeitsergebnisse, deren Erbringung sich über einen Zeitraum von einem Monat bis zu einem Jahr erstrecken kann. Der Ansatz des Helfens liegt im gemeinsamen Bearbeiten von Problemen mit dem Ziel, neue Fähigkeiten zu erwerben und auszuprobieren. Ziel dieser Methode ist es, die Ergebnisse längerfristiger Aufgaben abzusichern und dabei neue Fähigkeiten des Mitarbeiters zu entwickeln.<ref>Mittelmann, A.: http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-10.htm</ref>

Simon.dueckert am 18. Juni 2017 um 12:14 Uhr

2017-06-18T12:14:05Z

← Nächstältere Version		Version vom 18. Juni 2017, 14:14 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	{{piktogramm_methode}}		{{piktogramm_methode}}
	Coaching ist die Kunst, einer Person ihren individuellen Entwicklungsprozess zu eröffnen und zu begleiten. Der Coach geht eine lernpartnerschaftliche Beziehung mit dieser Person ein.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref> Beim Coaching liegt der Fokus auf der Absicherung längerfristiger Arbeitsergebnisse, deren Erbringung sich über einen Zeitraum von einem Monat bis zu einem Jahr erstrecken kann. Der Ansatz des Helfens liegt im gemeinsamen Bearbeiten von Problemen mit dem Ziel, neue Fähigkeiten zu erwerben und auszuprobieren. Ziel dieser Methode ist es, die Ergebnisse längerfristiger Aufgaben abzusichern und dabei neue Fähigkeiten des Mitarbeiters zu entwickeln.<ref>Mittelmann, A.: http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-10.htm</ref>		'''Coaching''' ist die Kunst, einer Person ihren individuellen Entwicklungsprozess zu eröffnen und zu begleiten. Der Coach geht eine lernpartnerschaftliche Beziehung mit dieser Person ein.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref> Beim Coaching liegt der Fokus auf der Absicherung längerfristiger Arbeitsergebnisse, deren Erbringung sich über einen Zeitraum von einem Monat bis zu einem Jahr erstrecken kann. Der Ansatz des Helfens liegt im gemeinsamen Bearbeiten von Problemen mit dem Ziel, neue Fähigkeiten zu erwerben und auszuprobieren. Ziel dieser Methode ist es, die Ergebnisse längerfristiger Aufgaben abzusichern und dabei neue Fähigkeiten des Mitarbeiters zu entwickeln.<ref>Mittelmann, A.: http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-10.htm</ref>

	== Weblinks ==		== Weblinks ==

Simon.dueckert am 18. Juni 2017 um 12:13 Uhr

2017-06-18T12:13:47Z

← Nächstältere Version		Version vom 18. Juni 2017, 14:13 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	{{piktogramm_methode}}		{{piktogramm_methode}}
	Coaching~~'''~~ ist die Kunst, einer Person ihren individuellen Entwicklungsprozess zu eröffnen und zu begleiten. Der Coach geht eine lernpartnerschaftliche Beziehung mit dieser Person ein.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref> Beim Coaching liegt der Fokus auf der Absicherung längerfristiger Arbeitsergebnisse, deren Erbringung sich über einen Zeitraum von einem Monat bis zu einem Jahr erstrecken kann. Der Ansatz des Helfens liegt im gemeinsamen Bearbeiten von Problemen mit dem Ziel, neue Fähigkeiten zu erwerben und auszuprobieren. Ziel dieser Methode ist es, die Ergebnisse längerfristiger Aufgaben abzusichern und dabei neue Fähigkeiten des Mitarbeiters zu entwickeln.<ref>Mittelmann, A.: http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-10.htm</ref>		Coaching ist die Kunst, einer Person ihren individuellen Entwicklungsprozess zu eröffnen und zu begleiten. Der Coach geht eine lernpartnerschaftliche Beziehung mit dieser Person ein.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref> Beim Coaching liegt der Fokus auf der Absicherung längerfristiger Arbeitsergebnisse, deren Erbringung sich über einen Zeitraum von einem Monat bis zu einem Jahr erstrecken kann. Der Ansatz des Helfens liegt im gemeinsamen Bearbeiten von Problemen mit dem Ziel, neue Fähigkeiten zu erwerben und auszuprobieren. Ziel dieser Methode ist es, die Ergebnisse längerfristiger Aufgaben abzusichern und dabei neue Fähigkeiten des Mitarbeiters zu entwickeln.<ref>Mittelmann, A.: http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-10.htm</ref>

	== Weblinks ==		== Weblinks ==

Simon.dueckert am 18. Juni 2017 um 12:13 Uhr

2017-06-18T12:13:28Z

← Nächstältere Version		Version vom 18. Juni 2017, 14:13 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	~~'''~~Coaching''' ist die Kunst, einer Person ihren individuellen Entwicklungsprozess zu eröffnen und zu begleiten. Der Coach geht eine lernpartnerschaftliche Beziehung mit dieser Person ein.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref> Beim Coaching liegt der Fokus auf der Absicherung längerfristiger Arbeitsergebnisse, deren Erbringung sich über einen Zeitraum von einem Monat bis zu einem Jahr erstrecken kann. Der Ansatz des Helfens liegt im gemeinsamen Bearbeiten von Problemen mit dem Ziel, neue Fähigkeiten zu erwerben und auszuprobieren. Ziel dieser Methode ist es, die Ergebnisse längerfristiger Aufgaben abzusichern und dabei neue Fähigkeiten des Mitarbeiters zu entwickeln.<ref>Mittelmann, A.: http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-10.htm</ref>		{{piktogramm_methode}}
			Coaching''' ist die Kunst, einer Person ihren individuellen Entwicklungsprozess zu eröffnen und zu begleiten. Der Coach geht eine lernpartnerschaftliche Beziehung mit dieser Person ein.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref> Beim Coaching liegt der Fokus auf der Absicherung längerfristiger Arbeitsergebnisse, deren Erbringung sich über einen Zeitraum von einem Monat bis zu einem Jahr erstrecken kann. Der Ansatz des Helfens liegt im gemeinsamen Bearbeiten von Problemen mit dem Ziel, neue Fähigkeiten zu erwerben und auszuprobieren. Ziel dieser Methode ist es, die Ergebnisse längerfristiger Aufgaben abzusichern und dabei neue Fähigkeiten des Mitarbeiters zu entwickeln.<ref>Mittelmann, A.: http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-10.htm</ref>

	== Weblinks ==		== Weblinks ==

K.kley am 11. Januar 2013 um 13:43 Uhr

2013-01-11T13:43:45Z

← Nächstältere Version		Version vom 11. Januar 2013, 15:43 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	'''Coaching''' ist die Kunst, einer Person ihren individuellen Entwicklungsprozess zu eröffnen und zu begleiten. Der Coach geht eine lernpartnerschaftliche Beziehung mit dieser Person ein.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref>		'''Coaching''' ist die Kunst, einer Person ihren individuellen Entwicklungsprozess zu eröffnen und zu begleiten. Der Coach geht eine lernpartnerschaftliche Beziehung mit dieser Person ein.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref> Beim Coaching liegt der Fokus auf der Absicherung längerfristiger Arbeitsergebnisse, deren Erbringung sich über einen Zeitraum von einem Monat bis zu einem Jahr erstrecken kann. Der Ansatz des Helfens liegt im gemeinsamen Bearbeiten von Problemen mit dem Ziel, neue Fähigkeiten zu erwerben und auszuprobieren. Ziel dieser Methode ist es, die Ergebnisse längerfristiger Aufgaben abzusichern und dabei neue Fähigkeiten des Mitarbeiters zu entwickeln.<ref>Mittelmann, A.: http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-10.htm</ref>

			== Weblinks ==
			* http://artm-friends.at/am/km/WM-Methoden/WM-Methoden-10.htm

	== Einzelnachweise ==		== Einzelnachweise ==
	<references />		<references />

K.kley: Die Seite wurde neu angelegt: „'''Coaching''' ist die Kunst, einer Person ihren individuellen Entwicklungsprozess zu eröffnen und zu begleiten. Der Coach geht eine lernpartnerschaftliche Be…“

2013-01-11T09:46:48Z

Die Seite wurde neu angelegt: „'''Coaching''' ist die Kunst, einer Person ihren individuellen Entwicklungsprozess zu eröffnen und zu begleiten. Der Coach geht eine lernpartnerschaftliche Be…“

Neue Seite

'''Coaching''' ist die Kunst, einer Person ihren individuellen Entwicklungsprozess zu eröffnen und zu begleiten. Der Coach geht eine lernpartnerschaftliche Beziehung mit dieser Person ein.<ref>Mittelmann, A.: [[Werkzeugkasten Wissensmanagement]]. 2011.</ref>

== Einzelnachweise ==
<references />