Copedia - Benutzerbeiträge [de]

Wiki-Erfahrungsberichte

2006-07-12T10:42:10Z

Lukas.oldenburg:

*[[Wiki bei der Robert Bosch GmbH]] ([[Confluence]])
*[[Wiki bei der 3SOFT GmbH]] ([[Mediawiki]])
*[[Wiki bei der LA2 GmbH]] ([[Mediawiki]])
*[[Wiki zur Unterstützung von Expert Debriefings]] ([[Jobmap]]s)
*[[CROSSOVER|Crossover-Online.de]] (Basketball-Portal)
*[[Wikis bei e-fellows.net|Wikis bei e-fellows.net (e-fellowPEDIA und IntraWiki)]]

[[Kategorie:ckj-2006-06-29]]

Wiki-Erfahrungsberichte

2006-07-12T10:39:13Z

Lukas.oldenburg:

*[[Wiki bei der Robert Bosch GmbH]] ([[Confluence]])
*[[Wiki bei der 3SOFT GmbH]] ([[Mediawiki]])
*[[Wiki bei der LA2 GmbH]] ([[Mediawiki]])
*[[Wiki zur Unterstützung von Expert Debriefings]] ([[Jobmap]]s)
*[[CROSSOVER|Crossover-Online.de]] (Basketball-Portal)
*[[Wikis bei e-fellows.net|Wikis bei e-fellows.net ([[e-fellowPedia]] und IntraWiki)]]

[[Kategorie:ckj-2006-06-29]]

Wiki-Erfahrungsberichte

2006-07-12T10:39:00Z

Lukas.oldenburg:

*[[Wiki bei der Robert Bosch GmbH]] ([[Confluence]])
*[[Wiki bei der 3SOFT GmbH]] ([[Mediawiki]])
*[[Wiki bei der LA2 GmbH]] ([[Mediawiki]])
*[[Wiki zur Unterstützung von Expert Debriefings]] ([[Jobmap]]s)
*[[CROSSOVER|Crossover-Online.de]] (Basketball-Portal)
*[[Wikis bei e-fellows.net|Wikis bei e-fellows.net ([[e-fellowPEDIA]] und IntraWiki)]]

[[Kategorie:ckj-2006-06-29]]

Wiki-Erfahrungsberichte

2006-07-12T10:38:36Z

Lukas.oldenburg:

Wiki-Erfahrungsberichte

2006-07-12T10:38:25Z

Lukas.oldenburg:

*[[Wiki bei der Robert Bosch GmbH]] ([[Confluence]])
*[[Wiki bei der 3SOFT GmbH]] ([[Mediawiki]])
*[[Wiki bei der LA2 GmbH]] ([[Mediawiki]])
*[[Wiki zur Unterstützung von Expert Debriefings]] ([[Jobmap]]s)
*[[Crossover|Crossover-Online.de]] (Basketball-Portal)
*[[Wikis bei e-fellows.net]]

[[Kategorie:ckj-2006-06-29]]

Feedback und Erfahrungsberichte CKJ 29.06.2006

2006-07-07T13:46:45Z

Lukas.oldenburg: /* Lukas Oldenburg */

Auf dieser Seite haben die Teilnehmer des Jams die Möglichkeit, Feedback und Erfahrungsberichte einzustellen. Besonders interessant ist die Fragestellung, was sich für Sie persönlich nach dem Jam getan hat? Konnten Sie etwas umsetzen? Welche Fragen haben Sie noch? Welche Anregungen haben Sie für den nächsten Jam?

__NOTOC__

==Andreas Heinrich==

==Cathrin Chau==

==Frank Kirchner==

==Jochen Frühauf==

==Kerstin Bücher==

==Lukas Oldenburg==

Ich habe sehr viel bei diesem KJ gelernt und werde auch versuchen, das neue Wissen im Unternehmen nutzvoll einzusetzen. Hier noch mal mein [http://www.e-fellows.net/show/detail.php/10035 Artikel zum Knowledge Jam], der bei unseren Stipendiaten übrigens gut angekommen ist. Wir hatten in der ersten Woche jetzt bereits 1122 Visits, was überdurchschnittlich hoch ist für dieses Format.

Bin dem Beispiel von Herrn Pott gefolgt und habe die Erfahrungen mit unseren Wiki-Projekten ebenfalls noch einmal in einem neuen [[Wikis bei e-fellows.net|Artikel]] dokumentiert.

Wir planen z.B., unsere Bilddatenbank, in der sich derzeit sehr schlecht suchen lässt (viele Unterordner bzw. nur Dateinamen), neu einzurichten. Da können wir mit vertaggten Bildern sicher mehr draus machen.

Die "blog-gestützte Prozessdokumentation" finde ich persönlich sehr interessant, bezweifle aber, ob es sich lohnt bei so einem kleinen Unternehmen, wo man immer nur in Teams von maximal 3-4 Leuten zusammenarbeitet. Zumal man dafür ja auch erst mal ne Menge Technik installieren muss, und unsere IT reagiert auf jede Veränderung allergisch.

Was ich mich noch interessieren würde, wären:
* '''Motivationstechniken (Beispiele) für Wikis''':
** Wie krieg ich die Leute zum Schreiben?
** Ist es besser, am Anfang möglichst viel Inhalt selbst einzustellen oder bringt das nicht viel? Herr Pott meint in seinem [[Wiki bei der Robert Bosch GmbH|Artikel]] (s.u.) ja, das sei entscheidend für den Erfolg. Welche Erfahrungen haben da andere mit gemacht?
* '''Hilfen bei Style-Sheets''' für Mediawiki. Ich hab schon viele Sachen ausprobiert und auch einige CSS-Befehle eingegeben, um den Look zu verändern, aber die Ergebnisse sind so 50% Zufall und 50% wissen, was ich eigentlich gemacht habe. Ich hab noch nirgendwo eine Liste gefunden, wo die Namen der einzelnen Elemente stehen, auf die man per CSS-Style dann Einfluss nehmen könnte. Vielleicht kennt jemand einen Link? Ich finde nämlich, dass der graue Hintergrund etwas abtörnend wirkt.

Meine Bitte noch an COGNEON: Könnte man irgendetwas machen, dass meine Beiträge zur Vorbereitung des COGNEON Knowledge Jams nicht mehr für jeden zugänglich sind? Wenn man meinen Namen bei google eingibt, kommt man z.B. u.a. auch auf meine Forenbeiträge von damals, die ich nicht unbedingt in der Öffentlichkeit breit treten möchte.

==Markus Hormess==

==Martin Röll==

==Martin Segerud==

==Micaela Andrich==

==Peter Kraus==

==Philipp Pott==

=== Erfahrungsbericht ===
Auf dem Weg zum Auto dachte ich "na toll, wahnsinns Jam, lauter neue Flusen im Kopf, die vergisst Du mal lieber schnell, sonst frustrierst Du noch morgen in der Arbeit"

Nach einer flotten Fahrt (Durchschnitt 120!) kam ich dann schließlich nach Hause und mußte noch arbeiten, da überraschte mich der neue Atlassian-Newsletter für den Juni:

''"Internal Blogging Bridges Oceans and Desks"'' - create a blog: First create a personal space, and then click "add news". Then subscribe to everyone else's blog via RSS: go to the dashboard and click 'feed builder', check 'news items' and select 'personal spaces'

Also dachte ich mir "auf die Idee wäre ich gar nicht gekommen, und wir bekommen ja demnächst die neue Confluence-Version; so abgefahren der Knowledge Jam heute war, jetzt habe ich alle Möglichkeiten die Ideen umzusetzen, toll!" '' 6. Juli 2006''

Dieser Atlassian-Newsletter ist nur für Confluence-User, oder? --[[Benutzer:Lukas.oldenburg|Lukas.oldenburg]] 15:05, 7. Jul 2006 (CEST)

=== Feedback ===

* Ich wünsche mir, daß die anderen Präsentationen des Jams ebenfalls expliziert werden. Meine Folien mit den Screenshots konnte ich nicht einstellen, habe aber einen [[Wiki bei der Robert Bosch GmbH|Artikel]] zu dem Thema erstellt - das könnte mal eine Vorlage für die anderen Inhalte sein, oder?

* Das Statement von Martin Röll "aber ihr macht ja nur Content Management, und keine Kollaboration" hat mich schwer getroffen. Daher auch meine spontane Reaktion und Entrüstung. Aber: ich will das überdenken und weiter daran arbeiten. Und eine Anregung für den nächsten Jam geben.

* Meine Reaktion auf das Thema "bin Produktionsleiter und renne den ganzen Tag herum, habe keine Zeit einen Weblog zu schreiben" wurde ja schon spontan in der Runde als "unter der Gürtellinie" bezeichnet. Im Nachhinein ist mir das nachhaltig peinlich, ich bitte um Entschuldigung. Das waren eigene Beobachtungen und Ideen, die in der Runde und zu dem Zeitpunkt unangemessen waren.

=== Anregungen für nächsten CKJ ===

* Was ist Kollaboration? Dieses Thema sollte einmal losgelöst von der Wiki-Thematik besprochen werden. In meiner Beobachtung ist die häufigste Art der gemeinsamen Wissenserarbeitung die der Besprechung. Unkoordiniert, unmoderiert, undokumentiert. Eher eine "kol-laber-ration".

* Wie gestaltet man (erfolgreiche) Kollaboration? Auf Basis der obigen Analyse sollten dann Vorgehensweisen und Erfolgsfaktoren für die Kollaboration erarbeitet werden.

==Simon Dückert==

==Steffen Finger==

[[Kategorie:ckj-2006-06-29]]

Feedback und Erfahrungsberichte CKJ 29.06.2006

2006-07-07T13:46:31Z

Lukas.oldenburg: /* Lukas Oldenburg */

Auf dieser Seite haben die Teilnehmer des Jams die Möglichkeit, Feedback und Erfahrungsberichte einzustellen. Besonders interessant ist die Fragestellung, was sich für Sie persönlich nach dem Jam getan hat? Konnten Sie etwas umsetzen? Welche Fragen haben Sie noch? Welche Anregungen haben Sie für den nächsten Jam?

__NOTOC__

==Andreas Heinrich==

==Cathrin Chau==

==Frank Kirchner==

==Jochen Frühauf==

==Kerstin Bücher==

==Lukas Oldenburg==

Ich habe sehr viel bei diesem KJ gelernt und werde auch versuchen, das neue Wissen im Unternehmen nutzvoll einzusetzen. Hier noch mal mein [http://www.e-fellows.net/show/detail.php/10035 Artikel zum Knowledge Jam], der bei unseren Stipendiaten übrigens gut angekommen ist. Wir hatten in der ersten Woche jetzt bereits 1122 Visits, was überdurchschnittlich hoch ist für dieses Format.

Bin dem Beispiel von Herrn Pott gefolgt und habe die Erfahrungen mit unseren Wiki-Projekten ebenfalls noch einmal in einem neuen [[Wikis bei e-fellows.net Artikel]] dokumentiert.

Wir planen z.B., unsere Bilddatenbank, in der sich derzeit sehr schlecht suchen lässt (viele Unterordner bzw. nur Dateinamen), neu einzurichten. Da können wir mit vertaggten Bildern sicher mehr draus machen.

Die "blog-gestützte Prozessdokumentation" finde ich persönlich sehr interessant, bezweifle aber, ob es sich lohnt bei so einem kleinen Unternehmen, wo man immer nur in Teams von maximal 3-4 Leuten zusammenarbeitet. Zumal man dafür ja auch erst mal ne Menge Technik installieren muss, und unsere IT reagiert auf jede Veränderung allergisch.

Was ich mich noch interessieren würde, wären:
* '''Motivationstechniken (Beispiele) für Wikis''':
** Wie krieg ich die Leute zum Schreiben?
** Ist es besser, am Anfang möglichst viel Inhalt selbst einzustellen oder bringt das nicht viel? Herr Pott meint in seinem [[Wiki bei der Robert Bosch GmbH|Artikel]] (s.u.) ja, das sei entscheidend für den Erfolg. Welche Erfahrungen haben da andere mit gemacht?
* '''Hilfen bei Style-Sheets''' für Mediawiki. Ich hab schon viele Sachen ausprobiert und auch einige CSS-Befehle eingegeben, um den Look zu verändern, aber die Ergebnisse sind so 50% Zufall und 50% wissen, was ich eigentlich gemacht habe. Ich hab noch nirgendwo eine Liste gefunden, wo die Namen der einzelnen Elemente stehen, auf die man per CSS-Style dann Einfluss nehmen könnte. Vielleicht kennt jemand einen Link? Ich finde nämlich, dass der graue Hintergrund etwas abtörnend wirkt.

Meine Bitte noch an COGNEON: Könnte man irgendetwas machen, dass meine Beiträge zur Vorbereitung des COGNEON Knowledge Jams nicht mehr für jeden zugänglich sind? Wenn man meinen Namen bei google eingibt, kommt man z.B. u.a. auch auf meine Forenbeiträge von damals, die ich nicht unbedingt in der Öffentlichkeit breit treten möchte.

==Markus Hormess==

==Martin Röll==

==Martin Segerud==

==Micaela Andrich==

==Peter Kraus==

==Philipp Pott==

=== Erfahrungsbericht ===
Auf dem Weg zum Auto dachte ich "na toll, wahnsinns Jam, lauter neue Flusen im Kopf, die vergisst Du mal lieber schnell, sonst frustrierst Du noch morgen in der Arbeit"

Nach einer flotten Fahrt (Durchschnitt 120!) kam ich dann schließlich nach Hause und mußte noch arbeiten, da überraschte mich der neue Atlassian-Newsletter für den Juni:

''"Internal Blogging Bridges Oceans and Desks"'' - create a blog: First create a personal space, and then click "add news". Then subscribe to everyone else's blog via RSS: go to the dashboard and click 'feed builder', check 'news items' and select 'personal spaces'

Also dachte ich mir "auf die Idee wäre ich gar nicht gekommen, und wir bekommen ja demnächst die neue Confluence-Version; so abgefahren der Knowledge Jam heute war, jetzt habe ich alle Möglichkeiten die Ideen umzusetzen, toll!" '' 6. Juli 2006''

Dieser Atlassian-Newsletter ist nur für Confluence-User, oder? --[[Benutzer:Lukas.oldenburg|Lukas.oldenburg]] 15:05, 7. Jul 2006 (CEST)

=== Feedback ===

* Ich wünsche mir, daß die anderen Präsentationen des Jams ebenfalls expliziert werden. Meine Folien mit den Screenshots konnte ich nicht einstellen, habe aber einen [[Wiki bei der Robert Bosch GmbH|Artikel]] zu dem Thema erstellt - das könnte mal eine Vorlage für die anderen Inhalte sein, oder?

* Das Statement von Martin Röll "aber ihr macht ja nur Content Management, und keine Kollaboration" hat mich schwer getroffen. Daher auch meine spontane Reaktion und Entrüstung. Aber: ich will das überdenken und weiter daran arbeiten. Und eine Anregung für den nächsten Jam geben.

* Meine Reaktion auf das Thema "bin Produktionsleiter und renne den ganzen Tag herum, habe keine Zeit einen Weblog zu schreiben" wurde ja schon spontan in der Runde als "unter der Gürtellinie" bezeichnet. Im Nachhinein ist mir das nachhaltig peinlich, ich bitte um Entschuldigung. Das waren eigene Beobachtungen und Ideen, die in der Runde und zu dem Zeitpunkt unangemessen waren.

=== Anregungen für nächsten CKJ ===

* Was ist Kollaboration? Dieses Thema sollte einmal losgelöst von der Wiki-Thematik besprochen werden. In meiner Beobachtung ist die häufigste Art der gemeinsamen Wissenserarbeitung die der Besprechung. Unkoordiniert, unmoderiert, undokumentiert. Eher eine "kol-laber-ration".

* Wie gestaltet man (erfolgreiche) Kollaboration? Auf Basis der obigen Analyse sollten dann Vorgehensweisen und Erfolgsfaktoren für die Kollaboration erarbeitet werden.

==Simon Dückert==

==Steffen Finger==

[[Kategorie:ckj-2006-06-29]]

Wikis bei e-fellows.net

2006-07-07T13:44:32Z

Lukas.oldenburg: /* Ablauf und Bewertung */

Dem Vorbild des [[Wiki bei der Robert Bosch GmbH|Artikels von Herrn Pott zum Confluence Wiki bei Bosch]] folgend: Darstellung der beiden Wikiprojekte bei e-fellows.net. Beide verwenden [[MediaWiki]].

==e-fellows.net IntraWiki==
===Verwendung===
Das IntraWiki versteht sich als interne Gebrauchsanweisung. Jeder Mitarbeiter kann sich mit dem gleichen Username und Passwort wie fürs Intranet einloggen. Allerdings kein single-sign-on. Dokumentiert werden im IntraWiki in erster Linie:
* der Workflow häufiger Routineprozesse
* häufig gebrauchte Informationen (Zugangsdaten für bestimmte externe Datenbanken, Bildformate etc.)
* Profile der einzelnen Mitarbeiter

Es funktioniert bislang zufriedenstellend. Immerhin in etwa die Hälfte nutzt das Wiki. Seit Mitte März befinden sich nun 73 Artikel im Wiki.

===Probleme===
* nur etwa die Hälfte der Mitarbeiter schreibt Beiträge
* die Beiträge der meisten Mitarbeiter sind schlecht formatiert, viele wollen nicht alles noch mal im Wikimarkup umformatieren
* Zuordnung zu Kategorien muss meist der Admin machen
* die Wiki-Kultur ist in den Köpfen der Mitarbeiter noch nicht vorhanden: Viele neue Dateien, für die auch das Wiki geeignet wäre, werden weiterhin in Excel-Tabellen o.ä. abgelegt. User nutzen das Wiki (mit Ausnahme des Feedback-Manuals, das kontinuierlich erweitert wird) als Ablage für feststehende Texte, nicht für solche, die potenziell verändert werden könnten.

==e-fellowPEDIA==
===Verwendung===
Das größere Projekt von beiden [http://www.e-fellows.net/wiki (Link)].
e-fellows.net hat 12.000 Stipendiaten und 5.500 Alumni, alle diese können potenziell Artikel auf e-fellowPEDIA schreiben. Ansehen kann jeder. Thema ist alles rund ums Studium (Stipendien, Studieren im Ausland, Studiengänge, Hochschulrankings etc.).

===Ablauf und Bewertung===
Gestartet wurde Anfang Mai, mittlerweile 123 Artikel, davon etwa 40 von uns eingestellt. Auch (absichtlich leicht verstecktes) Gewinnspiel zu Beginn: Beste 10 Artikel des ersten Monats erhalten ein attraktives Lexikon. Trotzdem Input anfangs vor allem qualitativ z.T. schwach, mittlerweile qualitativ gut, dafür quantitativ auf einem Schnitt von etwa 3 Artikeln pro Woche. Nur knapp 200 Leute haben sich bislang angemeldet (sie müssen sich ja aber auch nicht anmelden, wenn sie nur lesen wollen).

Problem bleibt die Motivierung der User, mehr Artikel zu schreiben. Hier bin ich für Vorschläge dankbar.

Außerdem hätte ich gerne Hilfe bei Style Sheets, um den Look umgestalten zu können.

[[Kategorie:Ckj-2006-06-29]]

Wikis bei e-fellows.net

2006-07-07T13:42:30Z

Lukas.oldenburg: /* Verwendung */

Wikis bei e-fellows.net

2006-07-07T13:42:07Z

Lukas.oldenburg: /* Ablauf und Bewertung */

Dem Vorbild des [[Wiki bei der Robert Bosch GmbH|Artikels von Herrn Pott zum Confluence Wiki bei Bosch]] folgend: Darstellung der beiden Wikiprojekte bei e-fellows.net. Beide verwenden [[MediaWiki]].

==e-fellows.net IntraWiki==
===Verwendung===
Das IntraWiki versteht sich als interne Gebrauchsanweisung. Jeder Mitarbeiter kann sich mit dem gleichen Username und Passwort wie fürs Intranet einloggen. Allerdings kein single-sign-on. Dokumentiert werden im IntraWiki in erster Linie:
* der Workflow häufiger Routineprozesse
* häufig gebrauchte Informationen (Zugangsdaten für bestimmte externe Datenbanken, Bildformate etc.)
* Profile der einzelnen Mitarbeiter

Es funktioniert bislang zufriedenstellend. Immerhin in etwa die Hälfte nutzt das Wiki. Seit Mitte März befinden sich nun 73 Artikel im Wiki.

===Probleme===
* nur etwa die Hälfte der Mitarbeiter schreibt Beiträge
* die Beiträge der meisten Mitarbeiter sind schlecht formatiert, viele wollen nicht alles noch mal im Wikimarkup umformatieren
* Zuordnung zu Kategorien muss meist der Admin machen
* die Wiki-Kultur ist in den Köpfen der Mitarbeiter noch nicht vorhanden: Viele neue Dateien, für die auch das Wiki geeignet wäre, werden weiterhin in Excel-Tabellen o.ä. abgelegt. User nutzen das Wiki (mit Ausnahme des Feedback-Manuals, das kontinuierlich erweitert wird) als Ablage für feststehende Texte, nicht für solche, die potenziell verändert werden könnten.

==e-fellowPEDIA==
===Verwendung===
Das größere Projekt von beiden [http://www.e-fellows.net/wiki (Link)].
e-fellows.net hat 12.000 Stipendiaten und 5.500 Alumni, alle diese können potenziell Artikel auf e-fellowPEDIA schreiben. Ansehen kann jeder. Thema ist alles rund ums Studium.

===Ablauf und Bewertung===
Gestartet wurde Anfang Mai, mittlerweile 123 Artikel, davon etwa 40 von uns eingestellt. Auch (absichtlich leicht verstecktes) Gewinnspiel zu Beginn: Beste 10 Artikel des ersten Monats erhalten ein attraktives Lexikon. Trotzdem Input anfangs vor allem qualitativ z.T. schwach, mittlerweile qualitativ gut, dafür quantitativ auf einem Schnitt von etwa 3 Artikeln pro Woche. Nur knapp 200 Leute haben sich bislang angemeldet (sie müssen sich ja aber auch nicht anmelden, wenn sie nur lesen wollen).

Problem bleibt die Motivierung der User, mehr Artikel zu schreiben. Hier bin ich für Vorschläge dankbar.

[[Kategorie:Ckj-2006-06-29]]

Wikis bei e-fellows.net

2006-07-07T13:41:19Z

Lukas.oldenburg:

Dem Vorbild des [[Wiki bei der Robert Bosch GmbH|Artikels von Herrn Pott zum Confluence Wiki bei Bosch]] folgend: Darstellung der beiden Wikiprojekte bei e-fellows.net. Beide verwenden [[MediaWiki]].

==e-fellows.net IntraWiki==
===Verwendung===
Das IntraWiki versteht sich als interne Gebrauchsanweisung. Jeder Mitarbeiter kann sich mit dem gleichen Username und Passwort wie fürs Intranet einloggen. Allerdings kein single-sign-on. Dokumentiert werden im IntraWiki in erster Linie:
* der Workflow häufiger Routineprozesse
* häufig gebrauchte Informationen (Zugangsdaten für bestimmte externe Datenbanken, Bildformate etc.)
* Profile der einzelnen Mitarbeiter

Es funktioniert bislang zufriedenstellend. Immerhin in etwa die Hälfte nutzt das Wiki. Seit Mitte März befinden sich nun 73 Artikel im Wiki.

===Probleme===
* nur etwa die Hälfte der Mitarbeiter schreibt Beiträge
* die Beiträge der meisten Mitarbeiter sind schlecht formatiert, viele wollen nicht alles noch mal im Wikimarkup umformatieren
* Zuordnung zu Kategorien muss meist der Admin machen
* die Wiki-Kultur ist in den Köpfen der Mitarbeiter noch nicht vorhanden: Viele neue Dateien, für die auch das Wiki geeignet wäre, werden weiterhin in Excel-Tabellen o.ä. abgelegt. User nutzen das Wiki (mit Ausnahme des Feedback-Manuals, das kontinuierlich erweitert wird) als Ablage für feststehende Texte, nicht für solche, die potenziell verändert werden könnten.

==e-fellowPEDIA==
===Verwendung===
Das größere Projekt von beiden [http://www.e-fellows.net/wiki (Link)].
e-fellows.net hat 12.000 Stipendiaten und 5.500 Alumni, alle diese können potenziell Artikel auf e-fellowPEDIA schreiben. Ansehen kann jeder. Thema ist alles rund ums Studium.

===Ablauf und Bewertung===
Gestartet wurde Anfang Mai, mittlerweile 123 Artikel, davon etwa 40 von uns eingestellt. Auch (absichtlich leicht verstecktes) Gewinnspiel zu Beginn: Beste 10 Artikel des ersten Monats erhalten ein attraktives Lexikon. Trotzdem Input anfangs vor allem qualitativ z.T. schwach, mittlerweile qualitativ gut, dafür quantitativ auf einem Schnitt von etwa 3 Artikeln pro Woche. Nur knapp 200 Leute haben sich bislang angemeldet (sie müssen sich ja aber auch nicht anmelden, wenn sie nur lesen wollen).

Problem bleibt die Motivierung der User, mehr Artikel zu schreiben zu Themen, die wir auch haben wollen. Hier bin ich für Vorschläge dankbar.

[[Kategorie:Ckj-2006-06-29]]

Wikis bei e-fellows.net

2006-07-07T13:40:03Z

Lukas.oldenburg:

Dem Vorbild von Herrn Pott folgend: Darstellung der beiden Wikiprojekte bei e-fellows.net. Beide verwenden [[MediaWiki]].

==e-fellows.net IntraWiki==
===Verwendung===
Das IntraWiki versteht sich als interne Gebrauchsanweisung. Jeder Mitarbeiter kann sich mit dem gleichen Username und Passwort wie fürs Intranet einloggen. Allerdings kein single-sign-on. Dokumentiert werden im IntraWiki in erster Linie:
* der Workflow häufiger Routineprozesse
* häufig gebrauchte Informationen (Zugangsdaten für bestimmte externe Datenbanken, Bildformate etc.)
* Profile der einzelnen Mitarbeiter

Es funktioniert bislang zufriedenstellend. Immerhin in etwa die Hälfte nutzt das Wiki. Seit Mitte März befinden sich nun 73 Artikel im Wiki.

===Probleme===
* nur etwa die Hälfte der Mitarbeiter schreibt Beiträge
* die Beiträge der meisten Mitarbeiter sind schlecht formatiert, viele wollen nicht alles noch mal im Wikimarkup umformatieren
* Zuordnung zu Kategorien muss meist der Admin machen
* die Wiki-Kultur ist in den Köpfen der Mitarbeiter noch nicht vorhanden: Viele neue Dateien, für die auch das Wiki geeignet wäre, werden weiterhin in Excel-Tabellen o.ä. abgelegt. User nutzen das Wiki (mit Ausnahme des Feedback-Manuals, das kontinuierlich erweitert wird) als Ablage für feststehende Texte, nicht für solche, die potenziell verändert werden könnten.

==e-fellowPEDIA==
===Verwendung===
Das größere Projekt von beiden [http://www.e-fellows.net/wiki (Link)].
e-fellows.net hat 12.000 Stipendiaten und 5.500 Alumni, alle diese können potenziell Artikel auf e-fellowPEDIA schreiben. Ansehen kann jeder. Thema ist alles rund ums Studium.

===Ablauf und Bewertung===
Gestartet wurde Anfang Mai, mittlerweile 123 Artikel, davon etwa 40 von uns eingestellt. Auch (absichtlich leicht verstecktes) Gewinnspiel zu Beginn: Beste 10 Artikel des ersten Monats erhalten ein attraktives Lexikon. Trotzdem Input anfangs vor allem qualitativ z.T. schwach, mittlerweile qualitativ gut, dafür quantitativ auf einem Schnitt von etwa 3 Artikeln pro Woche. Nur knapp 200 Leute haben sich bislang angemeldet (sie müssen sich ja aber auch nicht anmelden, wenn sie nur lesen wollen).

Problem bleibt die Motivierung der User, mehr Artikel zu schreiben zu Themen, die wir auch haben wollen. Hier bin ich für Vorschläge dankbar.

Feedback und Erfahrungsberichte CKJ 29.06.2006

2006-07-07T13:10:06Z

Lukas.oldenburg: /* Lukas Oldenburg */

Auf dieser Seite haben die Teilnehmer des Jams die Möglichkeit, Feedback und Erfahrungsberichte einzustellen. Besonders interessant ist die Fragestellung, was sich für Sie persönlich nach dem Jam getan hat? Konnten Sie etwas umsetzen? Welche Fragen haben Sie noch? Welche Anregungen haben Sie für den nächsten Jam?

__NOTOC__

==Andreas Heinrich==

==Cathrin Chau==

==Frank Kirchner==

==Jochen Frühauf==

==Kerstin Bücher==

==Lukas Oldenburg==

Ich habe sehr viel bei diesem KJ gelernt und werde auch versuchen, das neue Wissen im Unternehmen nutzvoll einzusetzen. Hier noch mal mein [http://www.e-fellows.net/show/detail.php/10035 Artikel zum Knowledge Jam], der bei unseren Stipendiaten übrigens gut angekommen ist. Wir hatten in der ersten Woche jetzt bereits 1122 Visits, was überdurchschnittlich hoch ist für dieses Format.

Wir planen z.B., unsere Bilddatenbank, in der sich derzeit sehr schlecht suchen lässt (viele Unterordner bzw. nur Dateinamen), neu einzurichten. Da können wir mit vertaggten Bildern sicher mehr draus machen.

Die "blog-gestützte Prozessdokumentation" finde ich persönlich sehr interessant, bezweifle aber, ob es sich lohnt bei so einem kleinen Unternehmen, wo man immer nur in Teams von maximal 3-4 Leuten zusammenarbeitet. Zumal man dafür ja auch erst mal ne Menge Technik installieren muss, und unsere IT reagiert auf jede Veränderung allergisch.

Was ich mich noch interessieren würde, wären:
* '''Motivationstechniken (Beispiele) für Wikis''':
** Wie krieg ich die Leute zum Schreiben?
** Ist es besser, am Anfang möglichst viel Inhalt selbst einzustellen oder bringt das nicht viel? Herr Pott meint in seinem [[Wiki bei der Robert Bosch GmbH|Artikel]] (s.u.) ja, das sei entscheidend für den Erfolg. Welche Erfahrungen haben da andere mit gemacht?
* '''Hilfen bei Style-Sheets''' für Mediawiki. Ich hab schon viele Sachen ausprobiert und auch einige CSS-Befehle eingegeben, um den Look zu verändern, aber die Ergebnisse sind so 50% Zufall und 50% wissen, was ich eigentlich gemacht habe. Ich hab noch nirgendwo eine Liste gefunden, wo die Namen der einzelnen Elemente stehen, auf die man per CSS-Style dann Einfluss nehmen könnte. Vielleicht kennt jemand einen Link? Ich finde nämlich, dass der graue Hintergrund etwas abtörnend wirkt.

Meine Bitte noch an COGNEON: Könnte man irgendetwas machen, dass meine Beiträge zur Vorbereitung des COGNEON Knowledge Jams nicht mehr für jeden zugänglich sind? Wenn man meinen Namen bei google eingibt, kommt man z.B. u.a. auch auf meine Forenbeiträge von damals, die ich nicht unbedingt in der Öffentlichkeit breit treten möchte.

==Markus Hormess==

==Martin Röll==

==Martin Segerud==

==Micaela Andrich==

==Peter Kraus==

==Philipp Pott==

=== Erfahrungsbericht ===
Auf dem Weg zum Auto dachte ich "na toll, wahnsinns Jam, lauter neue Flusen im Kopf, die vergisst Du mal lieber schnell, sonst frustrierst Du noch morgen in der Arbeit"

Nach einer flotten Fahrt (Durchschnitt 120!) kam ich dann schließlich nach Hause und mußte noch arbeiten, da überraschte mich der neue Atlassian-Newsletter für den Juni:

''"Internal Blogging Bridges Oceans and Desks"'' - create a blog: First create a personal space, and then click "add news". Then subscribe to everyone else's blog via RSS: go to the dashboard and click 'feed builder', check 'news items' and select 'personal spaces'

Also dachte ich mir "auf die Idee wäre ich gar nicht gekommen, und wir bekommen ja demnächst die neue Confluence-Version; so abgefahren der Knowledge Jam heute war, jetzt habe ich alle Möglichkeiten die Ideen umzusetzen, toll!" '' 6. Juli 2006''

Dieser Atlassian-Newsletter ist nur für Confluence-User, oder? --[[Benutzer:Lukas.oldenburg|Lukas.oldenburg]] 15:05, 7. Jul 2006 (CEST)

=== Feedback ===

* Ich wünsche mir, daß die anderen Präsentationen des Jams ebenfalls expliziert werden. Meine Folien mit den Screenshots konnte ich nicht einstellen, habe aber einen [[Wiki bei der Robert Bosch GmbH|Artikel]] zu dem Thema erstellt - das könnte mal eine Vorlage für die anderen Inhalte sein, oder?

* Das Statement von Martin Röll "aber ihr macht ja nur Content Management, und keine Kollaboration" hat mich schwer getroffen. Daher auch meine spontane Reaktion und Entrüstung. Aber: ich will das überdenken und weiter daran arbeiten. Und eine Anregung für den nächsten Jam geben.

* Meine Reaktion auf das Thema "bin Produktionsleiter und renne den ganzen Tag herum, habe keine Zeit einen Weblog zu schreiben" wurde ja schon spontan in der Runde als "unter der Gürtellinie" bezeichnet. Im Nachhinein ist mir das nachhaltig peinlich, ich bitte um Entschuldigung. Das waren eigene Beobachtungen und Ideen, die in der Runde und zu dem Zeitpunkt unangemessen waren.

=== Anregungen für nächsten CKJ ===

* Was ist Kollaboration? Dieses Thema sollte einmal losgelöst von der Wiki-Thematik besprochen werden. In meiner Beobachtung ist die häufigste Art der gemeinsamen Wissenserarbeitung die der Besprechung. Unkoordiniert, unmoderiert, undokumentiert. Eher eine "kol-laber-ration".

* Wie gestaltet man (erfolgreiche) Kollaboration? Auf Basis der obigen Analyse sollten dann Vorgehensweisen und Erfolgsfaktoren für die Kollaboration erarbeitet werden.

==Simon Dückert==

==Steffen Finger==

[[Kategorie:ckj-2006-06-29]]

Feedback und Erfahrungsberichte CKJ 29.06.2006

2006-07-07T13:05:16Z

Lukas.oldenburg: /* Erfahrungsbericht */

Auf dieser Seite haben die Teilnehmer des Jams die Möglichkeit, Feedback und Erfahrungsberichte einzustellen. Besonders interessant ist die Fragestellung, was sich für Sie persönlich nach dem Jam getan hat? Konnten Sie etwas umsetzen? Welche Fragen haben Sie noch? Welche Anregungen haben Sie für den nächsten Jam?

__NOTOC__

==Andreas Heinrich==

==Cathrin Chau==

==Frank Kirchner==

==Jochen Frühauf==

==Kerstin Bücher==

==Lukas Oldenburg==

Ich habe sehr viel bei diesem KJ gelernt und werde auch versuchen, das neue Wissen im Unternehmen nutzvoll einzusetzen. Hier noch mal mein [http://www.e-fellows.net/show/detail.php/10035 Artikel zum Knowledge Jam], der bei unseren Stipendiaten übrigens gut angekommen ist. Wir hatten in der ersten Woche jetzt bereits 1122 Visits, was überdurchschnittlich hoch ist für dieses Format.

Wir planen z.B., unsere Bilddatenbank, in der sich derzeit sehr schlecht suchen lässt (viele Unterordner bzw. nur Dateinamen), neu einzurichten. Da können wir mit vertaggten Bildern sicher mehr draus machen.

Die "blog-gestützte Prozessdokumentation" finde ich persönlich sehr interessant, bezweifle aber, ob es sich lohnt bei so einem kleinen Unternehmen, wo man immer nur in Teams von maximal 3-4 Leuten zusammenarbeitet. Zumal man dafür ja auch erst mal ne Menge Technik installieren muss, und unsere IT reagiert auf jede Veränderung allergisch.

Was ich mich noch interessieren würde, wären:
* '''Motivationstechniken (Beispiele) für Wikis''':
** Wie krieg ich die Leute zum Schreiben?
** Ist es besser, am Anfang möglichst viel Inhalt selbst einzustellen oder bringt das nicht viel?
* '''Hilfen bei Style-Sheets''' für Mediawiki. Ich hab schon viele Sachen ausprobiert und auch einige CSS-Befehle eingegeben, um den Look zu verändern, aber die Ergebnisse sind so 50% Zufall und 50% wissen, was ich eigentlich gemacht habe. Ich hab noch nirgendwo eine Liste gefunden, wo die Namen der einzelnen Elemente stehen, auf die man per CSS-Style dann Einfluss nehmen könnte. Vielleicht kennt jemand einen Link? Ich finde nämlich, dass der graue Hintergrund etwas abtörnend wirkt.

Meine Bitte noch an COGNEON: Könnte man irgendetwas machen, dass meine Beiträge zur Vorbereitung des COGNEON Knowledge Jams nicht mehr für jeden zugänglich sind? Wenn man meinen Namen bei google eingibt, kommt man z.B. u.a. auch auf meine Forenbeiträge von damals, die ich nicht unbedingt in der Öffentlichkeit breit treten möchte.

==Markus Hormess==

==Martin Röll==

==Martin Segerud==

==Micaela Andrich==

==Peter Kraus==

==Philipp Pott==

=== Erfahrungsbericht ===
Auf dem Weg zum Auto dachte ich "na toll, wahnsinns Jam, lauter neue Flusen im Kopf, die vergisst Du mal lieber schnell, sonst frustrierst Du noch morgen in der Arbeit"

Nach einer flotten Fahrt (Durchschnitt 120!) kam ich dann schließlich nach Hause und mußte noch arbeiten, da überraschte mich der neue Atlassian-Newsletter für den Juni:

''"Internal Blogging Bridges Oceans and Desks"'' - create a blog: First create a personal space, and then click "add news". Then subscribe to everyone else's blog via RSS: go to the dashboard and click 'feed builder', check 'news items' and select 'personal spaces'

Also dachte ich mir "auf die Idee wäre ich gar nicht gekommen, und wir bekommen ja demnächst die neue Confluence-Version; so abgefahren der Knowledge Jam heute war, jetzt habe ich alle Möglichkeiten die Ideen umzusetzen, toll!" '' 6. Juli 2006''

Dieser Atlassian-Newsletter ist nur für Confluence-User, oder? --[[Benutzer:Lukas.oldenburg|Lukas.oldenburg]] 15:05, 7. Jul 2006 (CEST)

=== Feedback ===

* Ich wünsche mir, daß die anderen Präsentationen des Jams ebenfalls expliziert werden. Meine Folien mit den Screenshots konnte ich nicht einstellen, habe aber einen [[Wiki bei der Robert Bosch GmbH|Artikel]] zu dem Thema erstellt - das könnte mal eine Vorlage für die anderen Inhalte sein, oder?

* Das Statement von Martin Röll "aber ihr macht ja nur Content Management, und keine Kollaboration" hat mich schwer getroffen. Daher auch meine spontane Reaktion und Entrüstung. Aber: ich will das überdenken und weiter daran arbeiten. Und eine Anregung für den nächsten Jam geben.

* Meine Reaktion auf das Thema "bin Produktionsleiter und renne den ganzen Tag herum, habe keine Zeit einen Weblog zu schreiben" wurde ja schon spontan in der Runde als "unter der Gürtellinie" bezeichnet. Im Nachhinein ist mir das nachhaltig peinlich, ich bitte um Entschuldigung. Das waren eigene Beobachtungen und Ideen, die in der Runde und zu dem Zeitpunkt unangemessen waren.

=== Anregungen für nächsten CKJ ===

* Was ist Kollaboration? Dieses Thema sollte einmal losgelöst von der Wiki-Thematik besprochen werden. In meiner Beobachtung ist die häufigste Art der gemeinsamen Wissenserarbeitung die der Besprechung. Unkoordiniert, unmoderiert, undokumentiert. Eher eine "kol-laber-ration".

* Wie gestaltet man (erfolgreiche) Kollaboration? Auf Basis der obigen Analyse sollten dann Vorgehensweisen und Erfolgsfaktoren für die Kollaboration erarbeitet werden.

==Simon Dückert==

==Steffen Finger==

[[Kategorie:ckj-2006-06-29]]

Feedback und Erfahrungsberichte CKJ 29.06.2006

2006-07-07T13:01:07Z

Lukas.oldenburg: /* Lukas Oldenburg */

Auf dieser Seite haben die Teilnehmer des Jams die Möglichkeit, Feedback und Erfahrungsberichte einzustellen. Besonders interessant ist die Fragestellung, was sich für Sie persönlich nach dem Jam getan hat? Konnten Sie etwas umsetzen? Welche Fragen haben Sie noch? Welche Anregungen haben Sie für den nächsten Jam?

__NOTOC__

==Andreas Heinrich==

==Cathrin Chau==

==Frank Kirchner==

==Jochen Frühauf==

==Kerstin Bücher==

==Lukas Oldenburg==

Ich habe sehr viel bei diesem KJ gelernt und werde auch versuchen, das neue Wissen im Unternehmen nutzvoll einzusetzen. Hier noch mal mein [http://www.e-fellows.net/show/detail.php/10035 Artikel zum Knowledge Jam], der bei unseren Stipendiaten übrigens gut angekommen ist. Wir hatten in der ersten Woche jetzt bereits 1122 Visits, was überdurchschnittlich hoch ist für dieses Format.

Wir planen z.B., unsere Bilddatenbank, in der sich derzeit sehr schlecht suchen lässt (viele Unterordner bzw. nur Dateinamen), neu einzurichten. Da können wir mit vertaggten Bildern sicher mehr draus machen.

Die "blog-gestützte Prozessdokumentation" finde ich persönlich sehr interessant, bezweifle aber, ob es sich lohnt bei so einem kleinen Unternehmen, wo man immer nur in Teams von maximal 3-4 Leuten zusammenarbeitet. Zumal man dafür ja auch erst mal ne Menge Technik installieren muss, und unsere IT reagiert auf jede Veränderung allergisch.

Was ich mich noch interessieren würde, wären:
* '''Motivationstechniken (Beispiele) für Wikis''':
** Wie krieg ich die Leute zum Schreiben?
** Ist es besser, am Anfang möglichst viel Inhalt selbst einzustellen oder bringt das nicht viel?
* '''Hilfen bei Style-Sheets''' für Mediawiki. Ich hab schon viele Sachen ausprobiert und auch einige CSS-Befehle eingegeben, um den Look zu verändern, aber die Ergebnisse sind so 50% Zufall und 50% wissen, was ich eigentlich gemacht habe. Ich hab noch nirgendwo eine Liste gefunden, wo die Namen der einzelnen Elemente stehen, auf die man per CSS-Style dann Einfluss nehmen könnte. Vielleicht kennt jemand einen Link? Ich finde nämlich, dass der graue Hintergrund etwas abtörnend wirkt.

Meine Bitte noch an COGNEON: Könnte man irgendetwas machen, dass meine Beiträge zur Vorbereitung des COGNEON Knowledge Jams nicht mehr für jeden zugänglich sind? Wenn man meinen Namen bei google eingibt, kommt man z.B. u.a. auch auf meine Forenbeiträge von damals, die ich nicht unbedingt in der Öffentlichkeit breit treten möchte.

==Markus Hormess==

==Martin Röll==

==Martin Segerud==

==Micaela Andrich==

==Peter Kraus==

==Philipp Pott==

=== Erfahrungsbericht ===
Auf dem Weg zum Auto dachte ich "na toll, wahnsinns Jam, lauter neue Flusen im Kopf, die vergisst Du mal lieber schnell, sonst frustrierst Du noch morgen in der Arbeit"

Nach einer flotten Fahrt (Durchschnitt 120!) kam ich dann schließlich nach Hause und mußte noch arbeiten, da überraschte mich der neue Atlassian-Newsletter für den Juni:

''"Internal Blogging Bridges Oceans and Desks"'' - create a blog: First create a personal space, and then click "add news". Then subscribe to everyone else's blog via RSS: go to the dashboard and click 'feed builder', check 'news items' and select 'personal spaces'

Also dachte ich mir "auf die Idee wäre ich gar nicht gekommen, und wir bekommen ja demnächst die neue Confluence-Version; so abgefahren der Knowledge Jam heute war, jetzt habe ich alle Möglichkeiten die Ideen umzusetzen, toll!" '' 6. Juli 2006''

=== Feedback ===

* Ich wünsche mir, daß die anderen Präsentationen des Jams ebenfalls expliziert werden. Meine Folien mit den Screenshots konnte ich nicht einstellen, habe aber einen [[Wiki bei der Robert Bosch GmbH|Artikel]] zu dem Thema erstellt - das könnte mal eine Vorlage für die anderen Inhalte sein, oder?

* Das Statement von Martin Röll "aber ihr macht ja nur Content Management, und keine Kollaboration" hat mich schwer getroffen. Daher auch meine spontane Reaktion und Entrüstung. Aber: ich will das überdenken und weiter daran arbeiten. Und eine Anregung für den nächsten Jam geben.

* Meine Reaktion auf das Thema "bin Produktionsleiter und renne den ganzen Tag herum, habe keine Zeit einen Weblog zu schreiben" wurde ja schon spontan in der Runde als "unter der Gürtellinie" bezeichnet. Im Nachhinein ist mir das nachhaltig peinlich, ich bitte um Entschuldigung. Das waren eigene Beobachtungen und Ideen, die in der Runde und zu dem Zeitpunkt unangemessen waren.

=== Anregungen für nächsten CKJ ===

* Was ist Kollaboration? Dieses Thema sollte einmal losgelöst von der Wiki-Thematik besprochen werden. In meiner Beobachtung ist die häufigste Art der gemeinsamen Wissenserarbeitung die der Besprechung. Unkoordiniert, unmoderiert, undokumentiert. Eher eine "kol-laber-ration".

* Wie gestaltet man (erfolgreiche) Kollaboration? Auf Basis der obigen Analyse sollten dann Vorgehensweisen und Erfolgsfaktoren für die Kollaboration erarbeitet werden.

==Simon Dückert==

==Steffen Finger==

[[Kategorie:ckj-2006-06-29]]

Feedback und Erfahrungsberichte CKJ 29.06.2006

2006-07-07T13:00:49Z

Lukas.oldenburg: /* Lukas Oldenburg */

Auf dieser Seite haben die Teilnehmer des Jams die Möglichkeit, Feedback und Erfahrungsberichte einzustellen. Besonders interessant ist die Fragestellung, was sich für Sie persönlich nach dem Jam getan hat? Konnten Sie etwas umsetzen? Welche Fragen haben Sie noch? Welche Anregungen haben Sie für den nächsten Jam?

__NOTOC__

==Andreas Heinrich==

==Cathrin Chau==

==Frank Kirchner==

==Jochen Frühauf==

==Kerstin Bücher==

==Lukas Oldenburg==

Ich habe sehr viel bei diesem KJ gelernt und werde auch versuchen, das neue Wissen im Unternehmen nutzvoll einzusetzen. Hier noch mal mein [http://www.e-fellows.net/show/detail.php/10035
Artikel zum Knowledge Jam], der bei unseren Stipendiaten übrigens gut angekommen ist. Wir hatten ion der ersten Woche jetzt bereits 1122 Visits, was überdurchschnittlich hoch ist für dieses Format.

Wir planen z.B., unsere Bilddatenbank, in der sich derzeit sehr schlecht suchen lässt (viele Unterordner bzw. nur Dateinamen), neu einzurichten. Da können wir mit vertaggten Bildern sicher mehr draus machen.

Die "blog-gestützte Prozessdokumentation" finde ich persönlich sehr interessant, bezweifle aber, ob es sich lohnt bei so einem kleinen Unternehmen, wo man immer nur in Teams von maximal 3-4 Leuten zusammenarbeitet. Zumal man dafür ja auch erst mal ne Menge Technik installieren muss, und unsere IT reagiert auf jede Veränderung allergisch.

Was ich mich noch interessieren würde, wären:
* '''Motivationstechniken (Beispiele) für Wikis''':
** Wie krieg ich die Leute zum Schreiben?
** Ist es besser, am Anfang möglichst viel Inhalt selbst einzustellen oder bringt das nicht viel?
* '''Hilfen bei Style-Sheets''' für Mediawiki. Ich hab schon viele Sachen ausprobiert und auch einige CSS-Befehle eingegeben, um den Look zu verändern, aber die Ergebnisse sind so 50% Zufall und 50% wissen, was ich eigentlich gemacht habe. Ich hab noch nirgendwo eine Liste gefunden, wo die Namen der einzelnen Elemente stehen, auf die man per CSS-Style dann Einfluss nehmen könnte. Vielleicht kennt jemand einen Link? Ich finde nämlich, dass der graue Hintergrund etwas abtörnend wirkt.

Meine Bitte noch an COGNEON: Könnte man irgendetwas machen, dass meine Beiträge zur Vorbereitung des COGNEON Knowledge Jams nicht mehr für jeden zugänglich sind? Wenn man meinen Namen bei google eingibt, kommt man z.B. u.a. auch auf meine Forenbeiträge von damals, die ich nicht unbedingt in der Öffentlichkeit breit treten möchte.

==Markus Hormess==

==Martin Röll==

==Martin Segerud==

==Micaela Andrich==

==Peter Kraus==

==Philipp Pott==

=== Erfahrungsbericht ===
Auf dem Weg zum Auto dachte ich "na toll, wahnsinns Jam, lauter neue Flusen im Kopf, die vergisst Du mal lieber schnell, sonst frustrierst Du noch morgen in der Arbeit"

Nach einer flotten Fahrt (Durchschnitt 120!) kam ich dann schließlich nach Hause und mußte noch arbeiten, da überraschte mich der neue Atlassian-Newsletter für den Juni:

''"Internal Blogging Bridges Oceans and Desks"'' - create a blog: First create a personal space, and then click "add news". Then subscribe to everyone else's blog via RSS: go to the dashboard and click 'feed builder', check 'news items' and select 'personal spaces'

Also dachte ich mir "auf die Idee wäre ich gar nicht gekommen, und wir bekommen ja demnächst die neue Confluence-Version; so abgefahren der Knowledge Jam heute war, jetzt habe ich alle Möglichkeiten die Ideen umzusetzen, toll!" '' 6. Juli 2006''

=== Feedback ===

* Ich wünsche mir, daß die anderen Präsentationen des Jams ebenfalls expliziert werden. Meine Folien mit den Screenshots konnte ich nicht einstellen, habe aber einen [[Wiki bei der Robert Bosch GmbH|Artikel]] zu dem Thema erstellt - das könnte mal eine Vorlage für die anderen Inhalte sein, oder?

* Das Statement von Martin Röll "aber ihr macht ja nur Content Management, und keine Kollaboration" hat mich schwer getroffen. Daher auch meine spontane Reaktion und Entrüstung. Aber: ich will das überdenken und weiter daran arbeiten. Und eine Anregung für den nächsten Jam geben.

* Meine Reaktion auf das Thema "bin Produktionsleiter und renne den ganzen Tag herum, habe keine Zeit einen Weblog zu schreiben" wurde ja schon spontan in der Runde als "unter der Gürtellinie" bezeichnet. Im Nachhinein ist mir das nachhaltig peinlich, ich bitte um Entschuldigung. Das waren eigene Beobachtungen und Ideen, die in der Runde und zu dem Zeitpunkt unangemessen waren.

=== Anregungen für nächsten CKJ ===

* Was ist Kollaboration? Dieses Thema sollte einmal losgelöst von der Wiki-Thematik besprochen werden. In meiner Beobachtung ist die häufigste Art der gemeinsamen Wissenserarbeitung die der Besprechung. Unkoordiniert, unmoderiert, undokumentiert. Eher eine "kol-laber-ration".

* Wie gestaltet man (erfolgreiche) Kollaboration? Auf Basis der obigen Analyse sollten dann Vorgehensweisen und Erfolgsfaktoren für die Kollaboration erarbeitet werden.

==Simon Dückert==

==Steffen Finger==

[[Kategorie:ckj-2006-06-29]]

Feedback und Erfahrungsberichte CKJ 29.06.2006

2006-07-07T12:51:28Z

Lukas.oldenburg: /* Lukas Oldenburg */

Auf dieser Seite haben die Teilnehmer des Jams die Möglichkeit, Feedback und Erfahrungsberichte einzustellen. Besonders interessant ist die Fragestellung, was sich für Sie persönlich nach dem Jam getan hat? Konnten Sie etwas umsetzen? Welche Fragen haben Sie noch? Welche Anregungen haben Sie für den nächsten Jam?

__NOTOC__

==Andreas Heinrich==

==Cathrin Chau==

==Frank Kirchner==

==Jochen Frühauf==

==Kerstin Bücher==

==Lukas Oldenburg==

Ich habe sehr viel bei diesem KJ gelernt und werde auch versuchen, das neue Wissen im Unternehmen nutzvoll einzusetzen.

Wir planen z.B., unsere Bilddatenbank, in der sich derzeit sehr schlecht suchen lässt (viele Unterordner bzw. nur Dateinamen) neu einzurichten, da können wir mit vertaggten Bildern sicher mehr draus machen.

Die "blog-gestützte Prozessdokumentation" finde ich persönlich sehr interessant, bezweifle aber, ob es sich lohnt bei so einem kleinen Unternehmen, wo man immer nur in Teams von maximal 3-4 Leuten zusammenarbeitet.

Was ich mich noch interessieren würde, wären:
* '''Motivationstechniken für Wikis''' (wie krieg ich die Leute zum Schreiben? Ist es besser, am Anfang möglichst viel Inhalt selbst einzustellen oder bringt das nicht viel?)
* '''Hilfen bei Style-Sheets''' für Mediawiki. Ich hab schon viele Sachen ausprobiert, aber ich hab noch nirgendwo eine Liste gefunden, wo die Namen der einzelnen Elemente stehen, auf die man per CSS-Style dann Einfluss nehmen könnte. Vielleicht kennt jemand einen Link? Ich finde nämlich, dass der graue Hintergrund etwas abtörnend wirkt.

==Markus Hormess==

==Martin Röll==

==Martin Segerud==

==Micaela Andrich==

==Peter Kraus==

==Philipp Pott==

=== Erfahrungsbericht ===
Auf dem Weg zum Auto dachte ich "na toll, wahnsinns Jam, lauter neue Flusen im Kopf, die vergisst Du mal lieber schnell, sonst frustrierst Du noch morgen in der Arbeit"

Nach einer flotten Fahrt (Durchschnitt 120!) kam ich dann schließlich nach Hause und mußte noch arbeiten, da überraschte mich der neue Atlassian-Newsletter für den Juni:

''"Internal Blogging Bridges Oceans and Desks"'' - create a blog: First create a personal space, and then click "add news". Then subscribe to everyone else's blog via RSS: go to the dashboard and click 'feed builder', check 'news items' and select 'personal spaces'

Also dachte ich mir "auf die Idee wäre ich gar nicht gekommen, und wir bekommen ja demnächst die neue Confluence-Version; so abgefahren der Knowledge Jam heute war, jetzt habe ich alle Möglichkeiten die Ideen umzusetzen, toll!" '' 6. Juli 2006''

=== Feedback ===

* Ich wünsche mir, daß die anderen Präsentationen des Jams ebenfalls expliziert werden. Meine Folien mit den Screenshots konnte ich nicht einstellen, habe aber einen [[Wiki bei der Robert Bosch GmbH|Artikel]] zu dem Thema erstellt - das könnte mal eine Vorlage für die anderen Inhalte sein, oder?

* Das Statement von Martin Röll "aber ihr macht ja nur Content Management, und keine Kollaboration" hat mich schwer getroffen. Daher auch meine spontane Reaktion und Entrüstung. Aber: ich will das überdenken und weiter daran arbeiten. Und eine Anregung für den nächsten Jam geben.

* Meine Reaktion auf das Thema "bin Produktionsleiter und renne den ganzen Tag herum, habe keine Zeit einen Weblog zu schreiben" wurde ja schon spontan in der Runde als "unter der Gürtellinie" bezeichnet. Im Nachhinein ist mir das nachhaltig peinlich, ich bitte um Entschuldigung. Das waren eigene Beobachtungen und Ideen, die in der Runde und zu dem Zeitpunkt unangemessen waren.

=== Anregungen für nächsten CKJ ===

* Was ist Kollaboration? Dieses Thema sollte einmal losgelöst von der Wiki-Thematik besprochen werden. In meiner Beobachtung ist die häufigste Art der gemeinsamen Wissenserarbeitung die der Besprechung. Unkoordiniert, unmoderiert, undokumentiert. Eher eine "kol-laber-ration".

* Wie gestaltet man (erfolgreiche) Kollaboration? Auf Basis der obigen Analyse sollten dann Vorgehensweisen und Erfolgsfaktoren für die Kollaboration erarbeitet werden.

==Simon Dückert==

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[[Kategorie:ckj-2006-06-29]]